Contenidos
Teoria del capital humano
Teoría del capital humano fundamentos de un campo de investigación
ResumenᅟEn una prolífica e ilustre carrera, el fallecido Gary Becker (1930-2014) desarrolló lo que más tarde llamaría “el enfoque económico del comportamiento humano”. Una de las vertientes más significativas de esa investigación fue la que se centró en el capital humano, ocupando una parte importante de su carrera, especialmente en sus primeros años. En este artículo nos centraremos en los primeros trabajos de Becker sobre el capital humano hasta la publicación de su libro en 1964, un periodo que sentó las bases de su carrera y en el que puso a prueba las posibilidades de (y la resistencia a) este enfoque económico del comportamiento humano. Exploraremos el contexto en el que se desarrolló el libro y las interacciones con otras personas que estaban sentando las bases de la investigación sobre el capital humano, a saber, los que trabajaban en los Departamentos de Economía de Chicago y Columbia.Códigos JELB2; B3; I2; J3
Pedro Nuno Teixeira.Información adicionalIntereses competitivosLa “Revista IZA de Economía Laboral” está comprometida con los Principios Rectores de la Integridad en la Investigación de IZA. El autor declara haber respetado estos principios.Derechos y permisos
Ejemplos de la teoría del capital humano
El capital humano es un concepto utilizado por los economistas y científicos sociales para designar los atributos personales considerados útiles en el proceso de producción. Abarca los conocimientos de los empleados, las habilidades, el saber hacer, la buena salud y la educación, por nombrar algunos[1].
Como resultado de su trabajo de conceptualización y modelización utilizando el Capital Humano como factor clave, el Premio Nobel de Economía 2018 fue otorgado conjuntamente a Paul Romer, quien fundó el enfoque moderno impulsado por la innovación para entender el crecimiento económico.
En la literatura reciente, el nuevo concepto de capital humano específico para cada tarea fue acuñado en 2004 por Robert Gibbons, economista del MIT, y Michael Waldman[3],[4] economista de la Universidad de Cornell. El concepto subraya que, en muchos casos, el capital humano se acumula de forma específica para la naturaleza de la tarea (o, las habilidades requeridas para la tarea), y el capital humano acumulado para la tarea es valioso para muchas empresas que requieren las habilidades transferibles[5]. Este concepto puede aplicarse a la asignación de puestos de trabajo, la dinámica salarial, el torneo, la dinámica de promoción dentro de las empresas, etc.[6].
Características de la teoría del capital humano
Este artículo contiene posiblemente una investigación original. Por favor, mejórelo verificando las afirmaciones realizadas y añadiendo citas en línea. Las afirmaciones que sólo consisten en investigación original deben ser eliminadas. (Noviembre de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El capital humano es un concepto utilizado por los economistas y científicos sociales para designar los atributos personales considerados útiles en el proceso de producción. Abarca los conocimientos de los empleados, las habilidades, el saber hacer, la buena salud y la educación, por nombrar algunos[1].
Como resultado de su trabajo de conceptualización y modelización utilizando el Capital Humano como factor clave, el Premio Nobel de Economía 2018 fue otorgado conjuntamente a Paul Romer, quien fundó el enfoque moderno impulsado por la innovación para entender el crecimiento económico.
En la literatura reciente, el nuevo concepto de capital humano específico para una tarea fue acuñado en 2004 por Robert Gibbons, economista del MIT, y Michael Waldman[3],[4] economista de la Universidad de Cornell. El concepto subraya que, en muchos casos, el capital humano se acumula de forma específica para la naturaleza de la tarea (o, las habilidades requeridas para la tarea), y el capital humano acumulado para la tarea es valioso para muchas empresas que requieren las habilidades transferibles[5]. Este concepto puede aplicarse a la asignación de puestos de trabajo, la dinámica salarial, el torneo, la dinámica de promoción dentro de las empresas, etc.[6].
La teoría del capital humano de becker
Este artículo puede contener una investigación original. Por favor, mejórelo verificando las afirmaciones realizadas y añadiendo citas en línea. Las afirmaciones que sólo consisten en una investigación original deben ser eliminadas. (Noviembre de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El capital humano es un concepto utilizado por economistas y científicos sociales para designar los atributos personales considerados útiles en el proceso de producción. Abarca los conocimientos de los empleados, las habilidades, el saber hacer, la buena salud y la educación, por nombrar algunos[1].
Como resultado de su trabajo de conceptualización y modelización utilizando el Capital Humano como factor clave, el Premio Nobel de Economía 2018 fue otorgado conjuntamente a Paul Romer, quien fundó el enfoque moderno impulsado por la innovación para entender el crecimiento económico.
En la literatura reciente, el nuevo concepto de capital humano específico para una tarea fue acuñado en 2004 por Robert Gibbons, economista del MIT, y Michael Waldman[3],[4] economista de la Universidad de Cornell. El concepto subraya que, en muchos casos, el capital humano se acumula de forma específica para la naturaleza de la tarea (o, las habilidades requeridas para la tarea), y el capital humano acumulado para la tarea es valioso para muchas empresas que requieren las habilidades transferibles[5]. Este concepto puede aplicarse a la asignación de puestos de trabajo, la dinámica salarial, el torneo, la dinámica de promoción dentro de las empresas, etc.[6].
