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Una vez que el solicitante ha alcanzado una determinada edad, su pensión se calculará en su totalidad, independientemente del número de trimestres que haya acumulado. Esta edad oscila entre los 65 y los 67 años, según el año de nacimiento y las circunstancias del solicitante.
El periodo total de afiliación, que se utiliza para determinar el porcentaje al que se abonará la pensión, incluye tanto los periodos de cotización a los distintos regímenes de base (véase el artículo L. 351-1 del Código de la Seguridad Social francés) como los periodos asimilados, es decir, los periodos de cese de actividad en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, accidente de trabajo, servicio militar, desempleo, etc.
La duración total del seguro de un afiliado es la duración real del seguro (períodos de cotización y períodos asimilados) en el régimen de seguro. Con las diferentes reformas, el periodo de seguro exigido para obtener una pensión completa ha aumentado progresivamente hasta alcanzar los 166 trimestres para las personas nacidas entre 1955 y 1957. A continuación, la duración requerida del seguro aumenta en un trimestre por cada 3 años de nacimiento, llegando a 172 trimestres para los nacidos en 1973 o después.
Su pensión se calculará en función de su historial de seguro en cada país: la suma que recibirá de cada uno de estos países corresponderá a la duración de su cobertura de seguridad social en ellos. Recibirá una nota de síntesis (documento P1) que le permitirá conocer las decisiones tomadas por cada país sobre su solicitud.
Aunque haya trabajado en varios países, debe solicitar su pensión en el país donde reside, salvo que nunca haya trabajado allí. En este último caso, debe solicitarla en el país donde trabajó por última vez.
Su pensión se pagará independientemente del lugar en el que se encuentre o resida dentro de Europa (UE 27 + Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza). Para conocer las condiciones en otros países, consulte nuestras preguntas frecuentes.
¿cómo reclamo mi pensión alemana?
Muchas personas que tienen derecho a la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) también pueden tener derecho a recibir prestaciones de la Seguridad Social. De hecho, la solicitud de prestaciones de la SSI es también una solicitud de prestaciones de la Seguridad Social.
El trabajo se mide en “créditos de trabajo”. Puede obtener hasta cuatro créditos de trabajo al año en función de sus ingresos anuales. La cuantía de los ingresos necesarios para obtener un crédito de trabajo aumenta cada año a medida que aumentan los niveles salariales generales.
Para tener derecho a la mayoría de las prestaciones (como las basadas en la ceguera o la jubilación), debe haber ganado una media de un crédito de trabajo por cada año natural entre los 21 años y el año en que cumpla los 62 años o quede discapacitado o ciego, hasta un máximo de 40 créditos. Se requiere un mínimo de seis créditos de trabajo, independientemente de la edad.
El número de créditos de trabajo que necesita para recibir las prestaciones por incapacidad depende de la edad que tenía cuando se incapacitó. Por lo general, se necesitan 20 créditos de trabajo obtenidos en los últimos 10 años que terminan con el año en que se produce la discapacidad. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes pueden tener derecho a la prestación con menos créditos.
La Seguridad Social se enfrenta a un problema de financiación a largo plazo. Muchos trabajadores jóvenes creen que el problema es tan grave que quizá nunca reciban un cheque de la Seguridad Social. La solución más lógica al problema de financiación de la Seguridad Social es recortar las prestaciones prometidas y aumentar moderadamente los impuestos sobre la nómina. Una forma sensata de reducir las prestaciones futuras es aumentar la edad de acceso a la jubilación y la edad normal de jubilación para las pensiones. Esta reforma se justifica por el aumento sustancial de la esperanza de vida que se ha producido desde la creación de la Seguridad Social en la década de 1930. Un aumento de la esperanza de vida, cuando la edad normal de jubilación permanece inalterada, equivale a un aumento considerable de las prestaciones vitalicias de la Seguridad Social.
Aumentar la edad de jubilación es impopular entre los votantes. Desgraciadamente, también lo son todas las demás reformas que restablecerían la solvencia de la Seguridad Social, incluidas las subidas de impuestos y los recortes en la fórmula de cálculo de las pensiones completas.
A muchos responsables políticos les preocupa que, aunque la esperanza de vida de los estadounidenses haya aumentado, su capacidad para trabajar más allá de los 60 años no haya mejorado y, de hecho, pueda haber disminuido. Aunque esto puede ser cierto para una minoría de trabajadores, los mejores datos sugieren que no es cierto para la mayoría de la población de entre 60 y 70 años. Por término medio, el estado de salud y la capacidad de trabajo de los estadounidenses de 60 años han mejorado en consonancia con las mejoras en su longevidad. El descenso de las tasas de empleo entre los estadounidenses de 60 a 70 años no se ha debido a la disminución de la capacidad de trabajo, sino al aumento de las pensiones de la Seguridad Social y de las pensiones privadas, al incremento de la riqueza, a la mayor disponibilidad de ingresos por discapacidad y al cambio del gusto por la vida de jubilación. No obstante, cualquier aumento de la edad de acceso a la jubilación o una profunda reducción de las prestaciones disponibles para los trabajadores de 62 años debería prever disposiciones especiales para los trabajadores con problemas de salud. Las prestaciones del Seguro de Invalidez podrían estar disponibles bajo normas de elegibilidad liberalizadas para los trabajadores con carreras estables en ocupaciones físicamente exigentes.
