Que responder cuando te preguntan por el salario

Cuáles son tus expectativas salariales – las mejores respuestas

Muchos empleadores preguntan, en cambio, cuáles son sus expectativas salariales, que es una pregunta mucho más adecuada. Sepa que los salarios forman parte del “paquete de remuneración total” de un empleador, que incluye prestaciones como vacaciones, primas, cobertura sanitaria y otros elementos que podrían (o NO) compensar un salario que parece demasiado bajo.

Investiga para estar bien preparado para esta pregunta: conoce lo que la mayoría de los empleadores pagan a la gente de tu localidad (o de tu localidad objetivo) por hacer este trabajo. Si es posible, investiga en Salary.com y Glassdoor.com y otros sitios para ver lo que este empleador paga a los empleados que hacen este trabajo.

Si te sientes valiente (o molesto), puedes considerar la posibilidad de pasar a la ofensiva y preguntarles por qué el salario que paga otro empleador es relevante para una empresa que paga a sus empleados de forma justa. Sin embargo, esto puede acabar rápidamente con la oportunidad.

Como estoy seguro de que entiendes, mi empresa considera que los salarios de los empleados son confidenciales y el acceso a esta información está limitado a la dirección de nuestra organización. Por lo tanto, no puedo compartirla con usted. Sin embargo, si comparte el nivel y el rango salarial para este puesto, puedo confirmar si mi salario está dentro de ese rango o no.

Cómo escribir el salario esperado en el currículum

“¿Qué buscas en términos de salario?” es una pregunta sencilla y, sin embargo, la respuesta es muy compleja. Es difícil saber qué decir (y qué no decir) para que recibas una oferta de trabajo que sea una ganancia tanto para ti como para la empresa.

¿Por qué los entrevistadores quieren saber tus expectativas salariales? Los empresarios pueden hacer esta pregunta para hacerse una idea de si pueden o no permitirse tu ayuda. También es posible que te lo pregunten para saber cuánto te valoras a ti mismo y a tu trabajo.

También es difícil decidir lo que quieres como salario antes de saber lo que implica el trabajo. Esto suele ocurrir cuando te piden que des a conocer un rango salarial en una solicitud, antes de que hayas conocido el puesto con cierta profundidad.

Algunas solicitudes, tanto en papel como en formato electrónico, le piden que indique sus expectativas salariales. Una opción es simplemente omitir esta pregunta. Sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y te la saltas, el empleador podría pensar que no sabes seguir las instrucciones. Algunas solicitudes online no te permiten pasar a la siguiente página hasta que no respondas a todas las preguntas.  En este caso, hay algunas opciones:

Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales de un novato

“Las preguntas sobre el salario suelen ser preguntas cargadas debido a las implicaciones que podrían suponer tanto para el solicitante de empleo como para el empleador”, dice la ex profesional de recursos humanos Jennifer Lee Magas, profesora asociada clínica de relaciones públicas en la Universidad de Pace. “Aunque no en todas las primeras entrevistas se preguntará por el salario, el dinero saldrá a relucir en algún momento”.

Si puedes, deja la conversación sobre el salario para el final de la entrevista. “Cuanto más tarde en el proceso se hable de dinero, más tiempo tendrás para demostrar tu valor profesional al entrevistador antes de que comience la negociación salarial”, dice Andrew Pearl, redactor de currículos certificado y entrenador de entrevistas.

Demuestra al entrevistador tus habilidades y tu valía explicando tus logros antes de hablar del salario, dice Magas. “Tienes que convencerles de que el trabajo que has hecho y que eres capaz de hacer justifica una mayor compensación por su valor y por el tuyo”. Si alejas la conversación del salario y la diriges hacia tus habilidades, puedes demostrar que encajas bien en la empresa y, para cuando vuelvan a sacar el tema del salario, puede que estén dispuestos a ofrecer más de lo que habrían ofrecido antes.

La mejor respuesta para la negociación salarial

“¿Cuáles son sus expectativas salariales?” Parece una pregunta bastante sencilla, pero lo cierto es que, por muy bien que se prepare una entrevista de trabajo, a muchas personas la pregunta sobre las expectativas salariales les resulta desalentadora.

A menudo, esto se debe a que no están seguros de cuánto dinero pedir. Por un lado, quedarse corto podría interpretarse como una señal de que dudas de tus capacidades o de que te falta confianza para pedir lo que vales. Por otro lado, pedir demasiado puede hacer que te quedes sin posibilidades de competir.

Según nuestra experiencia, las personas que temen esta pregunta suelen intentar dar una respuesta vaga. Por ejemplo, “soy negociable”. Sin embargo, no ofrecer con seguridad una cifra realista sólo conduce a la insatisfacción cuando llega la oferta formal.

En última instancia, sabes que te van a hacer esta pregunta en algún momento, ya sea antes, durante o después de la entrevista de trabajo. Al fin y al cabo, es una información clave tanto para el reclutador como para el director de contratación. Así que tiene sentido estar preparado para responder a esta pregunta de antemano.