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Como funciona el sistema de pensiones en españa
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Al igual que Alemania, España tiene una de las poblaciones más envejecidas del mundo. El cambio demográfico, combinado con el aumento de la esperanza de vida y un desempleo estructural muy elevado (sobre todo entre los jóvenes), hace que cada vez menos jóvenes tengan que financiar las pensiones de cada vez más personas mayores. Al mismo tiempo, el sistema público de pensiones está muy endeudado. El fondo de reserva de la Seguridad Social, conocido en España como la “hucha” de las pensiones, apenas ha acumulado fondos; un tercio del gasto público del país se destina ya al pago de las pensiones (la mayor partida presupuestaria).
Por ello, la cooperación en materia de investigación de la Fundación Friedrich Naumann para la Libertad con los think tanks españoles Civismo e Instituto Juan de Marina no podía llegar en mejor momento. El estudio, titulado “La reforma de las pensiones ahora”, ha desarrollado una serie de propuestas de reforma sostenible para adecuar el sistema de pensiones español al futuro antes de que sea demasiado tarde. Es inevitable una mayor flexibilidad y una mayor provisión de pensiones privadas. Un sistema de pensiones moderno debe permitir una jubilación adaptada a la vida laboral moderna. Todas las personas deben ser libres de decidir si quieren trabajar en la vejez y en qué medida, de acuerdo con su planificación vital individual.
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El régimen estatal de pensiones forma parte del sistema de la Seguridad Social en España. Existen dos categorías de pensiones en España: las contributivas y las no contributivas. El sistema de pensiones se financia mediante un impuesto sobre las nóminas. El trabajador paga el 4,7% de su salario, mientras que los empresarios deben aportar el equivalente al 23,6% del salario del trabajador[1].
Las pensiones no contributivas sujetas a la comprobación de los recursos económicos[2] se dirigen a los hogares con bajos ingresos y a los discapacitados. Los beneficiarios no deben haber estado afiliados a la Seguridad Social durante su vida laboral. En el año 2000, los beneficiarios de pensiones no contributivas fueron 471.275 pesetas.
En 2010, para tener derecho a la pensión, el beneficiario no puede tener unos ingresos mensuales o anuales iguales o superiores a la pensión no contributiva de 339,70 euros al mes (4.755 euros al año). Los ingresos de las personas que conviven con el solicitante se tienen en cuenta a la hora de decidir el derecho a la pensión[3].
En 2012 la pensión se elevó a 357,70 euros al mes. Si la pensión fue reclamada directamente por la persona, se añaden 2 meses adicionales de pensión a lo largo del año para que sean un total de 14 meses al año de pensión. Si la persona discapacitada fue reclamada por un padre o tutor, entonces sólo hay 12 meses de pensión al año. En ambos casos, la cuantía es la misma, pero el total del año es mucho mayor si lo solicita la persona discapacitada que si lo hace el padre o el tutor.
trasladar la pensión española al reino unido
La Constitución Española establece que los poderes públicos mantendrán un sistema público de seguridad social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y los servicios sociales suficientes en caso de necesidad. La asistencia y los servicios complementarios son gratuitos.
El sistema español de Seguridad Social cubre a todos los españoles que residan y realicen su actividad laboral en España, así como a los extranjeros con permiso de residencia en España. Los españoles que no residen en España también están cubiertos en determinadas circunstancias. Esta protección también cubre a la familia del asegurado.
El personal se clasifica en categorías laborales a efectos de determinar sus cotizaciones a la Seguridad Social. El Gobierno establece anualmente el tipo máximo y mínimo de cotización. El salario mínimo sobre el que deben pagarse las cotizaciones a la Seguridad Social es de unos 421 euros al mes.
Las cotizaciones que pagan conjuntamente los trabajadores dependientes y los empresarios son más elevadas que las de los autónomos, ya que los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a prestaciones de desempleo si pierden su empleo. La cotización obligatoria por desempleo se paga como un porcentaje del salario.
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Los británicos que se jubilen descubrirán que su libra (o su euro) llega más lejos en España, gracias al coste de vida relativamente bajo del país, especialmente si se compara con otros países establecidos de Europa Occidental.
Hay una serie de áreas clave relacionadas con las finanzas de la jubilación que debe considerar cuando se muda a España, como comprobar el impacto que tendrá el traslado en las prestaciones y pensiones que tiene derecho a recibir en el Reino Unido.
Cuando piense en jubilarse en España, es esencial que busque asesoramiento independiente en lo que respecta a su pensión privada y a la pensión estatal del Reino Unido. Jonathan Goodman, de Spectrum, afirma: “Lo ideal sería hacerlo antes de llegar a España”.
Dado que la moneda española es el euro, es importante tener en cuenta el tipo de cambio entre la libra esterlina y el euro, y el impacto que cualquier fluctuación importante entre las dos monedas puede tener en su capacidad para sobrevivir en España. (Haga clic aquí para obtener más detalles sobre cómo sacar el máximo partido al cambio de divisas)
Además de una pensión privada, podría solicitar una pensión estatal del Reino Unido durante su estancia en España, pero debería consultar con el Centro Internacional de Pensiones (IPC) para asegurarse de que cumple los requisitos. Puede ponerse en contacto con el IPC por correo electrónico o por teléfono, o rellenar el formulario de solicitud internacional.
