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Tipo de contrato indefinido
ejército de contratos indefinidos
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
contrato de duración indefinida
A la hora de contratar a nuevos empleados, ya sea a nivel local o en el extranjero, tendrás que elegir entre los dos tipos de contratos de trabajo más habituales. Se trata de los contratos de duración determinada y los indefinidos. Entender lo que significan estos términos y las diferencias en el uso de estos contratos en todo el mundo es una tarea esencial pero compleja.
También conocidos como contratos de duración limitada, los contratos de duración determinada establecen la fecha de inicio y finalización de un acuerdo de empleo. Es diferente de un acuerdo de contratista independiente a corto plazo, porque durante la duración establecida por el contrato de trabajo – el trabajador tendrá todos los beneficios y derechos casi exactamente como cualquier otro empleado a tiempo completo. Cuando el contrato de duración determinada termine, el empresario tendrá que decidir si quiere renovar el contrato o separarse de su empleado. La duración de este tipo de contrato suele ser de entre 12 meses y 3 años.
Los empleados con contrato de duración determinada suelen ser los más adecuados si se trata de cubrir un hueco específico, como la contratación para un trabajo de temporada o la cobertura de una baja por maternidad. Este enfoque también puede funcionar para probar un nuevo tipo de puesto o una nueva ubicación, o para encontrar habilidades muy especializadas o el talento de un contratista.
ejemplo de plazo indefinido en la ley
En el Reino Unido existen muchos tipos de contratos diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debe entender las opciones importantes disponibles y los derechos de los trabajadores que tiene. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se le puede ofrecer un puesto permanente después de que termine este contrato). Así que lea el contrato y vea qué beneficios y derechos puede tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
significado del contrato de duración indefinida
Un contrato de duración indefinida, o “contrato de duración indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Suelen abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.
Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos del uso de contratos de duración indefinida pueden ser:
La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada. Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”. Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.
Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte. Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.
