Diferencias culturales entre paises

Ejemplos de dimensiones culturales de hofstede

Paul H. P. Hanel1,2*, Gregory R. Maio1,2, Ana K. S. Soares3, Katia C. Vione1,4, Gabriel L. de Holanda Coelho1, Valdiney V. Gouveia5, Appasaheb C. Patil6, Shanmukh V. Kamble6 y Antony S. R. Manstead1

En investigaciones anteriores se constató que la variabilidad de los valores humanos dentro de un país (por ejemplo, la igualdad y la utilidad) supera claramente la variabilidad entre países. En tres países (Brasil, India y Reino Unido), la presente investigación comprobó en muestras de estudiantes si las diferencias entre países residen más en los comportamientos utilizados para instanciar concretamente (es decir, ejemplificar o comprender) los valores que en su importancia como ideales abstractos. En el Estudio 1 (N = 630), encontramos varias diferencias significativas entre países en los comportamientos que se utilizaron para instanciar concretamente los valores, junto con una alta variabilidad dentro de los países. En el Estudio 2 (N = 677), descubrimos que los participantes eran capaces de relacionar las instancias con los valores de los que se derivaban, incluso si las instancias de comportamiento eran producidas espontáneamente sólo por participantes de otro país o eran creadas por nosotros. En conjunto, estos resultados apoyan la hipótesis de que las personas de diferentes naciones pueden diferir en los comportamientos que se consideran típicos como instancias de valores, aunque mantengan ideas similares sobre el significado abstracto de los valores y su importancia.

Tipos de diferencias culturales

Paul H. P. Hanel1,2*, Gregory R. Maio1,2, Ana K. S. Soares3, Katia C. Vione1,4, Gabriel L. de Holanda Coelho1, Valdiney V. Gouveia5, Appasaheb C. Patil6, Shanmukh V. Kamble6 y Antony S. R. Manstead1

En investigaciones anteriores se comprobó que la variabilidad de los valores humanos dentro de un país (por ejemplo, la igualdad y la utilidad) supera claramente la variabilidad entre países. En tres países (Brasil, India y Reino Unido), la presente investigación comprobó en muestras de estudiantes si las diferencias entre países residen más en los comportamientos utilizados para instanciar concretamente (es decir, ejemplificar o comprender) los valores que en su importancia como ideales abstractos. En el Estudio 1 (N = 630), encontramos varias diferencias significativas entre países en los comportamientos que se utilizaron para instanciar concretamente los valores, junto con una alta variabilidad dentro de los países. En el Estudio 2 (N = 677), descubrimos que los participantes eran capaces de relacionar las instancias con los valores de los que se derivaban, incluso si las instancias de comportamiento eran producidas espontáneamente sólo por participantes de otro país o eran creadas por nosotros. En conjunto, estos resultados apoyan la hipótesis de que las personas de diferentes naciones pueden diferir en los comportamientos que se consideran típicos como instancias de valores, aunque mantengan ideas similares sobre el significado abstracto de los valores y su importancia.

Ensayo sobre las diferencias culturales

¿Perdiste un diente en Grecia? Mejor tíralo al tejado. He aquí algunas discrepancias culturales que pueden parecerte extrañas mientras estás en el extranjero. Cuando a los niños se les caen los dientes en Grecia (y al parecer en otros países), los tiran al tejado. Según una fuente:Publicidad

El diente es… arrojado al tejado de la casa para que lo coja un cerdo. Se canta una rima que se traduce vagamente: “Coge mi diente y dame uno de hierro para que pueda masticar biscotes”. Los noruegos comen hamburguesas con cuchillo y tenedor. Los famosos sándwiches abiertos de Noruega son difíciles de comer sin cubiertos, así que probablemente decidieron aplicar la costumbre a los sándwiches americanos también.Publicidad

3. En Inglaterra, cuando haces el signo de la paz al revés, estás despreciando a alguien. Oh, así que eso es lo que hemos estado diciendo todo este tiempo.4. En Japón, puede que sientas la presión de cubrirte el abdomen durante una tormenta. Algunas personas (en su mayoría niños) dicen que cuando hace mal tiempo, el dios del trueno Raijin está a la caza de ombligos.Publicidad

Ejemplos de diferencias culturales en el lugar de trabajo

La teoría de las dimensiones culturales de Hofstede es un marco para la comunicación intercultural, desarrollado por Geert Hofstede. Muestra los efectos de la cultura de una sociedad en los valores de sus miembros, y cómo estos valores se relacionan con el comportamiento, utilizando una estructura derivada del análisis factorial[1].

Hofstede desarrolló su modelo original como resultado de la utilización del análisis factorial para examinar los resultados de una encuesta mundial sobre los valores de los empleados realizada por IBM entre 1967 y 1973. Desde entonces se ha ido perfeccionando. La teoría original proponía cuatro dimensiones a lo largo de las cuales se podían analizar los valores culturales: individualismo-colectivismo; evitación de la incertidumbre; distancia de poder (fuerza de la jerarquía social) y masculinidad-feminidad (orientación a la tarea frente a orientación a la persona). Una investigación independiente llevada a cabo en Hong Kong llevó a Hofstede a añadir una quinta dimensión, la orientación a largo plazo, para cubrir aspectos de los valores no analizados en el paradigma original. En 2010, Hofstede añadió una sexta dimensión, indulgencia frente a autocontrol.

El trabajo de Hofstede estableció una importante tradición de investigación en psicología transcultural y también ha sido utilizado por investigadores y consultores en muchos campos relacionados con los negocios y la comunicación internacionales. La teoría se ha utilizado ampliamente en varios campos como paradigma para la investigación, sobre todo en psicología transcultural, gestión internacional y comunicación transcultural. Sigue siendo un recurso importante en los campos interculturales. Ha inspirado otros importantes estudios transculturales sobre valores, así como investigaciones sobre otros aspectos de la cultura, como las creencias sociales[2].