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Vacaciones fáciles en Semana Santa Empecemos por la Semana Santa. El Viernes Santo será el 15 de abril. El lunes de Pascua es el 18 de abril. Próximos días festivos en Inglaterra y Gales Próximos días festivos en Inglaterra y Gales202130 Lunes de agosto Día festivo de verano27 Lunes de diciembre Día de Navidad (día sustitutivo)28 Martes de diciembre Día de San Esteban (día sustitutivo)2022 3 Lunes de enero Día de Año Nuevo (día sustitutivo)15 Viernes de abril Viernes Santo18 Lunes de Pascua2 Lunes de mayo Día festivo de principios de mayo2 Jueves de junio Día festivo de primavera3 Viernes de junio Día festivo del Jubileo de Platino29 Lunes de agosto Día festivo de verano26 Lunes de diciembre Día de San Esteban27 Martes de diciembre Día de Navidad (día sustitutivo) Publicidad
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El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de la Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.
La Ley de Fábricas ha previsto unas vacaciones anuales/devengadas de 12 días laborables para todos los trabajadores que hayan trabajado al menos 240 días en un año. Sin embargo, la duración de las vacaciones anuales/devengadas difiere para los trabajadores adultos y los jóvenes. Un trabajador adulto tiene derecho a un día de vacaciones ganadas por cada 20 días de servicio, mientras que un trabajador joven (menor de 15 años) tiene derecho a un día de vacaciones ganadas por cada 15 días de servicio. Por lo tanto, la duración de las vacaciones anuales es de 15 días laborables y 20 días laborables para los trabajadores adultos y jóvenes, respectivamente.
Los trabajadores cobran su salario diario habitual por los días de vacaciones ganados. El trabajador percibe la totalidad de su salario diario durante el periodo de vacaciones anuales. El salario diario es la media del total de sus ingresos a tiempo completo por el día en que haya trabajado efectivamente durante los meses inmediatamente anteriores a sus vacaciones, sin incluir las horas extraordinarias ni las primas, pero sí la indemnización por carestía de vida y el equivalente en metálico de la ventaja obtenida por la venta en condiciones favorables al trabajador de granos alimenticios y otros artículos.
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Todo empresario que obligue a los trabajadores a trabajar más allá de la jornada laboral reglamentaria o en días libres reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extras y Trabajo en Días Libres al jefe de la oficina de inspección de normas laborales correspondiente. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a una determinada cantidad de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales apropiados en un período determinado sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)
Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por la instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En cuanto al cálculo de las horas de trabajo, en principio, es necesario registrar el tiempo de forma objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de tiempo y el uso del tiempo en los ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.
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Las vacaciones anuales son el tiempo libre remunerado que los empleadores conceden a los trabajadores para que lo utilicen para lo que el empleado desee. Dependiendo de las políticas del empleador, se puede ofrecer un número diferente de días, y el empleado puede estar obligado a avisar con cierta antelación, puede tener que coordinarse con el empleador para asegurarse de que el personal está adecuadamente cubierto durante la ausencia del empleado, y puede tener que cumplir otros requisitos. En la actualidad, la gran mayoría de los países imponen por ley una cantidad mínima de vacaciones anuales retribuidas, aunque Estados Unidos es una notable excepción al no imponer ninguna licencia mínima retribuida y tratarla como una ventaja más que como un derecho.
La mayoría de los países del mundo tienen leyes laborales que obligan a los empresarios a conceder un determinado número de días de vacaciones pagadas al año a los trabajadores. Canadá exige al menos dos semanas (y al menos tres semanas para la mayoría de los trabajadores de Saskatchewan);[5] en la Unión Europea los países pueden fijar libremente el mínimo, pero tiene que ser al menos equivalente a 4 semanas de trabajo[6] El empleo a tiempo completo en Australia exige veinte días de vacaciones anuales. [7] La legislación federal de EE.UU. no obliga a los empresarios a conceder vacaciones o días festivos, y aproximadamente el 25% de los empleados no reciben vacaciones pagadas ni días festivos pagados[8]. Sin embargo, algunas jurisdicciones de EE.UU., como los estados de Maine y Nevada, exigen días de vacaciones pagados[9].
