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Ver vida laboral instantanea
cómo verificar el empleo
Cuando se trata de contratar a alguien, la primera impresión es muy importante. Los responsables de la contratación suelen decidir si contratan a un candidato a los pocos minutos -o incluso segundos- de conocerlo. Sin embargo, los empresarios suelen dar demasiada importancia a las primeras impresiones y no indagan lo suficiente para descubrir la verdadera historia del candidato. Con una comprobación instantánea de los antecedentes laborales, los empresarios pueden confirmar su decisión momentos después de que el candidato abandone la oficina.
La comprobación de los antecedentes del empleador puede proporcionar información complementaria para ayudarle a tomar decisiones de contratación inteligentes. Hay varios elementos de información que proporciona una comprobación de antecedentes del empleado: reclamaciones de indemnización por accidente laboral, registros de conducción, verificación del número de la seguridad social, informes de crédito e informes de antecedentes penales. Una comprobación de antecedentes penales de los empleados es especialmente valiosa -y en algunos casos, exigida por la ley- si el empleado va a trabajar con niños o en un entorno sanitario. Las comprobaciones penales previas a la contratación también dan a los empresarios una mejor idea del riesgo del candidato para la empresa y los demás empleados.
comprobación gratuita del historial de empleo
Es un hecho: los solicitantes de empleo suelen mentir en sus currículos. Según una encuesta realizada en 2017 por la empresa de búsqueda de ejecutivos OfficeTeam, el 46 por ciento de los trabajadores conoce a alguien que ha mentido en un currículum. Cuando la empresa hizo esta pregunta por última vez en 2011, solo el 21 por ciento de los encuestados dijo que conocía a un mentiroso de currículum.
Aunque estas mentiras pueden aparecer en cualquier parte de un currículum, incluso en la sección de educación, la encuesta de OfficeTeam encontró que las dos formas más comunes de deshonestidad en el currículum se refieren a los empleadores anteriores: la experiencia laboral y las funciones o responsabilidades del trabajo.
La tendencia a fabricar currículos pone a los empleadores en una posición difícil. La mayoría de las decisiones de contratación se basan en el historial de empleo y la experiencia laboral pasada. Los empleadores suelen buscar personas cuyo historial laboral refleje una capacidad preexistente para desempeñar el trabajo en cuestión. Si los candidatos mienten sobre sus trabajos anteriores -ya sea adornando las responsabilidades del trabajo, retocando los títulos de los puestos para que parezcan más impresionantes o inventando trabajos-, ¿cómo pueden los empresarios tomar decisiones informadas sobre a quién contratar?
historial de empleo en línea
Nuestras exhaustivas comprobaciones de antecedentes previas y posteriores a la contratación le garantizan una disminución de las responsabilidades empresariales, una reducción del fraude, la promoción de un entorno libre de drogas y la prevención de la violencia y el robo.
Una revisión manual de las posibles “coincidencias” en una búsqueda en la base de datos de antecedentes penales. Nuestro personal capacitado y certificado por la FCRA revisará y actualizará los registros antes de su publicación, lo que ayuda a garantizar la precisión y a reducir el riesgo de coincidencias falsas con su solicitante.
Obtenga una verificación instantánea de la identidad, incluyendo: nombre completo, número de seguridad social, fecha de nacimiento, alias conocidos e historial de direcciones anteriores. También se realiza una búsqueda exhaustiva de personas asociadas al mismo SSN para evitar el fraude.
Una búsqueda judicial a nivel de condado suele ser la búsqueda penal más precisa y actualizada disponible. Los registros se investigan manual y electrónicamente en los tribunales del condado seleccionados para las condenas penales, incluidos los delitos graves y menores.
Vea los registros penales de las jurisdicciones participantes, los registros de la oficina administrativa de los tribunales, el departamento de correcciones, el índice del tribunal superior de delitos graves y menores y los registros del tribunal de tránsito, y los registros de delincuentes sexuales.
informe sobre el historial laboral
Esta es una búsqueda muy esencial que proviene de las cabeceras de crédito. Los resultados de esta búsqueda revelarán todos los condados que su solicitante ha reportado usando su Número de Seguridad Social, así como las fechas reportadas y cualquier otro nombre que su solicitante pueda haber usado. Esta búsqueda es muy recomendable porque su solicitante podría haber omitido esta información a propósito o inadvertidamente cuando completó el formulario de divulgación y autorización para la investigación de antecedentes, porque podría estar tratando de ocultar algo.
Los resultados serán devueltos en 24 – 72 horas hábiles en la mayoría de los casos. Hay casos en los que la búsqueda en el condado puede retrasar los resultados. Debe seleccionar una empresa de investigación que sepa que le mantendrá constantemente informado porque un excelente servicio al cliente debe ser un gran factor decisivo.
La Agencia de Información al Consumidor (CRA), que le proporciona la información confidencial sobre su solicitante, debe figurar en el formulario de autorización. Su solicitante tiene derecho a saber quién le proporciona la información. Esto también es necesario en caso de cualquier acción adversa.