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Dualidad del mercado laboral
definición de mercado de trabajo
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La teoría del mercado de trabajo dual (también denominada mercado de trabajo segmentado) tiene como objetivo introducir una gama más amplia de factores en la investigación económica, como los aspectos institucionales, la raza y el género[1][cita requerida] Divide la economía en dos partes, denominadas sectores “primario” y “secundario”. También se puede distinguir entre sectores formales/informales o sectores con alto/bajo valor añadido.
Un concepto más amplio es el de segmentación del mercado laboral. Aunque la palabra “dual” implica una división en dos mercados paralelos, la segmentación en su sentido más amplio puede implicar varios mercados laborales distintos.
En un mercado de trabajo dual, un sector secundario se caracteriza por relaciones laborales de corta duración, escasas o nulas perspectivas de promoción interna y la determinación de los salarios principalmente por las fuerzas del mercado. En cuanto a las ocupaciones, se compone principalmente de empleos poco o nada cualificados, ya sean de cuello azul (trabajo manual), de cuello blanco (por ejemplo, archiveros) o del sector servicios (por ejemplo, camareros). Estos empleos están vinculados por el hecho de que se caracterizan por “su bajo nivel de cualificación, sus bajos ingresos, la facilidad de acceso, la impermanencia del empleo y el bajo rendimiento de la educación o la experiencia”[2].
segmentación del mercado laboral
El mercado laboral consta de dos niveles. Los trabajadores del nivel superior disfrutan de salarios altos, buenas prestaciones y seguridad en el empleo, y suelen estar sindicados. Los trabajadores del nivel inferior tienen salarios bajos, alta rotación, inseguridad laboral y pocas posibilidades de promoción. Hasta ahora, la teoría del mercado laboral dual se ha centrado principalmente en factores microeconómicos como la discriminación, la pobreza y el bienestar público. Dual Labor Markets considera las implicaciones macroeconómicas del mercado dual. El libro utiliza modelos teóricos derivados de la investigación del autor durante los últimos seis años para analizar cuestiones políticas como el nivel y la persistencia del desempleo, el nivel de los salarios reales, la acumulación de capital humano y la viabilidad política de la reforma del mercado laboral en Estados Unidos y Europa.
teoría del mercado de trabajo dual ppt
… Criticando el supuesto neoclásico de la economía laboral de que las desigualdades en el estatus del mercado laboral dependen del capital humano de cada uno, algunos estudiosos idearon la teoría de la segmentación del mercado laboral. Sostienen que el mercado laboral está segmentado en mercados no competitivos en los que las barreras entre los mercados protegen a los que se encuentran en un mercado seguro (es decir, el mercado primario), mientras que al mismo tiempo impiden que otros (en el mercado secundario) entren en dicho mercado (Doeringer y Piore, 1971;
Reich et al., 1973). Demuestran que la asignación de los salarios o de los puestos de trabajo no puede explicarse a través de las diferencias en el capital humano, sino a través de las divisiones del mercado laboral basadas en factores institucionales y sociales, proporcionando así explicaciones más estructurales e institucionales de las desigualdades del mercado laboral. …
Este artículo pretende explorar empíricamente cómo están segmentados los mercados laborales europeos y quiénes son los marginados. El artículo va más allá del enfoque dicotómico para entender la división del mercado laboral, a menudo basado únicamente en el examen de las relaciones laborales. Al adoptar un enfoque multidimensional para definir la precariedad del mercado laboral, este estudio incorpora aspectos como los ingresos, las perspectivas de empleo y la inseguridad subjetiva. Se utiliza el Análisis de Clases Latentes sobre los datos extraídos de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2015 para ampliar la definición tradicional de outsider-ness. Se encuentran cuatro segmentos del mercado laboral: insiders y tres tipos diferentes de outsiders: outsiders típicos, insiders sin salida y outsiders subjetivos. Si se observa el aspecto transnacional, se encuentran variaciones en los patrones de segmentación, especialmente en cuanto a quiénes son los outsiders. Los resultados muestran la necesidad de examinar diversos aspectos de la precariedad laboral para captar la complejidad de los mercados de trabajo postindustrializados e identificar los diferentes tipos de outsiders en toda Europa que deben ser protegidos para construir una sociedad más cohesionada.
sociología del mercado laboral dual
El documento describe las principales características del mercado laboral y de la red de seguridad social en Corea, analiza las causas y las consecuencias macroeconómicas del mercado laboral dual, y discute las propuestas de reforma del gobierno.
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