Jornada 8 horas españa

países con una semana laboral de 4 días

Se ha hablado mucho de los posibles beneficios de trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco. Convertir en norma 32 horas en lugar de 40 puede suponer una mejora del bienestar de los trabajadores sin una pérdida de productividad para las empresas.

Una semana laboral de cuatro días es, idealmente, una semana laboral de 32 horas sin pérdida de productividad, salario o beneficios. Dependiendo de la empresa y del sector, todos podrían trabajar de lunes a jueves y tener los viernes libres. Otras posibilidades son permitir que cada empleado elija su día libre adicional o tener una política para toda la empresa de un tercer día libre diferente, como el lunes o el miércoles.

Cada opción tiene sus pros y sus contras. Por ejemplo, mantener a todos en el mismo horario aumenta las oportunidades de trabajo colaborativo, pero deja a la empresa sin personal en los días en que la mayoría de los demás están trabajando. Un tercer día libre flexible puede ser mejor para los empleados individuales pero más difícil para los equipos.

La idea de hacer más trabajo en menos tiempo para aumentar el tiempo libre no es nueva. Todos tenemos que agradecer a Ford Motor Co. (y la Revolución Industrial) para agradecer nuestra actual semana laboral de cinco días en lugar de seis. Lo que comenzó como un experimento en algunas plantas en julio de 1926 se convirtió en política de la empresa en septiembre de ese mismo año.

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La jornada laboral de ocho horas tiene su origen en la España del siglo XVI,[1] pero el movimiento moderno se remonta a la Revolución Industrial en Gran Bretaña, donde la producción industrial en grandes fábricas transformó la vida laboral. En aquella época, la jornada laboral podía oscilar entre las 10 y las 16 horas, la semana laboral solía ser de seis días a la semana y el uso del trabajo infantil era habitual[2][3] El primer país que introdujo la jornada laboral de 8 horas por ley para los trabajadores de las fábricas y fortificaciones fue España en 1593[1] En la Edad Contemporánea, fue establecida para todas las profesiones por la Unión Soviética en 1917[4].

Todos los obreros trabajarán ocho horas diarias, cuatro por la mañana, y cuatro por la tarde en las fortificaciones y fábricas, las cuales [Las horas] se harán, distribuidas en las horas más convenientes para librarse del rigor del sol, [y] más o menos lo que parezca [correcto a] los ingenieros, para que no falte un punto del posible [trabajo], se atienda también a asegurar su salud y conservación.

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A principios de este año, el pequeño partido de izquierdas español Más País anunció que el Gobierno había aceptado su propuesta de probar la idea. Desde entonces se han mantenido conversaciones, y se espera que la próxima reunión tenga lugar en las próximas semanas.

Desde Nueva Zelanda hasta Alemania, la idea ha ido ganando terreno en todo el mundo. Aclamada por sus defensores como un medio para aumentar la productividad, mejorar la salud mental de los trabajadores y luchar contra el cambio climático, la propuesta ha adquirido un nuevo significado a medida que la pandemia agudiza las cuestiones relacionadas con el bienestar, el agotamiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Los partidos de izquierdas en España -donde una huelga de 44 días en Barcelona en 1919 hizo que el país se convirtiera en uno de los primeros de Europa occidental en adoptar la jornada laboral de ocho horas- han aprovechado la idea. “España es uno de los países donde los trabajadores hacen más horas que la media europea. Pero no estamos entre los países más productivos”, dijo Errejón. “Mantengo que trabajar más horas no significa trabajar mejor”.

Aunque los detalles exactos del proyecto piloto se concretarán con el Gobierno, su partido ha propuesto un proyecto de tres años y 50 millones de euros que permitiría a las empresas probar la reducción de horas con un riesgo mínimo. Los costes de la incursión de una empresa en la semana laboral de cuatro días, por ejemplo, podrían cubrirse al 100% el primer año, al 50% el segundo y al 33% el tercero.