Consecuencias de la incorporación de la mujer al mundo laboral

La participación de las mujeres en la población activa ha aumentado con el tiempo y

Claudia Goldin, ex directora de la American Economic Association, calificó el periodo que comenzó a mediados de los años 70 como la revolución silenciosa (PDF) del trabajo femenino. Las filas de las trabajadoras habían crecido de forma constante después de la Segunda Guerra Mundial, pero lo que cambió drásticamente a partir de los años 70, según Goldin, no fueron las cifras en bruto, sino la mentalidad. Las mujeres tomaron decisiones de empleo por sí mismas, siguieron carreras y su trabajo se convirtió en parte de su identidad.

Cuando la economía se contrae, la gente pierde su empleo y algunos trabajadores, desanimados por el difícil mercado laboral, se quedan sin trabajo durante un tiempo. (Una persona desempleada sigue contando en la población activa hasta que deja de buscar trabajo activamente).

Pero las mujeres no se quedan sin trabajo, sino que son expulsadas por la pérdida desproporcionada de empleo, el cierre de escuelas, la falta de guarderías, las disparidades salariales y la falta de políticas públicas de apoyo a las mujeres trabajadoras. El trabajo político inacabado de la revolución silenciosa no sólo podría dejar a las mujeres al margen de su carrera durante años, sino que podría ser un lastre para la recuperación económica.

Tres razones por las que la participación femenina en la fuerza de trabajo ha aumentado en los últimos 50 años

La mayor parte de la conversación sobre las mujeres y el trabajo gira en torno a cómo la economía afecta a las mujeres; sabemos comparativamente menos sobre cómo las mujeres afectan a su vez a la economía. Las diferentes tasas de participación de la mujer en la población activa en las ciudades de EE.UU. ofrecen una buena manera de explorar esto. La investigación analiza los datos del Censo de 1980 a 2010 para estudiar cómo la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo influye en el crecimiento de los salarios en aproximadamente 250 áreas metropolitanas de Estados Unidos. Se encontró que a medida que más mujeres se incorporaban a la fuerza de trabajo, ayudaban a que las ciudades fueran más productivas y aumentaran los salarios. Tras tener en cuenta otros factores que pueden afectar a las tasas de participación de la mano de obra femenina y al crecimiento de los salarios (como la concentración de la industria, la duración media de los desplazamientos al trabajo y el precio de la vivienda), los modelos sugieren que cada aumento del 10% en la tasa de participación de la mano de obra femenina en un área metropolitana se asocia con un aumento del 5% en la mediana de los salarios reales de los trabajadores, tanto hombres como mujeres. Aunque no está claro el mecanismo exacto que impulsa esto, las ciudades deberían considerar si hay algo más que pueda hacerse para ayudar a que más mujeres se incorporen a la fuerza de trabajo.

Estadísticas de empleo masculino y femenino en 2020

“Este documento revisa la literatura sobre el descuidado papel de las mujeres en la migración. Sostiene que centrarse en el género y la familia puede proporcionar el vínculo necesario entre los niveles de análisis micro y macro. Con el fin de contribuir a la comprensión del proceso social de la migración desde el punto de vista del género, la revisión organiza la literatura en torno a estas cuestiones principales: ¿Cómo se relaciona el género con la decisión de emigrar, es decir, cuáles son las causas y las consecuencias de los flujos migratorios dominados por mujeres o por hombres? ¿Cuáles son las pautas de incorporación al mercado laboral de las mujeres inmigrantes, es decir, cómo se explica su participación en la población activa y su concentración profesional? ¿Cuál es la relación entre lo público y lo privado, es decir, cuál es el impacto de los roles laborales en los roles familiares y de la experiencia de la migración en los propios inmigrantes? En todo momento se subraya la necesidad de comprender cómo interactúan la etnia, la clase y el género en el proceso de migración y asentamiento”.

Tasa de actividad femenina por año

Situación de las mujeres en el mercado laboralAunque las tasas de empleo de las mujeres han aumentado, siguen estando por detrás de las de los hombres. Las mujeres trabajan más a tiempo parcial, cobran menos y a menudo siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidados privados.

Aunque haya más mujeres en el mercado laboral, la carga de las responsabilidades privadas y de cuidados, el trabajo no remunerado, sigue recayendo en gran medida sobre sus espaldas. El aumento de las horas de trabajo de las mujeres no conduce automáticamente a un reparto más equilibrado del trabajo doméstico y de cuidados entre mujeres y hombres. En general, las mujeres trabajan más si se combina el tiempo dedicado al trabajo no remunerado (el día a día, las tareas domésticas, incluidos los cuidados), las actividades personales y el tiempo de ocio.

Las mujeres están cada vez más cualificadas: en Europa se gradúan más mujeres que hombres en las universidades. Sin embargo, muchas mujeres no se sienten tan libres a la hora de elegir trabajo o no tienen las mismas oportunidades laborales que los hombres. Esto se debe a menudo a sus responsabilidades como madres o como cuidadoras de familiares. Por la misma razón, las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar en empleos a tiempo parcial.