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Calcular base reguladora jubilacion
Su edad en el momento de la jubilación, medida hasta el último trimestre del año, se convierte en un factor utilizado para calcular su prestación de jubilación. El factor determina el porcentaje de su remuneración media más alta que utilizaremos en el cálculo. El factor de edad aumenta progresivamente cada trimestre hasta que alcance la edad máxima para la fórmula de su nivel.
Para poder convertir sus bajas por enfermedad no utilizadas en crédito de servicio, debe dejar de trabajar y comenzar la jubilación el día siguiente a la fecha de su cese. La cantidad de baja por enfermedad que puede convertir depende de su empleador, y cada empleador tiene normas diferentes.
El crédito de servicio de la baja por enfermedad convertida se añade a su crédito de servicio total cuando se calcula su prestación de jubilación, pero no puede utilizarse para cumplir ningún requisito de elegibilidad. Por ejemplo, no puede utilizar sus horas de baja por enfermedad acumuladas para alcanzar el requisito de adquisición de derechos de 5 años. Para adquirir los derechos, debe haber trabajado y cotizado durante 5 años de crédito de servicio.
Los pensionistas civiles de Defensa que se hayan jubilado a partir del 1.1.1996 pueden conmutar una fracción que no supere el 40 % de su pensión. Los pensionistas civiles de Defensa que se hayan jubilado antes del 1.1.1996 pueden conmutar una fracción que no supere un tercio de su pensión.
El importe de la suma global del valor de la pensión conmutada se calcula con referencia al valor de compra para cada uno de los próximos cumpleaños según lo establecido en la tabla de valores prescrita de vez en cuando y aplicable al solicitante en la fecha en que la conmutación se hace absoluta. La tabla de conmutación prescrita por el Gobierno a partir del 1 de marzo de 1971 sigue siendo válida.
El valor de las transferencias de pensiones se dispara
Si un empleador público siguió manteniendo un plan de aportaciones definidas después del 31 de diciembre de 2012, los nuevos afiliados podrán participar en un plan de aportaciones definidas que estuviera vigente antes del 1 de enero de 2013. Si un empleador público adopta un nuevo plan de aportaciones definidas a partir del 1 de enero de 2013, el nuevo plan debe ajustarse a los requisitos de la PEPRA.
Un empleador público puede proporcionar contribuciones a un plan de contribución definida para la compensación por encima del límite de compensación pensionable en 7522.02 (c) cuando se combina con las contribuciones del empleador para la compensación hasta el límite de compensación pensionable. Estas contribuciones combinadas no pueden superar la contribución del empleador (expresada como porcentaje del salario) requerida para financiar las prestaciones de jubilación sobre la compensación hasta el límite de compensación pensionable.
El requisito de equidad de adquisición de derechos de salud de los jubilados en PEPRA no requiere que se modifiquen los calendarios de adquisición de derechos que existían antes del 1 de enero de 2013 para los empleados que tenían un acuerdo contractual con un empleador antes del 1 de enero de 2013.
Valores de transferencia de pensiones de salario final 2021
Las Pensionskassen y los Pensionsfonds que forman parte de los cinco vehículos de aplicación de las pensiones de jubilación (PRL) están sujetos a la Directiva sobre las actividades y la supervisión prudencial de los fondos de pensiones de empleo (Directiva PRL RL (UE) 2016/2341, ABl. UE L 354/37). La refundición de esta directiva (“IOPR II”), que contiene disposiciones más detalladas sobre la gobernanza, una ampliación de los requisitos de información hacia los miembros y los beneficiarios y medidas para facilitar las actividades transfronterizas, tiene que incorporarse a la legislación nacional hasta el 13 de enero de 2019. La Directiva 2009/138/CE sobre Solvencia II (DO L 335 de 17 de diciembre de 2009), que es pertinente para las aseguradoras, no se aplica a los fondos de pensiones de empleo. Las normas de supervisión que afectan a las Pensionskassen y los Pensionsfonds se basan en la parte 4 de la Ley de Supervisión de Seguros (Versicherungsaufsichtsgesetz – VAG) y los reglamentos basados en ella.
De acuerdo con el artículo 232 de la Ley de Supervisión de Seguros, las Pensionskassen son empresas de seguros de vida que ofrecen cobertura contra la pérdida de ingresos. Las Pensionskassen están sujetas a las disposiciones que se aplican a las pequeñas empresas de seguros en la medida en que estas disposiciones se refieran a los seguros de vida y no exista ninguna normativa especial. Las disposiciones aplicables dependen en parte de si se trata de Pensionskassen reguladas (artículo 233 de la VAG). La regulación se lleva a cabo a petición de la Pensionskasse. Los requisitos para la regulación incluyen, por ejemplo, que estas organizaciones deben ser sociedades mutuas que no cobran ninguna carga de costes de adquisición actuariales por la intermediación de contratos de seguros y cuyos estatutos estipulan que se permite la reducción de las prestaciones. Las Pensionskassen que son instituciones colectivas en el sentido del apartado 2 del artículo 4 de la Ley alemana de negociación colectiva (Tarifvertragsgesetz – TVG) establecidas en virtud de un convenio colectivo generalmente vinculante se consideran siempre Pensionskassen reguladas.
