Modelo acuerdo reducción jornada laboral

solicitud de reducción de la jornada laboral

Los regímenes de trabajo a jornada reducida (STW) se definen en una propuesta de reglamento de la Comisión Europea para 2020 como “programas públicos que permiten a las empresas que atraviesan dificultades económicas reducir temporalmente las horas trabajadas al tiempo que proporcionan a sus empleados una ayuda a los ingresos del Estado por las horas no trabajadas”.

El STW puede suponer una reducción parcial del número de horas trabajadas durante un periodo limitado (como una suspensión parcial del contrato de trabajo) o un despido temporal (como una suspensión total del contrato de trabajo). En ambos casos, el contrato de trabajo continúa y no se rompe. El objetivo del STW es ayudar a los empresarios a conseguir flexibilidad durante los períodos de recesión económica temporal sin recurrir a los despidos. Para el empresario, esta estrategia tiene la ventaja adicional de conservar la mano de obra formada frente a la contratación de personal sin formación una vez que la situación económica se recupere. Para el trabajador, el STW le permite permanecer en el mercado de trabajo, incluso con un nivel reducido de tiempo de trabajo y de salario, y evitar así la disminución de sus competencias.

cláusula de flexibilidad horaria en el contrato de trabajo

La conciliación de la vida laboral y familiar no es un tema “gastado”. Más que nunca, los empresarios tienen que ocuparse de este tema para seguir siendo atractivos, y cuanto más flexible sea el horario de trabajo, mejor. Hay todo tipo de planes posibles, pero los más populares son el horario flexible, el horario de función, el horario de trabajo de confianza, el horario de trabajo anual, la oficina en casa y algunos más.

En principio, la mayoría de las opciones (tiempo flexible, tiempo funcional, tiempo de trabajo anual) requieren la introducción de una cuenta de tiempo de trabajo, que también puede gestionarse de diferentes maneras.  Nuestra serie de artículos ofrece una visión general.

Las ventajas para el trabajador son evidentes, pero la experiencia ha demostrado que los empresarios de distintos sectores también pueden beneficiarse de las modalidades de trabajo flexible. Por un lado, el atractivo del empleador aumenta significativamente, por otro lado, se puede llamar a los trabajadores cuando la situación del trabajo lo requiera. Al mismo tiempo, también se puede conceder un permiso compensatorio si se necesita menos trabajo. En la práctica, también se ha demostrado que los horarios de trabajo flexibles conducen regularmente a un menor absentismo entre los empleados y también reducen la fluctuación en la empresa. Por ejemplo, los empleados pueden programar citas privadas más cortas de forma más eficaz en su día a día, sin que haya absentismo.

modelo de carta para reducir las horas de trabajo en el reino unido

Una solicitud de empleo escrita consta de una carta de presentación, un currículum vitae (CV) y copias de los certificados y referencias más importantes. En Alemania, suele incluir también una foto. Ni que decir tiene que la solicitud debe estar claramente estructurada. Es importante que todos los documentos sean de alta calidad, ya que la solicitud debe causar una buena primera impresión.

Las solicitudes en línea son cada vez más comunes en Alemania. Suelen ser cómodas y pueden simplificar el proceso de solicitud tanto para los solicitantes como para las empresas. Hoy en día, una solicitud de empleo “online” puede presentarse de dos maneras: Se puede enviar la solicitud como un archivo adjunto por correo electrónico o se puede rellenar un formulario en el sitio web de la empresa.

La carta de presentación proporciona al posible empleador información sobre sus cualificaciones y su experiencia laboral previa. Debe explicar por qué está interesado en el puesto que se le ofrece y por qué considera que encaja bien con el trabajo. También es muy importante dar una idea de por qué quiere trabajar en la empresa.

modelo de memorándum para la flexibilización del horario de trabajo debido a la covid-19

Esto crea estrés no sólo para el equipo de recursos humanos responsable de ejecutar la reducción de horas, sino también para los empleados. Tienen que gestionar el estrés de perder una parte de su sueldo (y potencialmente sus beneficios), además de preocuparse por la estabilidad de su trabajo a largo plazo si la empresa tiene problemas.

Aunque es estresante, la reducción de las horas de trabajo es una gran opción para las organizaciones que necesitan limitar sus gastos pero no necesitan despedir a los empleados. Eliminan los costes asociados a las horas de trabajo, así como los costes asociados a las prestaciones, al tiempo que mantienen la plantilla.

Al crear una carta para notificar a sus empleados la reducción de su horario de trabajo, querrá utilizar un lenguaje claro y sencillo. Para empezar la carta, anuncie que su organización va a tener una reducción de plantilla en forma de reducción de horas de trabajo. A continuación, dedique una o dos frases a explicar lo que significa la “reducción de la jornada laboral”, ya que habrá algunos empleados que nunca hayan oído hablar de ella.