Politicas sociolaborales en españa

indemnización por despido en españa

Existen varios tipos de contratos: indefinidos, de duración determinada, de obra o servicio, temporales, de formación y de prácticas. Los contratos utilizados en el empleo juvenil se conocen colectivamente como los contratos formativos.

Los menores de 18 años tienen prohibido trabajar de noche (entre las 22:00 y las 06:00) o más de ocho horas por día de trabajo. Los empresarios deben garantizar que los jóvenes empleados tengan un periodo de descanso adecuado: un mínimo de 12 horas entre turnos. Los trabajadores menores de 18 años también deben tener un periodo de descanso de 30 minutos por cada 4,5 horas de trabajo.

la legislación sobre el trabajo infantil en españa

Teniendo en cuenta la cronología de las medidas restrictivas adoptadas en España, los datos de la Encuesta de Población Activa del primer y segundo trimestre de 2020 no son muy útiles para valorar la posible recuperación del mercado laboral debido a la reactivación de la mayoría de las actividades. Los datos de la EPA muestran que durante el primer trimestre de 2020 algunas empresas se anticiparon al choque negativo de la actividad y decidieron disminuir los niveles de empleo reduciendo los trabajadores temporales. El gráfico 2 muestra un descenso del -2,2% en el empleo temporal en el primer trimestre de 2020 en comparación con el primer trimestre de 2019, pero la caída de los puestos de trabajo temporales fue mucho más intensa durante el segundo trimestre de 2020, con un descenso del -21,1% que representa más de 900.000 puestos de trabajo.Como es bien sabido, la proporción de empleados temporales en España supera el 25% y es muy superior a la de otros países europeos (la media de la UE está en torno al 14%).

El cuadro 2 presenta una estimación del impacto directo en el empleo del cierre total adoptado entre el 28 de marzo y el 12 de abril. Durante este periodo, un tercio de los trabajadores sólo pudo teletrabajar. Un reciente informe del Banco de España ha estimado que en 2019 solo un 8,4% del total de trabajadores trabajaba desde casa de forma habitual u ocasional. Aunque esta proporción podría haber aumentado durante este periodo, parece razonable suponer que en la mayoría de los casos la actividad se detuvo debido al cierre total, y solo se recuperó parcialmente durante la recuperación parcial de la actividad entre mayo y junio.

estatuto de los trabajadores españa

Este documento de trabajo examina las recientes reformas estructurales del mercado de trabajo español y las evalúa en relación con los objetivos declarados por el gobierno para reducir el desempleo. Concluye que el enfoque de flexibilización del mercado de trabajo no ha ayudado a reducir el desempleo, ni ha contribuido al proceso de reactivación de los desempleados de larga duración ni ha facilitado la incorporación de los trabajadores jóvenes a la fuerza de trabajo.

Este documento de trabajo examina el impacto de la austeridad fiscal en las políticas del mercado laboral de la UE. Utilizando un enfoque de estudio de casos, examina: el alcance del cambio en los niveles y las políticas de las prestaciones por desempleo; el efecto de esto en grupos de trabajadores; y si la lógica de las políticas de activación ha cambiado. En general, la dirección general de la política no ha cambiado…

Este documento de trabajo analiza críticamente las reformas del mercado laboral italiano de 2012 (Reforma Fornero). Se centra especialmente en una medida destinada a reducir el desempleo y el dualismo del mercado laboral mediante la reducción de la protección contra el despido de la que gozan los empleados permanentes.El principal argumento de este documento es que las reformas del mercado laboral centradas en la promoción de…

periodo de prueba en españa

En España sólo hay un número muy limitado de medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las que existen suelen resultar ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y personal también puede tener un efecto nocivo para las empresas, ya que la productividad de los trabajadores puede disminuir, el absentismo puede aumentar y pueden producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral ha estado muy basado en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden su propia carrera profesional.

El nuevo ritmo de vida laboral afecta especialmente a los hogares en los que ambos padres trabajan a tiempo completo. Esto, unido a la falta crónica de servicios de guardería, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Por ello, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que se enfrentan a recursos limitados.

España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Los trabajadores tienen normalmente derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones se suelen tomar en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.