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Sistema de pensiones en españa historia
Edad de jubilación en grecia
Hoy en día, la pensión media es de unos 900 euros al mes. La pensión de jubilación contributiva (Pensión por Jubilación Ordinaria) representa la principal fuente de ingresos por jubilación para aproximadamente 8,75 millones de pensionistas en España.
Para que una persona pueda solicitar y disfrutar de los beneficios de una pensión contributiva en España, debe estar incluida en el Régimen General de la Seguridad Social que incorpora a los trabajadores de los distintos sectores y a los solicitantes de pensiones, gestionando sus cotizaciones y traduciendo posteriormente dicho pago en la pensión que le corresponde. Para saber cuánto es la pensión estatal española, y cuánto dinero reciben los pensionistas al mes, es importante saber que las pensiones estatales en el país no son todas iguales. Las cuantías de las pensiones se calculan utilizando diferentes índices, que dependen principalmente de los años cotizados pero también de otros factores. Sin embargo, hay cifras fijas en cuanto a los importes mínimos y máximos de las pensiones que pueden obtener los ciudadanos: El máximo de una pensión sería de 2617,53 euros al mes, mientras que el pago mínimo mensual es de unos 642,90 euros.
Sistema de pensiones del reino unido
Este artículo trata sobre el sistema de ingresos por jubilación. Para el tipo de alojamiento, véase Pensión (alojamiento). Para el régimen de amortización de la hipoteca, véase Préstamo hipotecario. Para la película en lengua marathi de 2021, véase Pensión (película).
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Los términos “plan de jubilación” y “superannuation” tienden a referirse a una pensión concedida tras la jubilación del individuo[2] Los planes de jubilación pueden ser establecidos por los empleadores, las compañías de seguros, el gobierno u otras instituciones como las asociaciones de empresarios o los sindicatos. Llamados planes de jubilación en Estados Unidos, se conocen comúnmente como planes de pensiones en el Reino Unido e Irlanda y planes de superannuation (o super[3]) en Australia y Nueva Zelanda. Las pensiones de jubilación suelen adoptar la forma de una renta vitalicia garantizada, asegurando así el riesgo de longevidad.
ResumenEl envejecimiento es el principal reto de los sistemas de pensiones de reparto en los países desarrollados. La mayoría de ellos están siendo reformados para adaptarse a la nueva realidad demográfica. El conjunto de reformas aplicadas incluye el aumento de la edad de jubilación, la reducción de la tasa de sustitución o la introducción de un factor de sostenibilidad que vincule la pensión a la esperanza de vida. El objetivo de este trabajo es analizar las posibles consecuencias de otro tipo de reforma que se encuentra en una fase muy incipiente en España, pero que podría tener un impacto significativo si se aplicara plenamente. Esta reforma, llamada “reforma silenciosa” porque es imperceptible para los ciudadanos en sus primeras etapas, consiste básicamente en aumentar las pensiones máximas en función de la inflación en lugar del crecimiento de los salarios o de la productividad. Esta política está reduciendo la tasa de sustitución sólo para los trabajadores con mayores ingresos y aumentando el componente redistributivo del sistema. Este trabajo es el primero que cuantifica y evalúa las posibles consecuencias de este tipo de reforma en España. Hemos utilizado un modelo contable con agentes heterogéneos y generaciones solapadas para proyectar el gasto en pensiones para las próximas seis décadas. Los resultados muestran que este tipo de reforma podría potencialmente contener el gasto futuro pero a costa de cambiar la naturaleza del sistema de pensiones de un sistema contributivo o de tipo bismarckiano a un sistema de pensiones redistributivo puro o de tipo beveridgeano.
Pensión de jubilación en francia
El régimen de pensiones del Estado forma parte del sistema de la Seguridad Social en España. En España existen dos categorías de pensiones: contributivas y no contributivas. El sistema de pensiones se financia mediante un impuesto sobre las nóminas. El trabajador paga el 4,7% de su salario, mientras que los empresarios deben aportar el equivalente al 23,6% del salario del trabajador[1].
Las pensiones no contributivas sujetas a la comprobación de recursos[2] se dirigen a los hogares con bajos ingresos y a los discapacitados. Los beneficiarios no deben haber estado afiliados a la Seguridad Social durante su vida laboral. En el año 2000, los beneficiarios de pensiones no contributivas fueron 471.275 pesetas.
En 2010, para tener derecho a la pensión, el beneficiario no puede tener unos ingresos mensuales o anuales iguales o superiores a la pensión no contributiva de 339,70 euros al mes (4.755 euros al año). Los ingresos de las personas que conviven con el solicitante se tienen en cuenta a la hora de decidir el derecho a la pensión[3].
En 2012 la pensión se elevó a 357,70 euros al mes. Si la pensión fue reclamada directamente por la persona, se añaden 2 meses adicionales de pensión a lo largo del año para que sean un total de 14 meses al año de pensión. Si la persona discapacitada fue reclamada por un padre o tutor, entonces sólo hay 12 meses de pensión al año. En ambos casos, la cuantía es la misma, pero el total del año es mucho mayor si lo solicita la persona discapacitada que si lo hace el padre o el tutor.
