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Prohibido telefono movil en el trabajo
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El caso se refiere a un fabricante de bebidas que opera en varios estados. El empleador mantenía políticas y procedimientos que prohibían la presencia de diversos artículos personales, incluidos los dispositivos móviles personales, en la planta de producción. Se presentó una acusación de práctica laboral injusta contra la empresa alegando que la prohibición de los teléfonos móviles constituía una infracción de los derechos de los trabajadores en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. La NLRB desestimó las alegaciones de práctica laboral injusta y confirmó las políticas.
La Junta evaluó la razón declarada para la prohibición de los teléfonos móviles, a saber, la preocupación por la seguridad y la contaminación de las bebidas. También tuvo en cuenta que la prohibición sólo se aplicaba a la planta de fabricación. En otras palabras, si los empleados necesitaban utilizar los teléfonos para una “actividad protegida” fuera de las áreas de trabajo, podían recuperarlos y así. Basándose en estos factores, la norma se consideró legal.
Esto sigue a otro caso de principios de este año en el que la NLRB confirmó la política de una empresa que prohibía a los conductores tener teléfonos móviles en las cabinas de los vehículos comerciales. Se trata de una tendencia positiva, ya que la NLRB ha rechazado sistemáticamente este tipo de políticas. Puede que sea el momento de revisar sus políticas y procedimientos sobre esta cuestión.
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ResumenEste trabajo constituye la primera investigación económica sobre el potencial papel perjudicial de los teléfonos inteligentes en el lugar de trabajo basada en un experimento de campo. Aprovechamos la realización de una encuesta telefónica a nivel nacional, para la que se contrataron entrevistadores que trabajaron individualmente y en oficinas individuales durante media jornada. Este escenario permite imponer aleatoriamente la prohibición del uso de los teléfonos inteligentes personales de los entrevistadores durante el tiempo de trabajo, al tiempo que se descarta el desbordamiento de información entre las condiciones de tratamiento. Aunque la prohibición no era aplicable, observamos un aumento sustancial del esfuerzo derivado de la prohibición de los teléfonos inteligentes en la tarea rutinaria de llamar a los hogares, sin implicaciones negativas vinculadas a la desconfianza percibida del empleador. El análisis del número de entrevistas realizadas por entrevistador sugiere que un mayor esfuerzo no se traduce necesariamente en beneficios económicos para el empleador. En nuestro amplio debate sobre las prohibiciones de los teléfonos inteligentes y su posible impacto en el rendimiento en el lugar de trabajo, consideramos otros resultados de relevancia económica basados en los datos de las encuestas a los empleados y los registros telefónicos administrativos. Por último, complementamos las conclusiones de nuestro experimento de campo con datos procedentes de un experimento y una encuesta entre directivos.
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Los teléfonos móviles están llevando a muchos de nosotros a la distracción, y haciendo mella en la productividad en el lugar de trabajo. El 19% de los empresarios creen que sus trabajadores son productivos durante menos de cinco horas al día, y más de la mitad creen que los teléfonos móviles son los culpables.
De hecho, todos los pitidos, zumbidos y brillos que emanan de nuestros dispositivos personales están diseñados para atraernos, mientras secuestran nuestro tiempo y perturban nuestra concentración. Puede que una breve llamada o un mensaje de texto aquí o allá no perjudique la productividad de forma notable, pero su uso excesivo puede convertirse en un gran problema. Entonces, ¿qué debe hacer al respecto? ¿Necesitas una política de uso del móvil en el trabajo? Siga leyendo para obtener consejos sobre la creación de una política de telefonía móvil de la empresa y la gestión del uso en su lugar de trabajo.
Debido a la naturaleza omnipresente de los teléfonos móviles, que crean hábito, los propietarios de pequeñas empresas deben abordar su presencia inevitable e intervenir cuando los empleados se resisten a dejar sus dispositivos a un lado, al igual que deben actuar con el empleado que siempre llama para decir que está enfermo. A continuación se presentan algunas tácticas que le ayudarán a ejercer cierta medida de control sobre los teléfonos móviles en su lugar de trabajo.
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¿A quién no le gusta la comodidad de un teléfono móvil? Tu familia y tus amigos pueden ponerse en contacto contigo en cualquier momento, por cualquier motivo, sin importar dónde estés… incluso en el trabajo. Aunque esa accesibilidad puede ser una forma estupenda de estar en contacto con tus seres queridos durante el día, fijarte en tu teléfono te distraerá de hacer tu trabajo, y puede molestar a tu jefe o a tus compañeros. Suponiendo que tu empresa no tenga una norma que prohíba el uso del móvil en el trabajo, aquí tienes algunas reglas que debes seguir:
El uso excesivo del teléfono móvil en el trabajo puede interferir en la productividad. Incluso si tu empresa no prohíbe su uso, es una buena idea limitarse. Evita la tentación guardando el teléfono en un cajón de la mesa y revisándolo sólo de vez en cuando para asegurarte de que no has perdido ninguna llamada importante.
Silencia el timbre. Si los miembros de tu familia tienen que ponerse en contacto a menudo durante la jornada laboral, pon tu teléfono en vibración y guárdalo en el bolsillo. Sabrás cuando alguien te llama o te manda un mensaje de texto y podrás atender discretamente la llamada o responder a un mensaje en privado. Tus compañeros no se molestarán cada vez que suene tu teléfono y, sobre todo, tu jefe no se enterará de cuántas llamadas recibes en el trabajo.
