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Jubilacion anticipada cobrando subsidio mayores 52 años
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Si tiene una pensión privada o en el lugar de trabajo, es posible que pueda empezar a percibir una renta y/o un capital de su pensión a cualquier edad debido a una enfermedad. No se aplica la edad mínima de jubilación de 55 años.
Los distintos regímenes de pensiones tienen normas diferentes, así que pregunte a su proveedor de pensiones o al administrador del régimen para obtener más detalles. Algunos le permiten acceder a su pensión antes de tiempo si parece que no va a poder volver a su trabajo debido a una enfermedad física o mental. Otros planes pueden exigir que no pueda realizar ningún trabajo, no sólo el suyo.
Si tienes un plan de protección de ingresos (también conocido como seguro de salud permanente), tienes que considerar seriamente si decides acceder a tu pensión. Esto se debe a que cualquier ingreso que obtenga de su pensión podría reducir los pagos del plan de protección de ingresos. También debe comprobar si el acceso a su pensión puede afectar a su derecho a las prestaciones estatales.
Si su esperanza de vida se reduce a menos de un año debido a una enfermedad, es posible que pueda cobrar todo su fondo de pensiones como un pago único en efectivo. Un pago único por enfermedad grave abonado antes de cumplir los 75 años estará exento de impuestos. Esto es así siempre que disponga de la prestación vitalicia. Si tiene más de 75 años, el pago único será gravado como un ingreso.
pensión después de 10 años de servicio
Para tener derecho a una pensión de jubilación mensual, debe cumplir los requisitos mínimos de edad y servicio que se describen aquí. Estos requisitos varían en función de si es afiliado del plan básico o del plan de inversión para afiliados (MIP).
Se adquiere el derecho a la pensión cuando se tienen suficientes años de servicio, aunque no se cumpla el requisito de edad, cuando se tiene el equivalente a 10 años de empleo a tiempo completo en la escuela pública. Si está inscrito en el plan MIP DC Converted o en el plan Basic DC Converted, seguirá acumulando créditos para tener derecho a una pensión mientras siga trabajando en el sistema de jubilación. Obtenga más información sobre cómo la obtención y adquisición de servicios afecta a su derecho a pensión.
Ya sea en el plan Básico o en el MIP, puede acogerse a una jubilación anticipada reducida a partir de los 55 años si tiene al menos 15 pero menos de 30 años de servicio. La cuantía de su pensión se reduce permanentemente en la mitad del 1 % por cada mes que se acoja a la pensión antes de los 60 años (6 % al año).
Debe ser un afiliado activo para poder acogerse a la jubilación reducida anticipada. Un afiliado activo es alguien que sigue trabajando en el sistema de jubilación y acumulando servicios acreditables. Si deja de trabajar antes del mes en que cumple la edad de jubilación, pasa a ser un afiliado diferido, en lugar de un afiliado activo (véase la disposición sobre el cumpleaños de verano). Los afiliados diferidos no pueden acogerse a la disposición de pensión reducida anticipada.
Una vez que se jubile y comience a cobrar las prestaciones, también recibirá un ajuste por el coste de la vida (COLA) cada año. La fórmula del COLA para los jubilados será la suma del crédito de servicio anterior a julio de 2011 dividido por el crédito de servicio total acumulado multiplicado por el 3 por ciento. Cada miembro del Plan de Pensiones con una fecha de jubilación efectiva del 1 de agosto de 2011 o posterior tendrá un factor de COLA individual para su jubilación. Los miembros del Plan de Pensiones del FRS inscritos inicialmente el 1 de julio de 2011 o después, no tendrán un COLA después de la jubilación.
Tiene ocho meses naturales después de su mes de contratación para hacer una elección activa entre el Plan de Pensiones del FRS y el Plan de Inversiones. Si no realiza una elección activa antes de que finalice el periodo de elección, habrá una afiliación por defecto. Si está afiliado a todas las clases que no sean la Clase de Riesgo Especial, pasará por defecto al Plan de Inversión del FRS. Si está afiliado a la clase de riesgo especial, pasará por defecto al plan de pensiones del FRS. Podrá elegir una segunda vez para cambiar de plan de afiliación a lo largo de su carrera.
pensión en alemania después de 5 años
A la luz de estas tendencias, el empleo de la generación de más de 50 años ha cobrado importancia en los últimos debates. El aumento de la mano de obra mediante el empleo de los trabajadores de más edad podría contribuir a reducir la carga del envejecimiento de la población, ya que una mayor mano de obra podría aumentar los ingresos de las prestaciones sociales.
En 2006, la tasa de empleo de las personas mayores de 55 años era de aproximadamente el 45% en Alemania (OCDE 2006). Dado que el empleo de esta parte de la población es importante para hacer frente a los cambios demográficos, el gobierno introdujo varias medidas para promover el empleo de los mayores de 50 años.
Las recientes reformas de las pensiones, como el aumento de la edad de jubilación a los 67 años y los recortes de las prestaciones por jubilación anticipada, animan indirectamente a los mayores de 50 años a participar en el mercado de trabajo durante más tiempo. Además, se han introducido varios programas nacionales financiados con fondos públicos para crear puestos de trabajo para personas mayores desempleadas.
La medida más destacada de los últimos años en este ámbito es el programa “Iniciativa 50Plus” del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania. El programa tiene como objetivo reintegrar a los desempleados de más edad en el mercado laboral. Se dirige a hombres y mujeres desempleados de entre 50 y 64 años. La aplicación del programa nacional se lleva a cabo a nivel regional y existen unos 77 pactos de empleo especializados en diferentes regiones y ámbitos laborales (OCDE 2006).
