Contenidos
Negociacion colectiva en españa
condiciones de empleo en españa
La cobertura de los convenios colectivos o la representación sindical se refiere a la proporción de personas de la población de un país cuyas condiciones de trabajo se establecen mediante negociación colectiva, entre un empresario y un sindicato, en lugar de mediante contratos individuales. Esta proporción es siempre superior a la tasa de afiliación sindical, porque los convenios colectivos casi siempre protegen a los no afiliados en un lugar de trabajo sindicalizado. Esto significa que, en lugar de que los individuos con menor poder de negociación se representen a sí mismos en las negociaciones, las personas se organizan para representarse mutuamente a la hora de negociar mejores salarios y condiciones en su lugar de trabajo. El número de personas cubiertas por los convenios colectivos es mayor que el número de afiliados a los sindicatos (o la tasa de “densidad sindical”), y en muchos casos sustancialmente mayor, porque cuando los sindicatos establecen convenios colectivos pretenden cubrir a todas las personas en el trabajo, incluso a aquellas que no se han afiliado necesariamente para ser miembros.
La cobertura de los convenios colectivos en Suecia fue en 2017 del 90% de todos los empleados (en el sector privado del 83%, en el sector público del 100%)[2][3] En 2017 la densidad sindical fue del 69% (64% en el sector privado, 79% en el sector público).
trabajar desde españa
La articulación de la negociación colectiva se ha modificado profundamente tanto en España como en Francia en los últimos años. Este estudio esboza y compara el proceso de descentralización experimentado por ambos países en un contexto de cambios más amplios en las relaciones laborales en Europa. Durante décadas, tanto el sistema español como el francés se basaron en el nivel de negociación sectorial, que proporcionaba un cierto grado de equiparación a las condiciones de trabajo dentro de cada sector, aunque los factores históricos han llevado a una evolución diferente de los dos sistemas. La descentralización de la negociación colectiva en favor del nivel de empresa comenzó tímidamente en Francia en 1982, pero la verdadera revolución legislativa de la negociación colectiva francesa se produjo en 2004 y 2008. Hoy en día, los convenios colectivos de empresa pueden “revocar” las condiciones establecidas por un convenio colectivo sectorial. Lo mismo ocurre en España, derivado de dos reformas más recientes (2011 y 2012), pero, a pesar de los fuertes paralelismos entre ambos países, también hay claras diferencias en cuanto a cómo se están aplicando estos cambios.
cba españa
El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento de regulación del centro de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.
El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.
El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.
estatuto de los trabajadores de españa
El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo. Más información
Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había “muchas” tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba “mucha” tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016. 2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% “al menos una vez al mes”–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de “mucha tensión “32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de “mucha tensión “42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%
