Empleo a tiempo parcial

estadísticas de empleo a tiempo completo y a tiempo parcial

Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo a tiempo completo. Se trabaja por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores están a tiempo parcial si suelen trabajar menos de 30 horas a la semana[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a Estados Unidos[1]. Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, como el deseo de hacerlo, el hecho de que el empleador reduzca las horas de trabajo y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo[2].

En algunos casos, la propia naturaleza del trabajo puede exigir que los empleados sean clasificados como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones cierran durante los meses de invierno y sólo mantienen una plantilla mínima para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de este recorte de personal durante la temporada baja, los empleados que manejan las atracciones, los puestos de juego o los puestos de venta pueden ser clasificados como trabajadores a tiempo parcial debido a los meses de inactividad durante los cuales pueden estar técnicamente empleados, pero no necesariamente en servicio activo.

tasa de empleo a tiempo parcial

Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo a tiempo completo. Se trabaja por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores son a tiempo parcial si suelen trabajar menos de 30 horas a la semana[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a Estados Unidos[1]. Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, como el deseo de hacerlo, el hecho de que el empleador reduzca las horas de trabajo y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo[2].

empleo a tiempo parcial en ee.uu.

conductor de reparto

La clasificación de un trabajador a tiempo parcial se basa en el horario de trabajo estándar de la empresa. Por lo tanto, la definición de un empleado a tiempo parcial variará de una organización a otra. Un empresario suele definir lo que considera un empleado a tiempo parcial y lo publica en su manual del empleado.

Es importante señalar que, a medida que evolucionan los entornos laborales, también lo hace lo que constituye el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. Tradicionalmente, los empleadores de Estados Unidos consideraban que una semana de trabajo estándar a tiempo completo era de 40 horas. Así, muchas empresas definían a los empleados a tiempo parcial como aquellos que trabajaban menos de esa semana laboral estándar de 40 horas. Hoy en día, sin embargo, algunas empresas cuentan con empleados a tiempo completo si trabajan menos de 35 horas a la semana, y otras tienen empleados a tiempo parcial que trabajan 34 horas a la semana.

En muchas organizaciones, una de las diferencias entre los empleados a tiempo completo y los de tiempo parcial es el derecho a las prestaciones, como el seguro médico, el tiempo libre pagado (PTO), los días de vacaciones pagados y la baja por enfermedad. Algunas organizaciones permiten a los empleados a tiempo parcial cobrar un conjunto de prestaciones prorrateadas. En otras organizaciones, el estatus de tiempo parcial significa que un empleado no puede recibir beneficios.