Cuanto cobran menos las mujeres que los hombres

cuánto gana una mujer por cada dólar de un hombre en 2020

Este año, el Día de la Igualdad Salarial fue el 21 de marzo, ya que esa es la fecha en la que la mujer estadounidense media tuvo que trabajar (además de trabajar todo el año 2020) para ganar el mismo dinero que el hombre estadounidense medio en 2020.

Sin embargo, cuando se tienen en cuenta otros factores además del género, como la educación, la experiencia, la ubicación y la industria, la brecha salarial de género se reduce drásticamente a sólo un 2% de diferencia. Así que la brecha salarial de género controlada significa que las mujeres ganan 98 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

Esto no parece mucho, pero este 2% de diferencia sigue siendo significativo por varias razones. Una de las principales razones es que la brecha salarial controlada no ha mejorado mucho últimamente. En 2015, la brecha salarial controlada era de 97 centavos por cada dólar que ganaba un hombre. Eso es sólo 1 centavo de mejora en más de cinco años.

Otra razón importante es que el efecto de una disparidad salarial se agrava con el tiempo. Así que ganar un 2% menos durante unos años puede no ser mucho dinero. Sin embargo, a lo largo de décadas, puede suponer una diferencia significativa en el dinero ganado.

documento de investigación sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

Permiso de maternidad, trabajo a tiempo parcial… se citan varios factores para explicar por qué las mujeres ganan menos que los hombres en Alemania, a pesar de que muchas mujeres salen de la escuela y la universidad con mejores calificaciones que sus colegas masculinos. El Ministerio Federal de Familia alemán apoya proyectos para solucionar el problema de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, pero aún queda mucho camino por recorrer.

Según la Oficina Federal de Estadística, en Alemania hay diferencias salariales del 22%. Las mujeres ganan una media de 15,21 euros por hora antes de impuestos, mientras que los hombres ganan bastante más, concretamente 19,60 euros. En los estados federados de la antigua Alemania del Este, las diferencias salariales son “sólo” del 8%, mientras que la cifra es mucho mayor en Alemania Occidental (24%). Pero, ¿por qué las mujeres ganan menos que los hombres?

Una de las razones de las diferencias salariales es un siglo y medio de legislación conservadora en Alemania. Bajo Bismarck, en el Imperio Alemán, y bajo Adenauer, después de la Segunda Guerra Mundial, tanto la legislación como la sociedad esperaban que el hombre fuera el único sostén de la familia. Las mujeres superaron el periodo hasta el matrimonio aceptando trabajos en el sector social sin ninguna perspectiva profesional. Estas ideas parecen haber quedado grabadas en la conciencia colectiva. Incluso hoy, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se basan en vagas ideas sobre la superioridad masculina.

brecha de género

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos durante los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganarán el 84% de lo que ganan los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.

Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial de 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.

La brecha salarial de género mide la diferencia en la mediana de los ingresos por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, “Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.”

por qué se paga menos a las mujeres

Las mujeres tienen las mismas probabilidades de seguir muchas carreras bien pagadas.7 Pero incluso en el mismo trabajo, las mujeres suelen cobrar menos que los hombres. Por ejemplo, las mujeres directivas ganan de media un 21% menos que los hombres.

Las investigaciones demuestran que cuando las mujeres se incorporan a un sector en gran número, los salarios disminuyen.9 Por ejemplo, los salarios en el sector de los parques y las actividades recreativas disminuyeron en 57 puntos porcentuales a medida que el sector pasó de ser predominantemente de hombres a mujeres.10

La brecha salarial amplía la brecha de riqueza: Es decir, cuánto valen las mujeres, o cuánto poseen. Las mujeres solteras poseen 32 centavos de dólar en comparación con los hombres solteros. Y, sorprendentemente, las mujeres negras solteras y las latinas poseen menos de dos centavos de dólar en comparación con los hombres blancos.13

Las madres son el sostén de la mitad de los hogares estadounidenses, lo que significa que sus familias dependen de su sueldo. Cuando las madres cobran menos, tienen menos dinero para cubrir las necesidades básicas de la familia, como el alquiler, la comida y el material escolar. Con el tiempo, esto afecta a la capacidad de las familias para invertir en ahorros, educación superior o propiedades.