Ley 39 1999 de 5 de noviembre de conciliación de la vida familiar y laboral

Trc episodio 75, parte 04

se omiten las Disposiciones Transitorias (artículos 51 a 64), tal y como exigen sus términos; se ha modificado el texto irlandés para que se ajuste al irlandés moderno normalizado; se incorpora la vigésima enmienda, promulgada con posterioridad a la inscripción; se insertan los nuevos artículos 2 y 3 y el nuevo apartado 8 del artículo 29, de conformidad con las disposiciones de la Decimonovena Enmienda de la Ley de la Constitución de 1998; se incorporan las enmiendas vigésimo primera, vigésimo tercera, vigésimo sexta, vigésimo séptima, vigésimo octava, vigésimo novena, trigésima, trigésimo primera, trigésimo tercera, trigésimo cuarta, trigésimo sexta y trigésimo séptima, promulgadas con posterioridad a la inscripción. A continuación se enumeran las enmiendas efectuadas desde la promulgación de la Constitución en 1937 hasta el momento de la impresión de esta edición (diciembre de 2018).

Primera enmienda de la Ley de la Constitución de 1939 [Se amplía a los conflictos en los que el Estado no es participante la disposición sobre el estado de emergencia para garantizar la seguridad pública y la preservación del Estado en tiempo de guerra o rebelión armada].

Xanana gusmão: conferencia s t lee 2015

En 2018 se amplió el ámbito de aplicación de la legislación sudafricana sobre permisos y prestaciones de la seguridad social para los empleados que son padres. Esta contribución compara el marco legal posterior a la modificación con las disposiciones de la directiva 2019/1158/UE. La comparación se basa en cuatro derechos y principios constitucionales sudafricanos que se corresponden con los que subyacen en la directiva. La conclusión es que la conciliación de la vida laboral y familiar de los padres y cuidadores no ha recibido la debida atención en la agenda legislativa sudafricana, a pesar de la generosa Constitución. Los responsables políticos y el poder legislativo sudafricanos podrían inspirarse en las disposiciones de la directiva 2019/1158 sobre el permiso parental y de los cuidadores a la hora de desarrollar un marco propio de Sudáfrica destinado a lograr el equilibrio entre la vida laboral y la familiar de los padres y cuidadores.

1Las disposiciones sobre el permiso parental, el permiso por adopción y el permiso parental por encargo (para padres sustitutos) se insertaron en la Ley de Condiciones Básicas de Empleo de Sudáfrica 75 de 1997 (BCEA) mediante la Ley de Modificación de la Legislación Laboral 10 de 2018 con efecto a partir del 1 de enero de 20201. La misma legislación también modificó la Ley del Seguro de Desempleo 63 de 2001 (UIA) para introducir prestaciones parentales y por encargo. Estas enmiendas se introdujeron como resultado de un decidido lobby en nombre de los padres que alegaban que era injusto que las madres tuvieran derecho a un permiso de maternidad legal, mientras que los padres no tenían derecho a un permiso de paternidad2.

Ley 39 1999 de 5 de noviembre de conciliación de la vida familiar y laboral 2021

se omiten las Disposiciones Transitorias (artículos 51 a 64), tal y como exigen sus términos; se ha modificado el texto irlandés para que se ajuste al irlandés moderno normalizado; se incorpora la vigésima enmienda, promulgada con posterioridad a la inscripción; se insertan los nuevos artículos 2 y 3 y el nuevo apartado 8 del artículo 29, de conformidad con las disposiciones de la Decimonovena Enmienda de la Ley de la Constitución de 1998; se incorporan las enmiendas vigésimo primera, vigésimo tercera, vigésimo sexta, vigésimo séptima, vigésimo octava, vigésimo novena, trigésima, trigésimo primera, trigésimo tercera, trigésimo cuarta, trigésimo sexta y trigésimo séptima promulgadas con posterioridad a la inscripción. A continuación se enumeran las enmiendas efectuadas desde la promulgación de la Constitución en 1937 hasta el momento de la impresión de esta edición (diciembre de 2018).

Primera enmienda de la Ley de la Constitución de 1939 [Se amplía a los conflictos en los que el Estado no es participante la disposición sobre el estado de emergencia para garantizar la seguridad pública y la preservación del Estado en tiempo de guerra o rebelión armada].

Ley 39 1999 de 5 de noviembre de conciliación de la vida familiar y laboral online

En 2018 se amplió el ámbito de aplicación de la legislación sudafricana en materia de permisos y prestaciones de seguridad social para los empleados que son padres. Esta contribución compara el marco legal posterior a la modificación con las disposiciones de la directiva 2019/1158/UE. La comparación se basa en cuatro derechos y principios constitucionales sudafricanos que se corresponden con los que subyacen en la directiva. La conclusión es que la conciliación de la vida laboral y familiar de los padres y cuidadores no ha recibido la debida atención en la agenda legislativa sudafricana, a pesar de la generosa Constitución. Los responsables políticos y el poder legislativo sudafricanos podrían inspirarse en las disposiciones de la directiva 2019/1158 sobre el permiso parental y de los cuidadores a la hora de desarrollar un marco propio de Sudáfrica destinado a lograr el equilibrio entre la vida laboral y la familiar de los padres y cuidadores.

1Las disposiciones sobre el permiso parental, el permiso por adopción y el permiso parental por encargo (para padres sustitutos) se insertaron en la Ley de Condiciones Básicas de Empleo de Sudáfrica 75 de 1997 (BCEA) mediante la Ley de Modificación de la Legislación Laboral 10 de 2018 con efecto a partir del 1 de enero de 20201. La misma legislación también modificó la Ley del Seguro de Desempleo 63 de 2001 (UIA) para introducir prestaciones parentales y por encargo. Estas enmiendas se introdujeron como resultado de un decidido lobby en nombre de los padres que alegaban que era injusto que las madres tuvieran derecho a un permiso de maternidad legal, mientras que los padres no tenían derecho a un permiso de paternidad2.