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Rescisión de contrato laboral por parte del trabajador
Terminación del contrato de duración determinada en alemania
Según la legislación alemana, la relación laboral puede terminarse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un trabajador está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido (“DPA”), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
Los despidos por causa de despido se consideran despidos ordinarios en virtud de la DPA. Además, se aplican normas específicas si los despidos forman parte de un denominado despido masivo de cierta envergadura; por ejemplo, debe darse un preaviso a la agencia de empleo competente y la violación de esta formalidad dará lugar a la nulidad de los despidos. En caso de un denominado cambio operativo de la empresa (por ejemplo, el cierre de la misma), los despidos colectivos pueden requerir, además, la negociación de un plan social y el intento de negociar una conciliación de intereses con el comité de empresa, si la empresa emplea a más de 20 trabajadores. Existen ciertos indultos durante los primeros cuatro años de existencia de la empresa.
Rescisión del contrato de trabajo uk
El contrato de trabajo puede ser rescindido en cualquier momento por el empresario, que debe dar al trabajador un plazo de preaviso de rescisión (por ejemplo, al cierre de la jornada en caso de contrato con salario diario, un mes o más en caso de contratos con salario mensual).
El aviso de despido debe hacerse por escrito. En caso de que el trabajador no entienda el preaviso, el empresario es responsable de asegurarse de que el preaviso se explique oralmente al trabajador en una lengua que entienda (artículo 35 (2) (3)).
En caso de que el empresario quiera despedir a un trabajador sin permitirle cumplir el periodo de preaviso, deberá pagarle la cantidad que habría recibido si hubiera trabajado durante el periodo de preaviso. Esto es lo que suele denominarse pago en lugar del preaviso (artículo 36) también (artículo 38).
En el caso de las vacaciones acumuladas en el momento del cese, el empresario deberá abonar al empleado, de forma prorrateada, una cantidad en metálico por las vacaciones anuales acumuladas a las que tenga derecho (sección 40 (1) (e)) – siempre que se tome a más tardar seis meses después del final del ciclo de vacaciones o doce meses después del final del ciclo de vacaciones si (si el empleado dio su consentimiento o la prórroga está justificada por necesidades operativas) (sección 28 (4)).
Acuerdo de rescisión mutua en alemania
Por un lado, la rescisión de un contrato de trabajo ofrece oportunidades para los empleados y los empresarios, pero también puede tener graves consecuencias negativas. Este es el caso, sobre todo, de las pequeñas empresas en las que el éxito de la compañía depende en gran medida del trabajo de empleados leales y cualificados. A menudo, la situación social y económica de los empleados depende de su trabajo. Por muy definitivo que pueda parecer el fin de las relaciones laborales, son un aspecto importante de la vida profesional. En Alemania, además, existen fuertes protecciones para los empleados en caso de despido. Esta es una buena razón para analizar las normas pertinentes y examinar los riesgos presentes en este ámbito.
Hay que tener en cuenta que la forma escrita de la terminación de los contratos de trabajo significa por escrito. Según el artículo 126a del BGB, no se permite la firma electrónica. Convencionalmente, la notificación debe ser firmada a mano. Por lo tanto, las firmas electrónicas, los escaneos, las fotocopias, los telefaxes y los faxes informáticos, los SMS y el correo electrónico no se consideran formas válidas de firma.
El despido en alemania
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en el que debe terminar deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
