Acuña gestion de libros

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Puedes escribir una reseña de un libro y compartir tus experiencias. A otros lectores siempre les interesará tu opinión sobre los libros que has leído. Tanto si te ha encantado el libro como si no, si das tu opinión honesta y detallada, la gente encontrará nuevos libros adecuados para ellos.

[IEEE 2003 IEEE Topical Conference on Wireless Communication Technology – Honolulu, HI, USA (15-17 Oct. 2003)] Proceedings of the 16th International Symposium on Power Semiconductor Devices & IC’s – Análisis y diseño de una ranura de guía de ondas y una pared inductiva con cancelación de reflexión

procesos de planificación de la producción. Cuando lo hacen, no tienen en cuenta el hecho de que la construcción de carreteras de acceso al bosque, la tala de madera y las actividades silvícolas pueden alterar la vegetación o la composición del combustible de un paisaje, e ignoran la posibilidad de que dichas actividades puedan influir en futuras pérdidas por incendios. Desarrollamos una planificación integrada de la gestión forestal y de los incendios

y de propagación, un modelo de valor de protección contra incendios que identifica los rodales cruciales, cuya cosecha puede tener una influencia significativa en la propagación de los incendios a través del paisaje, y un modelo de programación de la cosecha de madera espacialmente explícito. Ilustramos su uso aplicándolo a una unidad de gestión forestal en la región de los bosques boreales de la provincia de Alberta, en el oeste del país.

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El estudio pretende evaluar los efectos del estilo de liderazgo sobre el rendimiento de los empleados (PE) de las empresas de bienes de consumo de rápida rotación (FMCG) en Sudáfrica. Los objetivos específicos son: determinar los efectos del estilo de liderazgo autocrático sobre el PE; evaluar el efecto del estilo de liderazgo participativo/democrático sobre el PE; determinar la relación entre el estilo de liderazgo laissez faire y el PE; evaluar la relación entre el estilo de liderazgo transaccional y el PE en los FMCG. Para el estudio se adoptó un diseño de encuesta de investigación cuantitativa; durante la investigación se utilizaron fuentes de datos primarias y secundarias. El tamaño de la muestra, 233, se obtuvo a partir de la población estimada mediante la calculadora en línea Rao soft, con una tolerancia de error del 5% y un nivel de confianza del 95%. Los datos se recogieron mediante cuestionarios y se analizaron utilizando la regresión lineal simple (RLS) y la correlación del momento del producto de Pearson (CPM). Se descubrió que existe una relación significativa entre los distintos estilos de liderazgo y el rendimiento de las organizaciones. Sin embargo, se descubrió que el estilo de liderazgo transaccional influye más en el rendimiento de los empleados que los demás estilos de liderazgo. Por lo tanto, el estudio recomienda el estilo de liderazgo transaccional para los directivos de las empresas de gran consumo con el fin de aumentar el rendimiento de los empleados, garantizar la rentabilidad y la sostenibilidad de la organización.

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El director de comunicación es una profesión apasionada que descubre qué estrategias son las mejores y las más inteligentes. Hay pocos manuales, y hay algunos que ofrecen información general y poco actualizada sobre el cambio que suponen las nuevas tecnologías. Nos parece una literatura aislada que puede ser directamente útil. Sin embargo, diremos que no existe una receta única para el DirCom o los consultores de comunicación. Cada uno ofrecerá diferentes modelos en función de las variables o factores que le parezcan que pueden rectificar el rumbo de una empresa según su talante personal.

[actualización del editor de bepro] clip manager

El director de comunicación es una profesión apasionada que descubre qué estrategias son las mejores y las más inteligentes. Hay pocos manuales, y hay algunos que ofrecen información general y poco actualizada sobre el cambio que suponen las nuevas tecnologías. Nos parece una literatura aislada que puede ser directamente útil. Sin embargo, diremos que no existe una receta única para el DirCom o los consultores de comunicación. Cada uno ofrecerá diferentes modelos en función de las variables o factores que le parezcan capaces de rectificar el rumbo de una empresa según su talante personal.