Jornada laboral en francia

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Los empresarios y los trabajadores son libres de negociar las condiciones de su relación laboral. Sin embargo, los empleados tienen varios derechos mínimos en virtud de la ley, independientemente de cualquier lenguaje contrario en su acuerdo de empleo. Estas condiciones mínimas de trabajo se recogen en el Código de Trabajo francés y en el Convenio Colectivo aplicable, entre otras fuentes.

Desde el 1 de enero de 2016, el salario mínimo bruto mensual es de 1.498,47 euros (unos 1.753 dólares) por una semana laboral de 35 horas. Todos los empleados con un contrato de trabajo ordinario (ya sea indefinido o de duración determinada) tienen derecho al salario mínimo. Los convenios colectivos también suelen establecer salarios mínimos más elevados.

Normalmente, los empleados trabajan 35 horas a la semana. Sin embargo, los empresarios pueden acordar con sus empleados una semana laboral más larga. En ese caso, el trabajo que supere las 35 horas semanales se pagará como horas extraordinarias (aunque no hay derecho a días libres adicionales). En cualquier caso, los empleados no deben trabajar más de: una media de 44 horas semanales durante 12 semanas consecutivas; 48 horas durante una semana determinada; 10 horas al día. La reorganización del tiempo de trabajo se realiza a nivel de la empresa (con sujeción a los convenios colectivos aplicables). El tiempo de trabajo puede reorganizarse, en particular, sobre la base de varias semanas, es decir, el empleado trabaja una media de 35 horas durante 4 (o más) semanas, mientras que su tiempo de trabajo es diferente cada semana.

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La semana laboral de 35 horas forma parte de una reforma del derecho laboral adoptada en Francia en febrero de 2000, bajo el gobierno de la Izquierda Plural del Primer Ministro Lionel Jospin. Impulsada por la Ministra de Trabajo Martine Aubry, se adoptó en dos fases: la ley “Aubry 1” en junio de 1998 y la ley “Aubry 2” en enero de 2000.

Aubry 1 se adoptó en 1998. Era un incentivo para que las empresas pasaran voluntariamente a la semana de 35 horas. Lo hizo ofreciendo una reducción del impuesto sobre las nóminas a todas las empresas que redujeran la jornada laboral de sus empleados actuales y contrataran más trabajadores antes de enero de 2000[2].

Los sindicatos y las empresas firmaron un acuerdo para negociar el aumento del salario por hora para compensar la posible pérdida de ingresos por la disminución del tiempo de trabajo del empleado. Los sindicatos querían asegurarse de que la reducción de las horas semanales no supusiera una disminución de los ingresos[2]. Su lema era “35 horas pagan 39″[1].

Para motivar a las empresas a comprometerse con los sindicatos, el gobierno ofreció rebajas de la Seguridad Social a todas las empresas que firmaran contratos con los sindicatos acordando una semana laboral de 35 horas y aumentos salariales. La legislación establecía explícitamente que los ingresos mensuales debían mantenerse al mismo nivel, aplicándose únicamente a los trabajadores por hora. Para ayudar a las pequeñas empresas a realizar la transición, el gobierno aumentó el límite anual de horas extraordinarias para las pequeñas empresas y fijó sus primas por horas extraordinarias en una tasa más baja[1].

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Una cuestión clave para muchos trabajadores es la flexibilidad del horario de trabajo, con el fin de lograr un equilibrio entre la vida laboral y la familiar en Francia. La negociación de un equilibrio entre la vida laboral y familiar puede permitir a los padres conciliar su trabajo con su vida familiar y, en particular a las mujeres, participar en el mercado laboral. También puede permitir que los trabajadores se tomen un permiso para participar en la educación o la formación o para dedicarse a un interés, una afición o una actividad de ocio. Esto significa que los trabajadores pueden reorganizar su vida laboral y su horario de trabajo en torno a días, semanas, meses o incluso años más cortos.

Una ley para reducir la semana laboral legal en Francia de 39 a 35 horas en 2000, para las empresas de más de 20 empleados y, en 2002, para las empresas de 20 empleados o menos. Los estudios de la Oficina de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) indican que Francia está por debajo de la media de la OCDE en cuanto a horas trabajadas. En consecuencia, los empleados franceses disponen de un tiempo de ocio superior a la media en un día medio. Aproximadamente 15 horas diarias se dedican al cuidado personal y al ocio (comer, dormir, etc.).

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Aunque en Francia se firman contratos de 35 horas, la mayoría de la gente trabaja más, sobre todo en el sector privado, donde lo normal es una jornada de 9 a 5 horas, o más. Incluso en el sector público, los trabajadores pueden tener semanas más largas que las 35 horas; en ambos casos, dependiendo de la organización, los trabajadores pueden recuperar las horas extras en forma de días libres adicionales.

Como en otros países, la semana laboral de cuatro días no es nueva en Francia y ha surgido en las conversaciones políticas sobre el trabajo, el desempleo, la creciente automatización y la calidad de vida. Como informa The Local, el partido político de izquierda dura, La France Insoumise, y el Partido Verde han apoyado la idea en el pasado.

El lunes, el periódico de izquierdas Libération publicó la idea en su portada, dándole su apoyo editorial: “hasta ahora, la idea de una semana de cuatro días ha flotado sin ser tomada muy en serio. Pero la pandemia, al replantear la forma de trabajar, podría darle nueva vida… un cambio generalizado a una semana de cuatro días y 32 horas crearía entre 1,5 y 2 millones de puestos de trabajo, es decir, muchos más que el número de empleos adicionales generados por la semana de 35 horas. Así que, ¿por qué no estudiar seriamente esta posibilidad?”.