Trabajadores extranjeros en españa

lista de ocupaciones escasas en españa

La inmigración en España aumentó considerablemente a principios del siglo XXI. En 1998, los inmigrantes representaban el 1,6% de la población, y en 2009, esa cifra se disparó por encima del 12%, una de las más altas de Europa en ese momento[cita requerida] Hasta 2014, las cifras fueron disminuyendo debido a la crisis económica, pero desde entonces, la inmigración a España ha vuelto a aumentar desde 2015.

En 2020, había 7.231.195 personas nacidas en el extranjero en España, lo que suponía el 15,23% de la población española, incluyendo 5.015.263 (10,57%) nacidos en un país no europeo[3] De ellos, 5.434.153 (11,45%) no tenían la nacionalidad española[4][5] Esto convierte a España en uno de los destinos preferidos del mundo para inmigrar, siendo el cuarto país de Europa por número de inmigrantes y el décimo a nivel mundial. España atrae una importante inmigración procedente de América Latina y Europa del Este. Los grupos de inmigrantes que más crecieron en 2017 fueron los venezolanos, colombianos, italianos, ucranianos y argentinos[6].

La población de España se duplicó durante el siglo XX debido al espectacular boom demográfico de los años 60 y principios de los 70. Posteriormente, la tasa de natalidad se desplomó en la década de 1980, y la población española se estancó, mostrando su demografía una de las tasas de fecundidad por debajo del reemplazo más bajas del mundo[cita requerida].

visado para trabajadores altamente cualificados en españa

ResumenLa situación laboral de los inmigrantes ha empeorado durante la Gran Recesión en España. ¿Qué parte de este empeoramiento se debe a la recesión y qué parte a un efecto de composición? Utilizando los datos de la Encuesta de Población Activa española de 2000 a 2011, comparamos las trayectorias laborales de diferentes cohortes de inmigrantes y nativos y encontramos que los que llegaron antes de la recesión de 2008 tuvieron pocos problemas para encontrar trabajo inmediatamente. En cambio, los que llegaron después de 2008 tuvieron dificultades para encontrar trabajo, ya que las tasas de desempleo españolas se dispararon. Además, aunque muchos de los inmigrantes que llegaron a España entre 2000 y 2007 pudieron encontrar trabajo y, con el tiempo, salir de los puestos poco cualificados, la naturaleza de sus empleos no les protegió de la recesión. De ahí que muchos se quedaran sin empleo a medida que la economía se deshacía de puestos de trabajo de baja y media cualificación en sectores dominados por los inmigrantes. Las características individuales de los inmigrantes, como el sexo, el país de origen o el nivel educativo, tuvieron un efecto limitado en sus trayectorias laborales. Estos resultados sugieren que, para muchos trabajadores, no basta con encontrar un trabajo de cualificación media. Por ello, las políticas de integración podrían tener como objetivo ayudar a los trabajadores a pasar del mercado laboral secundario al primario para encontrar su camino hacia un empleo más estable.

contratación de trabajadores extranjeros en españa

lista de ocupaciones deficitarias en españa 2021

Las empresas en España contratan a empleados extranjeros por una amplia gama de razones. A veces se ven obligadas a recurrir a los mercados laborales internacionales porque no pueden encontrar a alguien cualificado para el puesto a nivel local. Otras veces, simplemente buscan el mejor talento en su campo. También puede tratarse de una cuestión de dominio del idioma o del deseo de crear un entorno de trabajo diverso. Sea cual sea el motivo, factores como la distancia, las diferencias de huso horario, la cultura y las normativas dificultan el proceso de contratación. Afortunadamente, este artículo compartirá algunos consejos y trucos para simplificar el proceso de contratación de empleados extranjeros en España.

Las personas que planean trasladarse por motivos de trabajo querrán saber qué pueden esperar de antemano. Una lista detallada y fácil de seguir de las responsabilidades les ofrecerá una imagen clara de su futuro puesto y de lo que es su empresa. Una descripción exhaustiva del puesto le hará parecer un empleador serio. La descripción debe estar en el idioma principal que usted quiere que utilicen para las tareas relacionadas con el trabajo. De este modo, los solicitantes de empleo que no entiendan ese idioma se descalificarán automáticamente, lo que le evitará a usted las molestias de tener que cribar cientos o miles de solicitudes para encontrar candidatos cualificados.