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El fondo de previsión es otro nombre para el fondo de pensiones. Su objetivo es proporcionar a los empleados el pago de una suma global en el momento de la salida de su lugar de trabajo. Esto difiere de los fondos de pensiones, que tienen elementos tanto de suma global como de pagos mensuales de pensiones. En cuanto a las diferencias entre la gratificación y los fondos de previsión, aunque ambos tipos implican el pago de una suma global al final del empleo, el primero funciona como un plan de prestaciones definidas, mientras que el segundo es un plan de aportaciones definidas.
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El Fondo de Previsión de los Empleados es una prestación legal que se paga a los empleados que trabajan en la India. La Ley de Fondos de Previsión de los Empleados y Disposiciones Diversas de 1952 (“Ley”) es aplicable en toda la India. La administración y gestión del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) corre a cargo de la Junta Central de Fideicomisarios (CBT) establecida por el Gobierno Central y compuesta por representantes del Gobierno, los empresarios y los empleados, respectivamente. La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) asiste a esta Junta en sus actividades.
El EPF es un régimen de previsión puesto en marcha para garantizar un futuro mejor a los empleados. Se trata de una prestación legal a la que pueden acogerse los empleados tras su jubilación o cuando dejan de prestar sus servicios. En el caso de los empleados fallecidos, sus dependientes tendrán derecho a las prestaciones. En el marco del plan del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF Scheme), tanto los empresarios como los empleados tienen que hacer sus contribuciones al Fondo. Los intereses devengados por el importe se abonan en la cuenta del Fondo de Previsión del afiliado (cuenta PF) y están a disposición del trabajador en el momento de la jubilación o del cese de la actividad laboral, según el caso, siempre que se cumplan determinadas condiciones.
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La acción: El régimen del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) es el régimen estrella de la Organización de Fondos de Previsión de los Empleados (EPFO). Se rige por la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados y Disposiciones Diversas de 1952 y se aplica a cualquier empresa que contrate a 20 o más personas. Las prestaciones del EPF se extienden también a las empresas exclusivas y notificadas que contratan a un número menor de personas.
Los trabajadores pueden utilizar su número de cuenta del EPF para verificar el estado de su EPF, el saldo de su cuenta del EPF, etc. Para retirar dinero del EPF, el número es necesario. Los trabajadores podrían desconocer su número de cuenta del EPF o el número de comprobación del saldo del EPF en los casos en que no hayan llevado un control de sus aportaciones mensuales al programa. Los empleados no serían informados de su número de EPF por su jefe. Es importante que los trabajadores lo conozcan.
Se asigna un número de fondo de previsión (PF) a cualquier empleado de una empresa. El número de FP es un código alfanumérico que representa el estado, la oficina regional, el establecimiento y el código de miembro de la FP para las organizaciones no exentas controladas por la EPFO. El número PF es únicamente numérico y está gestionado por un fideicomiso. El número PF no es especial y varía si un empleado cambia de empresa.
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FP significa Fondo de Previsión. Es un plan para que los asalariados inviertan durante su vida laboral y disfruten de los beneficios después de la jubilación. Se trata de una estrategia de ahorro para la jubilación obligatoria y gestionada por el gobierno para los empleados, que pueden aportar cada mes una parte de sus ahorros para su fondo de pensiones. Todo el proceso está supervisado por la EPFO (organización del Fondo de Previsión de los Empleados). Cualquier organización que tenga más de 20 empleados tiene derecho a la FP y debe registrarse en la EPFO.
En 1952 se introdujo el régimen de PF (Fondo de Previsión) o EPF en virtud de la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados y Otros. La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados define todas las normas y reglamentos. Las actividades de la EPFO son gestionadas por el Ministerio de Trabajo y Empleo.
Las cotizaciones al fondo de previsión son efectuadas tanto por los trabajadores como por el empresario. Las cotizaciones se acumulan en el fondo de previsión a nombre del trabajador. La cotización del empresario es del 12 % del salario base más el DA (Dearness Allowance).
