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Desigualdad de genero laboral en españa
índice de desigualdad de género en españa
Este artículo presenta un análisis comparativo y longitudinal de la situación de las mujeres españolas, portuguesas e italianas desde el inicio de la crisis. El estudio persigue tres objetivos específicos: exponer el mercado laboral femenino en los tres estados; analizar la participación laboral de las mujeres desde la perspectiva de la precariedad; y analizar la posición de mujeres y hombres en las relaciones de género desde la perspectiva de la desigualdad de género. La investigación se ha elaborado mediante la técnica del análisis documental de fuentes secundarias de estadísticas oficiales. Concluimos que la crisis ha afectado a las mujeres de los países del sur de Europa de manera similar debido a su mayor cumplimiento de los roles tradicionales de género, pero al mismo tiempo se observan algunas diferencias entre ellas como consecuencia de las diferentes estructuras económicas, legislación laboral y regímenes de protección social.
La crisis económico-financiera se inició en 2007 en Estados Unidos y se extendió a la Unión Europea y luego al resto del mundo; también se le llama la Gran Recesión (Gil-Calvo, 2009; Touraine, 2011; Stiglitz, 2010); este embate se inició en la década de 1980, .1 cuando se produjeron cambios trascendentales que terminaron en la implementación del llamado neoliberalismo, término asociado a los economistas de la Escuela de Chicago: Friedich Hayek y Milton Friedman, e implementado por Ronald Reagan en Estados Unidos y Margaret Thatcher en el Reino Unido.
diferencias salariales entre hombres y mujeres en españa
En términos de empleo, el impacto de la pandemia varía significativamente según los sectores. La anterior crisis económica (que afectó especialmente a determinados sectores, como el de la construcción) contribuyó a reducir la brecha de desempleo entre hombres y mujeres. Las tasas de empleo en algunos sectores, como las industrias financieras y de seguros o las Administraciones Públicas, son más resistentes en comparación con otros campos de actividad, como las artes, o servicios como el comercio, el transporte y la hostelería.
En este sentido, la educación tiene un gran impacto en las oportunidades de conseguir y mantener un empleo, y contribuye a reducir las diferencias de representatividad entre población y ocupación. La educación es más importante para las mujeres: en los niveles de educación más altos, las diferencias de género en las tasas de desempleo disminuyen. “Esto indica que la educación se convierte en un elemento definitorio para los trabajadores, especialmente para las mujeres”, afirma el economista. La diferencia de género en el grupo de analfabetos es de 19,55 puntos porcentuales. En los grupos de educación superior, esta diferencia se reduce a 1,2 puntos porcentuales.
igualdad de género en españa 2020
ResumenDocumentamos las tendencias recientes de la igualdad de género en el empleo y los salarios en España. A pesar de la impresionante disminución de la brecha de género en el empleo, las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de trabajar que los hombres: alrededor del 76% de los hombres en edad de trabajar y el 63% de las mujeres en edad de trabajar estaban empleados en 2010. Si las mujeres trabajan, es más probable que lo hagan a tiempo parcial y con contratos temporales. El gran aumento del empleo femenino, que pasó del 28% en 1977 al 63% en 2010, estuvo acompañado de un importante descenso de la fecundidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres, una vez controladas las características del trabajador y del puesto de trabajo, así como la selección, es elevada. Era de aproximadamente el 20% en 2010, bastante cerca de su valor en 1994. Además, la brecha de género en los salarios se debe principalmente a las diferencias en los rendimientos de las características individuales. Aunque las mujeres están más cualificadas que los hombres en las características observables del mercado laboral, acaban ganando menos. Ha habido varios cambios políticos importantes que intentan ayudar a las familias a conciliar las responsabilidades familiares con el trabajo en el mercado. La literatura existente sugiere que los hogares reaccionan a los incentivos generados por las diferentes políticas y que los cambios políticos son responsables, al menos en parte, de los cambios en la oferta de trabajo femenino. En las últimas décadas, la gran afluencia de inmigrantes, que proporcionaron servicios domésticos relativamente baratos, permitió que un mayor número de mujeres con formación se incorporara al mercado laboral. Sin embargo, siguen existiendo retos políticos.
desigualdad de género en europa
La fuerza de trabajo femenina (% de la fuerza de trabajo total) en España era del 46,31% en 2020, según la colección de indicadores de desarrollo del Banco Mundial, compilados a partir de fuentes oficialmente reconocidas. España – Fuerza de trabajo, femenina – valores reales, datos históricos, previsiones y proyecciones se obtuvieron del Banco Mundial en noviembre de 2021.
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La fuerza laboral femenina como porcentaje del total muestra el grado de actividad de las mujeres en la fuerza laboral. La población activa comprende a las personas de 15 años o más que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios durante un período determinado.
