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Brecha salarial no existe
la brecha salarial de género desmentida
La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.
La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.
Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.
Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.
la brecha salarial desmentida new york times
La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos durante los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganaban el 84% de lo que ganaban los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.
Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial en 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.
La brecha salarial de género mide la diferencia en la mediana de los ingresos por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, “Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.”
cómo se calcula la brecha salarial de género
En 2019, la brecha salarial de género, que mide la diferencia porcentual en los ingresos brutos medios por hora entre hombres y mujeres, ascendió al 19% en Alemania. Como en años anteriores, esta cifra fue considerablemente superior a la media de la UE27 (14%).
Entre los 27 países de la UE, Estonia (22%), Letonia (21%) y Austria (20%) registraron las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres. Chequia (19%), Eslovaquia y Hungría (cada una con un 18%) registraron cifras igualmente elevadas que Alemania. En 2019, el Estado de la UE con la menor diferencia de ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres en Europa fue Luxemburgo (1%), así como Rumanía (3%) e Italia (5%).
A la hora de interpretar los valores, hay que tener en cuenta que se refieren a la brecha salarial de género sin ajustar. Este indicador no ofrece ninguna información sobre la diferencia de ingresos entre personas femeninas y masculinas con cualificaciones equivalentes empleadas en la misma ocupación y realizando tareas comparables.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se determina a partir de las encuestas nacionales de estructura salarial. Estos datos se recogen en una encuesta cuatrienal. Los resultados de los años intermedios se estiman utilizando fuentes nacionales. La fuente utilizada para Alemania es la Encuesta Trimestral de Salarios. Los resultados más recientes se refieren al año 2014. Los resultados estimados para los años intermedios se revisan.
estadísticas sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones dan cuenta, diagnostican e investigan esta “brecha salarial de género”. Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.
Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.
Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras medidas, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.
