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Edad minima para trabajar en españa
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14: (Se prohíbe el empleo durante el horario escolar; Se prohíbe el trabajo nocturno; Se prohíbe el trabajo industrial; Condiciones respecto a los jóvenes: en un día escolar, durante no más de tres horas, en una semana escolar, durante no más de veinticuatro horas, en un día no escolar, durante no más de ocho horas, en una semana no escolar, durante no más de cuarenta horas). 16: (Sin restricciones)[6]
10: Trabajo independiente (por ejemplo, venta ambulante) con permiso de los padres y supervisión del gobierno 12: Trabajo por contrato (para un jefe) con permiso de los padres y supervisión del gobierno; no más de 6 horas al día, no durante el horario escolar, y si no interfiere con la escolarización
En Brasil, está prohibido cualquier trabajo para menores de 16 años, excepto los aprendices, que pueden empezar a trabajar a los 14 años. Hasta los 18 años, está estrictamente prohibido que los adolescentes trabajen de noche o en condiciones peligrosas o insalubres[8] 14: Sólo los aprendices pueden empezar a trabajar. Está prohibido trabajar en cualquier otro empleo. 16: Los adolescentes pueden trabajar en cualquier trabajo, pero tienen prohibido trabajar de noche o en condiciones peligrosas o insalubres. 18: Sin restricciones.
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Como empleador, tienes que tomar las medidas necesarias para proteger la salud y la seguridad de los jóvenes y asegurarte de que se aplican sobre la base de una evaluación de riesgos de su trabajo. Esto debe hacerse antes de que los jóvenes empiecen a trabajar para usted.
Algunos países de la UE permiten a los empresarios contratar a trabajadores jóvenes si los trabajos deben realizarse como parte de su formación profesional. Como empresario, debe garantizar que una persona competente supervise su trabajo para garantizar la protección de su salud y seguridad.
Si la evaluación de los peligros para los jóvenes en relación con su trabajo muestra un riesgo para su seguridad, su salud física o mental o su desarrollo, debes ofrecerles una evaluación gratuita adecuada de su salud y capacidad antes de que empiecen a trabajar.
Los empleados adolescentes no pueden trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o entre las 11 de la noche y las 7 de la mañana. Algunos países de la UE permiten excepciones a estos límites en condiciones excepcionales relacionadas con la naturaleza del trabajo (sectores marítimo o pesquero, fuerzas armadas o policía, hospitales o establecimientos similares, actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias).
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Existen varios tipos de contratos: contratos indefinidos, contratos de duración determinada, contratos por tareas o servicios específicos, contratos temporales, contratos de formación y contratos de prácticas. Los contratos utilizados en el empleo juvenil se conocen colectivamente como los contratos formativos.
Los menores de 18 años tienen prohibido trabajar de noche (entre las 22:00 y las 06:00) o más de ocho horas por día de trabajo. Los empresarios deben garantizar que los jóvenes empleados tengan un periodo de descanso adecuado: un mínimo de 12 horas entre turnos. Los trabajadores menores de 18 años también deben tener un periodo de descanso de 30 minutos por cada 4,5 horas de trabajo.
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Como empresario, tiene que tomar las medidas necesarias para proteger la salud y la seguridad de los jóvenes y asegurarse de que se aplican sobre la base de una evaluación de riesgos de su trabajo. Esto debe hacerse antes de que los jóvenes empiecen a trabajar para usted.
Algunos países de la UE permiten a los empresarios contratar a trabajadores jóvenes si los trabajos deben realizarse como parte de su formación profesional. Como empresario, debe garantizar que una persona competente supervise su trabajo para garantizar la protección de su salud y seguridad.
Si la evaluación de los peligros para los jóvenes en relación con su trabajo muestra un riesgo para su seguridad, su salud física o mental o su desarrollo, debes ofrecerles una evaluación gratuita adecuada de su salud y capacidad antes de que empiecen a trabajar.
Los empleados adolescentes no pueden trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o entre las 11 de la noche y las 7 de la mañana. Algunos países de la UE permiten excepciones a estos límites en condiciones excepcionales relacionadas con la naturaleza del trabajo (sectores marítimo o pesquero, fuerzas armadas o policía, hospitales o establecimientos similares, actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias).
