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Si está en paro pero puede y quiere trabajar, si ha sido despedido o si, debido a los recortes en su empresa, su jornada laboral y su salario han sufrido una reducción de entre el 10% y el 70%, tiene derecho a solicitar una ayuda económica.
Si está inscrito en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española y ha cotizado, tiene derecho a la prestación por desempleo contributivo: una prestación contributiva que se concede a las personas que están en paro pero que se comprometen a trabajar y que han cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a quedarse sin empleo.
En caso de desempleo por pérdida de un empleo a tiempo parcial, las prestaciones se calculan en proporción a la reducción de la jornada laboral. Los límites mínimos y máximos se reducen proporcionalmente, tras aplicar el mismo porcentaje que resulta de las horas trabajadas divididas entre las horas habituales de la empresa.
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La Constitución Española establece que los poderes públicos mantendrán un sistema público de seguridad social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y los servicios sociales suficientes en caso de necesidad. La asistencia y los servicios complementarios son gratuitos.
El sistema español de Seguridad Social cubre a todos los españoles que residan y realicen su actividad laboral en España, así como a los extranjeros con permiso de residencia en España. Los españoles que no residen en España también están cubiertos en determinadas circunstancias. Esta protección también cubre a la familia del asegurado.
El personal se clasifica en categorías laborales a efectos de determinar sus cotizaciones a la Seguridad Social. El Gobierno establece anualmente el tipo máximo y mínimo de cotización. El salario mínimo sobre el que deben pagarse las cotizaciones a la Seguridad Social es de unos 421 euros al mes.
Las cotizaciones que pagan conjuntamente los trabajadores dependientes y los empresarios son más elevadas que las de los autónomos, ya que los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a prestaciones de desempleo si pierden su empleo. La cotización obligatoria por desempleo se paga como un porcentaje del salario.
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Le informamos sobre la prestación contributiva de desempleo. ¿Cuándo puede solicitarla? Si está en paro pero puede y quiere trabajar, si ha sido despedido o si, debido a los recortes en su empresa, su jornada laboral y su salario han sufrido una reducción de entre el 10% y el 70%, tiene derecho a solicitar una ayuda económica.
Si estás dado de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española y has cotizado, tienes derecho a la prestación por desempleo contributivo: una prestación contributiva que se concede a las personas en situación de desempleo pero que se comprometen a trabajar y que han cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a la situación de desempleo.¿Qué requisitos debes cumplir?Tendrás derecho a esta prestación si:
En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, las prestaciones se calculan en proporción a la reducción de la jornada laboral. Los límites mínimos y máximos se reducen proporcionalmente, tras aplicar el mismo porcentaje que resulta de las horas trabajadas divididas entre las horas habituales de la empresa.
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Las prestaciones por desempleo en España son contributivas y no contributivas[1]. Forman parte del sistema de seguridad social en España y son gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los empresarios y los trabajadores cotizan al fondo de contingencias por desempleo y si un desempleado cumple determinados criterios puede solicitar un subsidio que se basa en el tiempo cotizado y en su salario medio. También existe una prestación no contributiva para aquellos que ya no reciben una prestación contributiva que depende de un nivel máximo de ingresos.
El actual sistema de seguro de desempleo fue establecido por ley del Parlamento el 23 de julio de 1961 bajo la forma de Seguro Nacional de Desempleo[2], tras los sistemas anteriores establecidos a partir de la década de 1930.
Las prestaciones del Seguro de Desempleo incluyen contribuciones financieras a la persona desempleada en función de su situación de desempleo total o parcial. Además del seguro de desempleo, prevé cotizaciones económicas de la Seguridad Social. También proporciona formación, asesoramiento y capacitación profesional para ayudar a las personas a conseguir un empleo[7].
