Jornada de 4 dias

semana laboral de 4 días en europa

¿Es la semana laboral reducida la opción adecuada para su empresa? En todo el mundo, empresas grandes y pequeñas están experimentando con la idea de una semana laboral reducida. Desglosamos las ventajas y desventajas de los defensores y detractores de la nueva tendencia. 22 de julio de 2021El futuro del trabajo

Hace varios años, la idea de dar a los empleados un día libre más a la semana por el mismo sueldo podía parecer imposible. Pero no se puede negar que esta tendencia está empezando a ganar adeptos: desde Nueva Zelanda hasta España y Estados Unidos, la idea de una semana laboral de cuatro días ha ido aumentando su popularidad, especialmente cuando la tecnología está aumentando la productividad y la eficiencia, y muchos empleados se sienten quemados y agotados. En una encuesta mundial de Harvard Business Review de 2021, el 89% de los encuestados afirmó que su vida laboral estaba empeorando. En ese mismo estudio se descubrió que el 85% de los encuestados informaron de niveles más bajos de bienestar y el 62% dijo que había experimentado el agotamiento durante la pandemia.

En nuestra investigación “Resetting Normal” de 2020, hubo un apoyo abrumador a un horario de trabajo más flexible en el futuro. El 76% de los directores ejecutivos o de nivel C afirmaron que los contratos de los empleados deberían centrarse más en satisfacer las necesidades de la empresa que en las horas trabajadas. En ese mismo grupo, el 74% de los ejecutivos o directivos de nivel C afirman que los empresarios deberían revisar la duración de la semana laboral y el número de horas que se espera que trabajen. El apoyo sigue siendo alto entre los directivos y los empleados.

beneficios de la semana laboral de 4 días

Para muchos trabajadores británicos, la noción de trabajar ocho horas al día, cinco días a la semana está tan arraigada que es difícil imaginar otra forma de vida. Pero en los últimos años, los activistas han empezado a reclamar algo que tiene el potencial de revolucionar nuestra forma de trabajar: la introducción de una semana laboral de cuatro días. A continuación, analizamos el concepto

Hay dos formas diferentes de aplicarla. En la “semana laboral comprimida”, los empleados simplemente trabajan más horas durante cuatro días y se toman el quinto día libre. Esto significa que la duración real de la semana laboral sigue siendo la misma, pero el empleado disfruta de un descanso más largo. Para el trabajador estándar que trabaja 40 horas a la semana, eso significaría trabajar diez horas al día, cuatro días a la semana, en lugar de las ocho habituales.

La segunda opción es más radical. Se reduce el número real de horas de la semana laboral y no se espera que el personal trabaje más días para compensar el tiempo perdido. En la práctica, esto significaría que el personal a tiempo completo trabajaría alrededor de 32 horas a la semana, ocho horas menos que el modelo tradicional de 40 horas que es actualmente la norma para muchas empresas en el Reino Unido.

ejemplos de horarios de 4 días a la semana

Una semana laboral de cuatro días, o un horario de trabajo comprimido,[1] es un acuerdo en el que un lugar de trabajo o escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela en el transcurso de cuatro días a la semana en lugar de los cinco más habituales[2]. Este acuerdo puede formar parte de un horario de trabajo flexible, y a veces se utiliza para reducir los costes, como se ve en el ejemplo de la llamada “semana laboral 4/10”, donde los empleados trabajan 40 horas normales a lo largo de cuatro días, es decir, una semana “cuatro-diez”[3] Sin embargo, una semana de cuatro días también puede ser un horario de trabajo fijo[1].

El impulso hacia la implantación de la semana de cuatro días ha seguido siendo relevante en el ámbito laboral contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede aportar. Aunque en su mayoría no han sido probados, estos beneficios radican principalmente en el aumento de la reducción de costes, la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. La teoría que subyace es que si los empleados o estudiantes trabajan o asisten a la escuela un día menos a la semana, tendrán más tiempo para dedicarse a sus aficiones, pasar tiempo con la familia, dormir más y aumentar la moral en general. La semana de cuatro días puede tomar varias formas. Tomarse los viernes libres, medias jornadas y diferentes días libres para los distintos empleados son todas las opciones que se barajan a la hora de iniciar la semana de cuatro días. En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y estarán más frescos para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de otro modo, estarían sobrecargados de trabajo y/o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abierta un día menos a la semana, los costes de funcionamiento y los costes medioambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad[cita requerida].

semana laboral de 4 días en suecia

Pasar a un horario de trabajo de cuatro días, a menudo denominado “semana laboral comprimida”, es una forma de hacerlo. Y, por si no se ha dado cuenta, la semana laboral de cuatro días es un tema candente últimamente. Mientras los trabajadores de todo tipo informan de tasas de agotamiento cada vez más elevadas y los empresarios se enfrentan a la Gran Dimisión, ambos grupos observan los horarios no tradicionales con gran interés.

Sin embargo, la semana laboral comprimida no es una buena opción para todo el mundo. Para tener éxito con este horario, tendrás que empezar por hacer un poco de examen de conciencia, seguir con una propuesta persuasiva a tu jefe y luego trabajar como nunca antes: una combinación de trabajo más inteligente y más duro.

Trabajar cuatro días de 10 horas a la semana, con un día extra de descanso, es el enfoque más común. (Esto se conoce como “horario 4×10”). Determinar si puede funcionar para ti depende en parte de tu función laboral y en parte de quién eres y de tu estilo de vida.

Tu función laboral también es importante. El servicio de atención al cliente y otras funciones similares basadas en las colas pueden ser difíciles (aunque no imposibles) de reconfigurar en torno a un horario de trabajo comprimido porque los acuerdos de nivel de servicio presuponen niveles de personal constantes durante toda la semana.    Del mismo modo, a un director o vicepresidente que toca prácticamente todos los proyectos en vuelo le puede resultar difícil cambiar a una semana de cuatro días sin convertirse en un cuello de botella para toda la organización.