Mujeres y hombres capitulo de hoy

Cuál es su perspectiva sobre la igualdad de género

ResumenEste capítulo principal presenta los principales resultados de la investigación sobre los nuevos roles de género y sus implicaciones para las familias y las sociedades. En primer lugar, describe la evolución de las formas de familia en Europa durante los últimos cincuenta años, centrándose en las biografías familiares cada vez más diversas y en los cambios en los roles de mujeres y hombres. Destaca que los cambios en el papel de la mujer han sido más amplios, mientras que en la mayoría de los países la transformación del papel masculino apenas ha comenzado. A continuación, se abordan los puntos de vista de los estudiosos contemporáneos sobre la interacción entre la creciente complejidad de la familia y los cambios en los roles de género. A continuación, se analizan detalladamente los nuevos retos que plantean las transiciones y la organización de la vida familiar, centrándose en cuatro temas principales: el nuevo papel de la mujer y sus implicaciones en la dinámica familiar, la transición de género a la paternidad, los nuevos roles de género en la formación de las familias, y las estrategias de afrontamiento en la conciliación familiar y laboral en condiciones de incertidumbre y precariedad y sus repercusiones en la fertilidad. Una breve conclusión pone fin a este capítulo. Descargar

Perspectiva de género pdf

“Acabo de empezar a darme cuenta de que muchas desigualdades de género se arraigan en una fase temprana de la escuela. Por lo tanto, es importante que no sólo todo el personal, sino también todos nuestros alumnos reciban formación en materia de igualdad de género y buenas prácticas desde que llegan a nuestro centro.”

Algunas personas hablaron de haber tenido padres que crearon la expectativa de que las niñas y las mujeres podían hacer cualquier cosa que se propusieran. Varias mujeres mencionaron específicamente que sus padres estaban especialmente dispuestos a desafiar los estereotipos, y algunas fueron descritas como “feministas” por derecho propio. Por el contrario, otros padres no se interesaban por la educación de sus hijas debido a su género, desaprobaban que se dedicaran a una materia aparentemente menos “femenina” como la ingeniería y las disuadían de volver a trabajar después de tener hijos.

Más allá de los padres, también se mencionaron las experiencias formativas tempranas en la escuela como algo que influye en la forma en que las mujeres ven las posibilidades o limitaciones de su género. Algunas mujeres hablan de haber tenido profesores inspiradores -tanto hombres como mujeres- que vieron su potencial y las empujaron a conseguirlo. Otras tuvieron experiencias menos felices que prescribían de forma mucho más rígida lo que las chicas debían y no debían hacer y presentaban una visión muy restringida de las carreras que eran capaces de seguir.

Feminidad

Aunque las mujeres están alcanzando más logros educativos y participando más en la fuerza laboral que nunca, existe una percepción generalizada entre el público de que la plena igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un objetivo difícil de alcanzar. Sólo cuatro de cada diez estadounidenses afirman que la sociedad suele tratar a hombres y mujeres por igual. Las actitudes han cambiado considerablemente en este sentido en los últimos 20 años. Aun así, una considerable minoría de adultos (45%) sigue diciendo que la sociedad favorece a los hombres en detrimento de las mujeres, frente al 62% de 1993.

En lo que respecta al lugar de trabajo, el público tiene una sensación aún más fuerte de que las condiciones son desiguales. Una gran mayoría de los estadounidenses dice que el país debe seguir haciendo cambios para dar igualdad a hombres y mujeres en este ámbito. Un 55% cree que los hombres ganan más dinero que las mujeres por hacer el mismo trabajo, y casi la mitad dice que hay una brecha de género en la contratación y los ascensos cuando se trata de los puestos más altos en las empresas y el gobierno. Sin embargo, hay una desconexión entre estas percepciones públicas y lo que la gente experimenta realmente en su lugar de trabajo. Muy pocos adultos dicen que estas diferencias de género existen en su lugar de trabajo.

Cómo se trata a las mujeres hoy en día

En la quinta edición de Women and Men in Management, el autor Gary N. Powell ofrece un estudio y una revisión exhaustivos de la literatura sobre el género y las organizaciones. Esta nueva edición es más interseccional que nunca, con una cobertura ampliada de cómo la raza y la etnia, la orientación sexual, la identificación y expresión de género y las diferencias generacionales se cruzan con el género en el lugar de trabajo. Repleto de las últimas estadísticas, investigaciones y ejemplos, el texto explora temas importantes como la brecha salarial de género, los estereotipos y los prejuicios, el acoso sexual en el lugar de trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y las estrategias prácticas para crear culturas inclusivas.