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Que es la meritocracia
Meritocracia frente a democracia
En 1958, Michael Young acuñó el término “meritocracia” en su libro The Rise of the Meritocracy. Young utilizó el término de forma satírica para describir un Reino Unido gobernado por un sistema que favorecía la inteligencia y el mérito por encima de todo, incluidos los logros personales anteriores.
Sin embargo, el concepto de meritocracia ha adquirido un significado diferente desde el libro de Young. Ahora se refiere a organizaciones en las que ganan las mejores personas e ideas. Ya no es una idea de la que se burlen o ridiculicen, sino que se celebre. De hecho, yo diría que una empresa que busque construir y fomentar el compromiso entre sus asociados, así como alentar el liderazgo, debería considerar la adopción de un enfoque meritocrático.
¿Qué es una meritocracia en el lugar de trabajo? En una meritocracia, todos tienen derecho a expresar sus opiniones y se les anima a compartirlas abiertamente y con frecuencia. Esas opiniones se escuchan y las decisiones se toman en función de las que se consideran mejores. Es importante entender que una meritocracia no es una democracia. No hay una “decisión por consenso”; no todo el mundo tiene voto. Esta es la distinción clave de la meritocracia. Aunque todo el mundo tiene voz, a algunos se les escucha más que a otros.
Qué es la sociología de la meritocracia
La meritocracia se ha convertido en un ideal social de primer orden. Los políticos de todo el espectro ideológico retoman continuamente el tema de que las recompensas de la vida -dinero, poder, puestos de trabajo, acceso a la universidad- deben distribuirse en función de la habilidad y el esfuerzo. La metáfora más común es el “campo de juego parejo” en el que los jugadores pueden ascender a la posición que se ajuste a sus méritos. Desde el punto de vista conceptual y moral, la meritocracia se presenta como lo opuesto a sistemas como la aristocracia hereditaria, en la que la posición social se determina por la lotería del nacimiento. En la meritocracia, la riqueza y la ventaja son la compensación legítima del mérito, no la ganancia fortuita de acontecimientos externos.
La mayoría de la gente no sólo cree que el mundo debería ser meritocrático, sino que cree que es meritocrático. En el Reino Unido, el 84% de los encuestados en la encuesta British Social Attitudes de 2009 afirmó que el trabajo duro es “esencial” o “muy importante” a la hora de salir adelante, y en 2016 el Instituto Brookings descubrió que el 69% de los estadounidenses cree que se recompensa a las personas por su inteligencia y habilidad. Los encuestados de ambos países creen que los factores externos, como la suerte y el hecho de proceder de una familia rica, son mucho menos importantes. Aunque estas ideas son más pronunciadas en estos dos países, son populares en todo el mundo.
Cuál es el mito de la meritocracia
un sistema, una organización o una sociedad en la que las personas son elegidas y trasladadas a puestos de éxito, poder e influencia en función de sus capacidades y méritos demostrados (véase la entrada de méritos 1 sentido 1b)
Sólo la élite, en esa nueva meritocracia, disfrutaría de la oportunidad de autorrealizarse …- Robert Penn Warren Aunque se fundó teóricamente sobre los principios de la meritocracia, el ámbito público se parceló en esferas de influencia personal …- Mac Margolis Una paradoja se encuentra en el corazón de esta nueva meritocracia estadounidense. El mérito ha sustituido al antiguo sistema de privilegios heredados … . Pero resulta que el mérito se basa, al menos en parte, en la clase social. Los padres con dinero, educación y contactos cultivan en sus hijos los hábitos que la meritocracia premia – Janny Scott et al.
El neologismo meritocracia fue aparentemente utilizado por primera vez en la prensa por el sociólogo industrial británico Alan Fox (1920-2002) en el artículo “Class and Equality”, Socialist Commentary, mayo de 1956, pp. 11-13. En la actualidad, la palabra se asocia estrechamente con el libro The Rise of the Meritocracy (Londres: Thames & Hudson, 1958) del sociólogo y político Michael Young (1915-2002), a quien se suele atribuir su acuñación.
La meritocracia en una frase
La meritocracia fue argumentada por Platón en su libro La República y se convirtió en uno de los fundamentos de la política en el mundo occidental. La “definición más común de meritocracia conceptualiza el mérito en términos de competencia y capacidad probada, y muy probablemente, medida por el coeficiente intelectual o las pruebas de rendimiento estandarizadas”[3] En el gobierno y otros sistemas administrativos, la “meritocracia” se refiere a un sistema en el que el avance dentro del sistema se basa en “méritos”, como el rendimiento, la inteligencia, las credenciales y la educación. A menudo se determinan mediante evaluaciones o exámenes[4][página necesaria].
En un sentido más general, la meritocracia puede referirse a cualquier forma de evaluación basada en los logros. Al igual que “utilitario” y “pragmático”, la palabra “meritocrático” también ha desarrollado una connotación más amplia, y a veces se utiliza para referirse a cualquier gobierno dirigido por “una clase dirigente o influyente de personas educadas o capaces”[5].
Esto contrasta con el uso original y condenatorio del término en 1958 por parte de Michael Dunlop Young en su obra “The Rise of the Meritocracy”, que satirizaba el Tripartit, aparentemente basado en el mérito
