Quedarse en paro a los 50

55 años de edad y sin empleo

Según una encuesta de satisfacción laboral realizada en 2014 por The Conference Board, más de la mitad de los estadounidenses están descontentos con su trabajo actual. Mientras que los trabajadores más jóvenes pueden apresurarse a hacer un cambio, los trabajadores mayores de 50 años pueden sentir que la única opción que tienen es “aguantar” hasta la jubilación. Existe la idea errónea de que a partir de cierta edad es “demasiado tarde” para hacer un cambio de carrera. Sin embargo, es todo lo contrario. Con el aumento de la edad media de jubilación, a muchas personas mayores de 50 años les quedan 15, 20 o incluso 30 años de vida laboral, y algunas deciden dedicar el resto de sus años de trabajo a una nueva carrera.

Las personas de 50 años o más se encuentran en una posición única para tener mucha experiencia laboral que aportar a una nueva carrera, al tiempo que pueden obtener los conocimientos que necesitan para emprender algo nuevo. Esta guía le guía a través del proceso de cambio de carrera a partir de los 50 años, incluyendo cómo empezar, dónde obtener formación adicional y qué tipos de carreras pueden ser adecuadas para usted.

qué hacer cuando te despiden a los 50 años

“Los individuos desempleados suelen ser estigmatizados como no útiles, lo que probablemente tiene efectos negativos en su autoestima y bienestar personal”, afirman Jonas Vobemer y sus colaboradores en un artículo de 2016 en Social Indicators Research.

Para encontrar la respuesta, un equipo de científicos dirigido por Andrew Jebb, de la Universidad de Purdue, examinó las calificaciones de satisfacción vital de más de un millón de personas de 166 países de todo el mundo. Los datos procedían de la Encuesta Mundial de Gallup de 2016, en la que se pedía a las personas que indicaran lo satisfechas que estaban con sus vidas en una escala de 0 (la peor vida posible) a 10 (la mejor vida posible).

Descubrieron que la satisfacción vital era sistemáticamente mayor a lo largo de la vida para las personas con empleo. En otras palabras, no importaba si alguien tenía 20 o 70 años: tener un trabajo le hacía más feliz.

En el caso de los desempleados, la trayectoria de la satisfacción vital seguía una curva en forma de U. A los 20 años, los desempleados calificaban su satisfacción vital con un 5,5 en la escala de 10 puntos. A los 50 años, esta cifra caía por debajo de 5. A los 80 años, la satisfacción vital de los desempleados repuntaba hasta situarse en torno al 5,25.

50 quebrados y desempleados

Las nuevas cifras hacen temer una oleada de despidos entre los mayores de 50 años cuando finalice el plan de bajas laborales, con 31.000 mayores de 50 años despedidos entre mayo y julio de 2021. El número de mayores de 50 años con trabajo ha disminuido en 181.000 desde el inicio de la pandemia, y la tasa de desempleo de los 50 a los 64 años ha aumentado del 2,8% al 3,4%.

Los datos del Centro para Envejecer Mejor muestran que este grupo tiene más dificultades que cualquier otro para volver a trabajar, y es más probable que se convierta en un desempleado de larga duración. Todavía hay más de 360.000 personas de 55 años o más en situación de excedencia. Los trabajadores de más edad se reincorporan lentamente al trabajo: las cifras de permisos entre los trabajadores mayores de 65 años siguen siendo casi la mitad de las que había en el pico de enero, a pesar de la reapertura de la economía.

Es vital que se ofrezca un apoyo a la vuelta al trabajo adaptado a los mayores de 50 años que sean despedidos. Históricamente, a los mayores de 50 años les ha ido peor que a cualquier otro grupo en los programas gubernamentales de reinserción laboral, que no han satisfecho sus necesidades. Un estudio reciente de Ageing Better también ha puesto de manifiesto la discriminación por razón de edad en el proceso de contratación, que puede dejar a muchos solicitantes de empleo de más edad fuera del mercado laboral, ya que los empresarios no abordan los prejuicios por razón de edad.

mayores de 50 años desempleados y deprimidos

Aunque se trata de un giro impactante de los acontecimientos, The Resolution Foundation, un grupo de reflexión independiente centrado en la mejora del nivel de vida, afirma que muchos trabajadores “mayores” del Reino Unido se enfrentan a los mismos riesgos.

Las cifras anteriores a la pandemia del Instituto de Estudios Fiscales (IFS) también revelan que son menos propensos a reincorporarse tras periodos de desempleo, ya que menos de uno de cada tres mayores de 55 años vuelve a trabajar.

Además, los informes han revelado que los trabajadores de este grupo de edad son menos propensos a cambiar de ocupación, algo cada vez más necesario a medida que los negocios tradicionales o los trabajos de oficina se desplazan a la red.

Michele explica que, después de que su floristería de Bermondsey permaneciera cerrada durante la mayor parte del año pasado debido a las restricciones de cierre, cuando por fin se levantaron, tomó la difícil decisión de no volver a abrir, demasiado consciente de que era poco probable que su principal base de clientes, los oficinistas, volviera pronto.

La gente tiene la idea de que las mujeres de 50 años no pueden hacer tanto o que están cansadas, pero eso es un error”, dice Michele (Foto: suministrada) “Yo no pertenezco a este mundo de las cosas online”, admite. Llevaba mi negocio de forma bastante anticuada. Llevaba la contabilidad en papel, por ejemplo. Nunca aprendí a usar los ordenadores y ahora lo hacemos todo online, así que ahora no tienes la oportunidad de tener una reunión para mostrarles quién eres’.