Factor de transferencia en españa

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En este trabajo se presentan los resultados del estudio ETAPE, cuyo objetivo es evaluar la eficacia de la formación continua en la administración pública en España. Para evaluarlo, se aplicó el modelo FET para mostrar cómo influyen los factores en la transferencia de la formación al puesto de trabajo. El cuestionario FET-ETAPE (Pineda, Quesada y Ciraso, 2011) es uno de los instrumentos de la metodología de este estudio, que combina el análisis de datos cuantitativos con el método cualitativo de forma no simultánea, es decir, en diferentes fases. Los resultados más importantes de este estudio son, por un lado, un avance metodológico y científico que permite reconstruir el aprendizaje de los participantes en la formación, la intención de transferencia de este aprendizaje y la aplicación en el puesto de trabajo; y, por otro lado, el factor que más influye en la transferencia es la orientación hacia los requerimientos del puesto.

Se examinó el desarrollo del compromiso organizativo, la autoeficacia académica, la autoeficacia física y la motivación en un contexto de formación de tipo socialización con datos recogidos de 666 militares en formación. Las hipótesis fueron que (1) el cumplimiento de la formación, o el grado en que la formación satisface o cumple las expectativas y los deseos del aprendiz, (2) las reacciones del aprendiz, y (3) el rendimiento de la formación estarían relacionados con el desarrollo de las actitudes posteriores a la formación. Se obtuvo apoyo para cada hipótesis. El cumplimiento de la formación se relacionó positivamente con el compromiso organizativo posterior a la formación, la autoeficacia física, la autoeficacia académica y la motivación para la formación, incluso después de controlar las actitudes previas a la formación y un conjunto de variables individuales. La motivación previa a la formación, las reacciones de los alumnos y el rendimiento de la formación también se relacionaron con el desarrollo de las actitudes posteriores a la formación.

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Los factores de transferencia son pequeños péptidos de aproximadamente 44 aminoácidos que «transfieren» o tienen la capacidad de expresar la inmunidad mediada por células de donantes inmunes a receptores no inmunes. Los productos 4Life Transfer Factor™ se derivan de extractos de yema de huevo y calostro de vaca que contienen información de antígenos, proporcionando el factor de transferencia de más amplio espectro disponible. La extracción de 4Life Transfer Factor está protegida por las patentes estadounidenses 6,468,534; 4,816,563; con otras patentes pendientes.

Los factores de transferencia educan al sistema inmunitario para que reconozca lo propio de lo ajeno, apoyando así la función saludable del sistema inmunitario. Debido a que instruye al sistema inmunológico para que actúe adecuadamente, los factores de transferencia son efectivos para apoyar la respuesta inflamatoria normal en el cuerpo, una clave para el funcionamiento saludable del sistema corporal.

4Life Transfer Factor Plus Advanced Formula combina Transfer Factor E-XF™ con una fórmula patentada de potenciadores del sistema inmunitario innato y adaptativo, como Inositol Hexaphosphate, Cordyceps, Beta Glucans, Maitake y Shiitake Mushrooms. Estos ingredientes actúan conjuntamente para activar y potenciar los distintos mecanismos de protección inmunitaria del organismo. Los estudios clínicos demuestran que 4Life Transfer Factor Plus Advanced Formula puede aumentar la actividad de las células asesinas naturales hasta un 437% por encima de la línea de base. *