Titulos originales para trabajos

Administrador de oficina…

En Paladin, sabemos exactamente de qué hablas y qué buscas en una carrera. Esto se debe a que nuestros reclutadores tienen experiencia en el mundo real dentro de los campos de marketing, creatividad, comunicaciones y digital. Esta experiencia nos da una perspectiva y unas conexiones que ninguna otra empresa tiene, y nos permite hacer combinaciones entre tus objetivos profesionales y las oportunidades disponibles como ninguna otra empresa puede hacer.

Para mantener a nuestros candidatos a la vanguardia del mercado laboral, nosotros mismos nos mantenemos a la vanguardia. Examinamos constantemente las últimas tendencias en los mercados del marketing, la creatividad, la comunicación y lo digital, descubriendo los últimos cambios en la actividad de contratación y las expectativas salariales.

Basándonos en esta información, hemos identificado algunos de los puestos más atractivos del mercado laboral actual. Echa un vistazo a nuestros completos perfiles profesionales y obtén una visión en profundidad de lo que se necesita para tener éxito en uno de estos puestos:

Si sabe lo que está buscando y le gustaría entrar directamente en un gran puesto, le invitamos a que busque en nuestra base de datos de empleos para encontrar varios puestos de trabajo disponibles para usted, o a que presente su solicitud en línea para que uno de nuestros expertos le ponga en contacto con una fantástica oportunidad que se ajuste a sus cualificaciones.

Títulos de trabajo en la oficina

Ahora, las empresas más tradicionales están empezando a adoptar estos títulos de trabajo tan extravagantes para dar a conocer su visión de futuro y reclutar a los millennials.  “A las empresas les gusta jugar a disfrazarse”, explica Marc Cenedella, director general de Ladders, a Business Insider. “Llevando la ropa, adoptando la jerga e imitando el comportamiento de las empresas a las que quieren parecerse, esperan que se les pegue algo de esa magia”. Aquí están las 17 vacantes más inusuales, y lo que cada función hace en realidad.

Empresa:  Influence HealthLocalización: AtlantaDescripción del puesto: “Escribir código bien diseñado, mantenible y comprobable. Revisar los requisitos y diseñar soluciones adecuadas. Estimar la complejidad y el coste de soluciones alternativas”:  Glassdoor

Empresa: Panoply.ioLocalización: San FranciscoDescripción del puesto: “Comparte cómo los datos están transformando el mundo a través del vídeo. Utiliza las noticias, la actualidad y las historias creativas para crear vídeos cortos y entretenidos en línea”:  Panoply.io

Dirección de marketing…

¿Cómo afectará a tu búsqueda de empleo un título divertido? En los últimos años ha habido un aumento de los títulos de trabajo creativos. Hay “tía”, “director de primeras impresiones”, “alquimista de la innovación” y “jefe de charlatanes”, por nombrar algunos. Pero a la hora de cambiar de puesto, ¿le ayudan o le perjudican estos títulos de trabajo tan de moda?

Tradicionalmente, el título de un puesto de trabajo que le da su organización denota su especialidad (por ejemplo, ventas, administración, cadena de suministro), así como su lugar dentro de la jerarquía de la organización (por ejemplo, asistente, gerente, director). Pero las nuevas tendencias en los títulos de los puestos de trabajo a menudo ofrecen una visión mínima -si es que hay alguna- de la función real y rara vez tienen sentido fuera de la organización que los inventó. Entonces, ¿por qué son cada vez más populares?

¿Quizás las empresas los utilizan para llamar la atención de los solicitantes de empleo, cansados de hojear los mismos anuncios de trabajo anodinos? En un mercado laboral tan competitivo, esta diferencia a primera vista podría atraer a candidatos que de otro modo pasarían por alto la vacante. También se utilizan como forma de transmitir los valores corporativos a los posibles candidatos: ¿alguien quiere ser el Jefe de mantener a la gente feliz?

Gestión de las tecnologías de la información…

A medida que se acerca el final del año, llegan las revisiones anuales. Piensa en tus reuniones con los empleados que merecen algún reconocimiento adicional. Una posible ventaja para estos miembros del equipo podría ser un cambio de título a algo con un poco más de personalidad. ¿Y aún mejor? Haz como Method (la empresa de productos de limpieza de moda) y deja que la persona elija su propio título.

Además, este cambio de título comunicará su marca desde el punto de vista de la contratación. Has elaborado minuciosamente el mensaje de tu marca para que sea coherente en todos tus folletos, sitio web, productos, estrategias de atención al cliente y procesos. ¿Por qué no hacer partícipe a RRHH? Diviértase un poco, y quizá -sólo quizá- sus empleados también lo hagan.

¿Qué títulos ha visto que le intriguen? Los nombres memorables impulsan la imaginación y ayudan a las marcas a brillar en un mercado altamente competitivo.     Es hora de decir adiós al Vicepresidente de Cumplimiento y dar la bienvenida al Jefe de Hacer las Cosas.