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El Centro de Investigación Pew publicó recientemente una serie de informes que analizan las opiniones de los estadounidenses sobre el estado de la igualdad de género, las diferencias de género y la identidad de género, todo ello basado en una encuesta representativa a nivel nacional de 4.573 adultos estadounidenses realizada en agosto y septiembre de 2017. A través de una amplia gama de preguntas, las opiniones sobre estos temas a menudo se dividen a lo largo de las líneas de género y de partido, la encuesta encontró. Para saber cómo se comparan tus opiniones sobre el género y la igualdad de género con las del público estadounidense, haz nuestro test a continuación.

Alrededor del 16% de los estadounidenses ha ganado alguna vez dinero con una plataforma de trabajo en línea. Si bien la mayoría de los trabajadores de las plataformas de trabajo dicen haber tenido una experiencia positiva con estos empleos, algunos informan de que se enfrentan a problemas en el trabajo, como ser tratados de forma grosera o acosados sexualmente.

Sobre el Pew Research Center El Pew Research Center es un centro de investigación no partidista que informa al público sobre los temas, las actitudes y las tendencias que conforman el mundo. Realiza encuestas de opinión pública, investigaciones demográficas, análisis de contenido de los medios de comunicación y otras investigaciones empíricas en ciencias sociales. El Pew Research Center no toma posiciones políticas. Es una filial de The Pew Charitable Trusts.

preguntas y respuestas sobre la igualdad de género

Como parte de su estrategia, Eurimages ha adoptado el objetivo de lograr una distribución equitativa de la financiación de la coproducción entre mujeres y hombres para el año 2020. El progreso del Fondo hacia este objetivo se muestra en el gráfico de la campaña “Eurimages apoya la igualdad de género” publicado en nuestro sitio web. El porcentaje de la “situación actual” en el gráfico refleja la proporción de la ayuda total concedida a proyectos dirigidos por mujeres y se calcula como una media móvil a lo largo de las últimas seis reuniones de decisión.

En su 160ª reunión del Consejo de Administración, celebrada en Estrasburgo (Francia) el 16 de octubre de 2020, el Consejo de Administración de Eurimages renovó su compromiso con la igualdad de género al adoptar su tercera estrategia para la igualdad de género en la industria cinematográfica europea, que abarca el periodo 2021-2023.

Esta decisión del Consejo de Administración refleja el compromiso permanente del Fondo para abordar el problema de la infrarrepresentación de las mujeres en el cine y, en particular, para apoyar proyectos impulsados por mujeres. A través de la aplicación de esta estrategia, Eurimages seguirá siendo un motor de cambio mediante la adopción de una serie de medidas para promover el papel de las mujeres delante y detrás de la cámara.

prueba de sensibilidad de género

Trabajando bajo la supervisión general de la especialista en género de ONU Mujeres, el consultor será responsable de lo siguiente  Entregables y calendario:  EntregablesCronogramaHasta 5 pruebas de igualdad de género cumplidas para las nuevas normativas propuestas15 de diciembre de 2021

Valores fundamentales:Competencias fundamentales: Por favor, visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637 Competencias funcionales:

preguntas de opción múltiple sobre la igualdad de género

Contenido del artículo del British Journal of Political Science Poniendo a prueba la igualdad escandinava: Una evaluación experimental de los estereotipos de género de los candidatos políticos en una muestra de votantes noruegos

17 Al permitir a los encuestados elegir el discurso del partido que leen se introduce una variable adicional en el diseño. Un diseño de investigación alternativo habría sido no presentar a los alumnos ninguna opción, sino obligarles a leer un discurso de partido específico. Opté por permitir a los alumnos seleccionar el discurso que leerían por cuatro razones. (1) El discurso de portada enfatizaba la posibilidad de que participaran en la elección de los candidatos de su partido. Una elección forzada habría sido incoherente con la historia de portada. (2) En una prueba previa comprobé que los encuestados que estaban a una distancia política considerable del candidato eran muy negativos con respecto a éste y el género no tenía ningún efecto. El género del candidato sí tuvo un efecto, en la prueba previa, para aquellos que se identificaban políticamente con el orador. (3) Permitir a los encuestados elegir libremente su partido ofrece la oportunidad de comprobar si las mujeres políticas son percibidas de forma diferente en los distintos partidos políticos. (4) En la medida en que los problemas puedan ser causados por la autoselección de los partidos, se pueden controlar fácilmente haciendo comparaciones intrapartidarias. En cada paquete, ambos candidatos eran del mismo género, por lo que el género del candidato no podía afectar a la elección del discurso del encuestado.