Autonomo rendimientos del trabajo o actividades economicas

Desventajas del trabajo por cuenta propia

Desde hace muchos años se oye hablar de la necesidad de innovar y emprender. Los sucesivos gobiernos polacos declaran su apoyo a los emprendedores y amplían el catálogo de privilegios, principalmente relacionados con los impuestos y las cotizaciones obligatorias. No pocas veces, en estos debates se equipara a los autónomos con los empresarios. En este trabajo, buscaremos una respuesta a las preguntas: ¿Quiénes son entonces los autónomos? ¿Son realmente empresarios? ¿Debemos apoyar sus actividades? Y, por último, la pregunta fundamental: ¿Qué obtiene la economía de los autónomos?

En este trabajo señalamos que las diferencias en las tasas de autoempleo entre países pueden ser el resultado de las diferencias en la fiscalidad sobre el trabajo prestado por los autónomos y los asalariados. En la parte principal del trabajo, aprovechando el potencial del modelo de microsimulación fiscal-prestacional EUROMOD, mostramos que en Europa no existe un modelo único de tributación del trabajo realizado como negocio propio. En la mayoría de los sistemas fiscales-contributivos que examinamos, la rentabilidad del trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia cambia junto con la evolución de los ingresos. En vista de la regresividad de las cargas sobre los autónomos, por regla general sólo empieza a ser rentable a partir de un determinado nivel de ingresos.

Características del trabajo por cuenta propia

En este capítulo encontrará la información esencial para iniciar una actividad por cuenta propia en una de las denominadas profesiones liberales (“Freien Beruf”). Si el trabajo que ejerce no está catalogado como profesión liberal y no es un “freiberufler”, visite nuestro capítulo “Iniciar un negocio registrado (“Gewerbe”)” para encontrar la información esencial que necesita sobre el autoempleo para los comerciantes.

Tenga en cuenta: si se da de alta por error como autónomo mientras tiene una empresa (“Gewerbe”), tendrá que pagar los atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo “Creación de una empresa registrada (“Gewerbe”)”.

Para rellenar el cuestionario, necesita tener un número de identificación fiscal personal (“Steueridentifikationsnummer” o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es para toda la vida, y a cada hijo nacido en Alemania se le asignará automáticamente un IdNr. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.

Autónomo frente a empresario

Por lo general, una actividad comercial o empresarial es una actividad que se lleva a cabo como medio de vida o de buena fe para obtener un beneficio. Los hechos y circunstancias de cada caso determinan si una actividad es un comercio o negocio. Algunos de los hechos y circunstancias importantes que se utilizan para tomar esta determinación son

No es necesario obtener un beneficio para ejercer una actividad comercial o empresarial, pero sí es necesario tener ánimo de lucro.    La lista anterior no es exhaustiva a la hora de determinar si una actividad es comercial o empresarial. Para obtener más información sobre la determinación de esta actividad, consulte Cinco cosas que debe recordar sobre los ingresos y gastos por afición y Cómo distinguir entre una actividad comercial y una afición.

Ejemplo: Usted trabaja a tiempo completo como ingeniero en la fábrica local. Arregla televisores y radios durante los fines de semana. Tiene su propio taller, equipo y herramientas. Consigues tus clientes gracias a la publicidad y al boca a boca. Trabaja por cuenta propia como propietario de un taller de reparación a tiempo parcial.

Ejemplo de trabajador autónomo

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a los contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.