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Que es el desempleo estructural
Causas del desempleo estructural
ResumenEl desempleo estructural se debe al desajuste entre los puestos de trabajo disponibles y los trabajadores. Formalizamos este concepto en un modelo simple de un mercado laboral segmentado con fricciones de búsqueda dentro de los segmentos. La movilidad de los trabajadores, la movilidad del empleo y los costes de la negociación salarial entre segmentos generan desempleo estructural. Estimamos la contribución de estos costes a las fluctuaciones del desempleo en EE.UU., operando los segmentos como estados o industrias. La mayor parte del desempleo estructural se debe a los costes de la negociación salarial, que son importantes pero contribuyen poco a las fluctuaciones del desempleo. El desempleo estructural es tan cíclico como el desempleo general y no es más persistente, tanto en la recesión actual como en las anteriores.
Desempleo cíclico
Introducimos una preferencia por la riqueza en el modelo estándar de búsqueda y emparejamiento para analizar el mercado laboral cuando existe una escasez persistente de demanda. Demostramos que, bajo ciertas condiciones, existe un estado estacionario de estancamiento secular en el que la economía opera permanentemente por debajo de su capacidad debido tanto al desempleo estructural como al subempleo. Este último es una consecuencia directa de la falta de demanda agregada. Nuestras conclusiones son las siguientes. En ausencia de escasez de demanda, la preferencia por la riqueza crea un nuevo canal de transmisión de las perturbaciones y las medidas políticas debido a los cambios inducidos en el tipo de interés real, además del canal de creación de empleo del modelo estándar de emparejamiento. En cuanto al equilibrio de estancamiento, los efectos de las perturbaciones de la demanda y la oferta son opuestos a los del caso estándar y dan lugar a un movimiento conjunto del desempleo y el subempleo. Por el contrario, los efectos de los choques de salarios y costes dependen del grado de escasez de la demanda agregada, pero pueden explicar los movimientos del desempleo y el subempleo en direcciones opuestas. Por último, mostramos que las fluctuaciones de la brecha de empleo total en condiciones de estancamiento están impulsadas principalmente por las fluctuaciones del subempleo en lugar del desempleo estructural. Nuestro análisis ayuda a entender por qué la tasa de desempleo en Japón ha sido sorprendentemente baja durante sus décadas perdidas y pone de relieve la necesidad de nuevas intervenciones políticas en apoyo de la demanda agregada a pesar de un historial de empleo aparentemente decente.
Desempleo friccional
El desempleo estructural es un tipo específico de desempleo que se produce cuando el conjunto de competencias de una parte de la población activa no se ajusta a los puestos de trabajo disponibles. En la mayoría de los casos, el desempleo estructural se debe a los avances tecnológicos que hacen que determinados puestos de trabajo queden obsoletos. Esto ocurre a menudo en sectores en declive (por ejemplo, el periodismo impreso) y suele afectar a la parte más vieja de la población activa (pensemos en los mayores de 55 años).
La entrada de sangre joven en la fuerza de trabajo es algo bueno porque significa que las generaciones más jóvenes están dejando de usar el Insta-Tweet y el SnapFace (o cualquier otra cosa que los niños estén usando en estos días), y están empezando a hacer algo de dinero frío y duro. Por desgracia, esto no es necesariamente algo bueno para los trabajadores de más edad, especialmente cuando llega el momento de hacer algunos recortes.
Un informe del Centro John J. Heldrich para el Desarrollo de la Mano de Obra ofrece una visión interesante sobre el desempleo estructural durante la Gran Recesión. Curiosamente, durante la crisis económica, la tasa de desempleo de los trabajadores mayores de 55 años fue inferior a la de las personas de entre 25 y 64 años: sólo el 7,2% frente al 8,5%. Gracias a las leyes contra la discriminación por razón de edad, los puestos de trabajo del grupo de mayores de 55 años estaban relativamente seguros teniendo en cuenta las circunstancias.
Wikipedia
El “desempleo estructural” es el término que utilizan los economistas para describir el desempleo que se produce debido a un desajuste entre las cualificaciones de los trabajadores y los puestos de trabajo realmente disponibles. El desempleo estructural suele producirse debido al cambio tecnológico.
Cuando se introducen nuevas tecnologías, algunos puestos de trabajo y competencias pueden ser sustituidos por máquinas, un proceso conocido como automatización. Las máquinas expendedoras de billetes en las estaciones de tren reducen la necesidad de taquilleros, Internet reduce la necesidad de agentes de viajes, las compras en línea reducen la necesidad de personal en los comercios… ¡la lista es interminable! Las personas también pueden convertirse en desempleados estructurales cuando las nuevas tecnologías acaban con la demanda de las más antiguas. Por ejemplo, las personas que fabricaban y vendían máquinas de escribir no perdieron su trabajo por la automatización, sino que lo perdieron por las personas que fabricaban y vendían una forma más eficiente de máquina de escribir, es decir, los ordenadores.
El desempleo estructural puede ser un gran problema para la estabilidad de una economía. Trasladar a los trabajadores de sus antiguos puestos de trabajo a otros nuevos suele ser una tarea complicada, larga y costosa, tanto en términos económicos como sociales. Gran parte de la población puede tener que volver a formarse y capacitarse completamente para adaptarse a las nuevas tecnologías. E incluso con programas de formación, algunas personas suelen acabar en el paro durante largos periodos de tiempo.
