Cuando hablamos de género se hace referencia a

Pronombres de género

El género es el conjunto de características que pertenecen a la feminidad y la masculinidad y que las diferencian. Dependiendo del contexto, puede incluir las estructuras sociales basadas en el sexo (es decir, los roles de género) y la identidad de género[1][2][3] La mayoría de las culturas utilizan un género binario, con dos géneros (niños/hombres y niñas/mujeres);[4][5][6] los que existen fuera de estos grupos pueden caer bajo el término paraguas de no binario. Algunas sociedades tienen géneros específicos además de “hombre” y “mujer”, como los hijras del sur de Asia; a menudo se les denomina tercer género (y cuarto género, etc.). La mayoría de los estudiosos coinciden en que el género es una característica central para la organización social[7].

El sexólogo John Money suele considerarse el primero en introducir una distinción terminológica entre el sexo biológico y el “rol de género” (que, tal y como se definió originalmente, incluye los conceptos tanto de rol de género como de lo que posteriormente se conocería como identidad de género) en 1955[8][9], aunque Madison Bentley ya había definido en 1945 el género como el “anverso socializado del sexo”,[10][11] y el libro de Simone de Beauvoir de 1949 El segundo sexo se ha interpretado como el inicio de la distinción entre sexo y género en la teoría feminista[12][13].

Los estudios demuestran las diferencias de género en el:

Los pronombres son la forma en que nos referimos a las personas en lugar de su nombre o en tercera persona (refiriéndonos a esa persona mientras hablamos con otra). A menudo, los pronombres tienen un género implícito, como “él” para referirse a un hombre/niño o “ella” para referirse a una mujer/niña. La gente también puede hacer suposiciones sobre el género de una persona basándose en su apariencia o en su nombre. En ambos casos, estas suposiciones no siempre son correctas, precisas o útiles. De hecho, en nuestros lugares de trabajo, escuelas y comunidades, estos mensajes pueden ser perjudiciales y dañar las relaciones.

Cuando utilizas los pronombres correctos de alguien, sirve para crear un entorno inclusivo en el que demuestras que te preocupas por él y lo respetas. Al igual que no querríamos inventarnos un apodo para alguien y utilizarlo en contra de su voluntad, puede ser igual de molesto o irrespetuoso referirse a alguien utilizando pronombres incorrectos. Decidir activamente no utilizar los pronombres que alguien ha compartido que utiliza es acoso e implica que las personas intersexuales, transgénero, no binarias y no conformes con el género no existen o no deberían existir.

Significado de la referencia de género

Los términos “sexo de nacimiento”, “sexo natal”, “transexual” y “travesti” son considerados despectivos por los estudiosos de la investigación psicológica TGNC; por muchas personas que se identifican como transgénero, no conformes con el género o no binarios; y por las personas que muestran diversidad de género. Por lo tanto, estos términos despectivos deben evitarse. Además, “sexo de nacimiento” y “sexo natal” implican que el sexo es una característica inmutable sin influencia sociocultural. Es más apropiado utilizar “sexo asignado” o “sexo asignado al nacer”, ya que esto describe funcionalmente la asignación de un término de sexo (frecuentemente masculino o femenino binario; sin embargo, la intersexualidad es una asignación precisa para algunos) basada en la observación de los genitales y/o la determinación de los cromosomas y las estructuras anatómicas del cuerpo al nacer, que necesariamente se interpreta dentro de un contexto sociocultural. El término “transexual” está en gran medida obsoleto, pero algunas personas se identifican con él; este término debe utilizarse sólo para un individuo que lo reclame específicamente.

Para referirse a todos los seres humanos, utilice términos como “individuos”, “gente” o “personas” en lugar de “hombre” o “humanidad” para ser preciso e inclusivo. Evite las terminaciones de género como “hombre” en los títulos profesionales (por ejemplo, utilice “agente de policía” en lugar de “policía”), ya que pueden ser ambiguas y pueden implicar incorrectamente que todas las personas del grupo se identifican como un solo género. En su lugar, utilice un término no sexista si es posible (por ejemplo, “ama de casa” en lugar de “ama de casa”). Si utiliza fuentes que incluyen el genérico “hombre”, el genérico “él” o títulos ocupacionales fechados, aclare el contexto histórico en el que se utilizaron estos términos.

Disforia de género

Uno de los principales compromisos de Bottom Line es crear un entorno diverso e inclusivo. Como proveedor de servicios y empleador, no sólo queremos que las personas se sientan cómodas siendo ellas mismas, sino también que se reconozcan sus identidades y lo que las hace únicas. Además, tratamos de construir una cultura en la que no hacemos suposiciones ni juzgamos a los demás. Así que si una persona decide decirte sus pronombres (en su línea de firma o de otra manera), simplemente te está haciendo saber cómo puedes referirte a ella, sin que tengas que hacer ninguna suposición.

Normalmente, la sociedad nos ha enseñado a hacer suposiciones automáticas sobre los pronombres que debemos usar para alguien. Si la expresión de género de una persona (la forma en que aparece en términos de género) parece ser masculina, es probable que utilicemos él/ella/su cuando hablemos de esa persona; si la apariencia de una persona parece ser femenina, es probable que utilicemos ella/su. Sin embargo, el género no siempre es tan sencillo. A veces, la identidad de género de una persona (la forma en que la persona se identifica internamente en términos de su género) no coincide con su expresión de género (la forma en que se ve). Además, no todo el mundo se identifica estrictamente como hombre o mujer. Por lo tanto, cuando una persona incluye sus pronombres de género en su línea de firma de correo electrónico (o en una etiqueta con su nombre, al presentarse, etc.), simplemente está eliminando las conjeturas por ti. Es su forma de decir “cuando te refieras a mí utilizando pronombres (en lugar de mi nombre), estos son los pronombres que me gustaría que utilizaras”.