Contenidos
Tarifa plana contratos indefinidos
Contrato de duración determinada
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Modelo de contrato de trabajo
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Contrato de trabajo
¿Está buscando nuevas contrataciones? ¿Se pregunta qué tipo de contrato debe ofrecer? Conozca las diferencias entre la contratación fija y la indefinida y elija la opción más adecuada para su equipo.
¿Está buscando contratar personal altamente cualificado pero no está seguro de qué contrato sería el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo indefinidos.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta a su sector o al tipo de trabajo que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o por renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para continuar con el contrato de duración determinada. Los trabajadores de duración determinada contratados por agencia no están cubiertos por esta ley laboral.
Contrato indefinido
Se ha establecido una tarifa plana para las cuotas empresariales relativas a la contratación indefinida mediante el Real Decreto Legislativo 3/2014, de 28 de febrero, cuyo objetivo es fomentar el empleo y la contratación indefinida. El decreto fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 1 de marzo, y entra en vigor a partir del 2 de marzo de 2014.
El decreto reduce las cuotas empresariales por contingencias comunes de los trabajadores contratados por escrito por tiempo indefinido. Las tarifas planas son: 100 euros mensuales en relación con un contrato a tiempo completo; 75 euros mensuales en relación con un contrato a tiempo parcial con una jornada equivalente, al menos, al 75% de la de un trabajador a tiempo completo; 50 euros mensuales en el caso de un contrato a tiempo parcial con una jornada equivalente, al menos, al 50% de la de un trabajador a tiempo completo.
Por tanto, no se ven afectados por la reducción: la cotización en el caso de los contratos temporales; la cotización en el caso de los contratos indefinidos no escritos; la cotización del trabajador en el caso de las contingencias comunes; la cotización del empresario y del trabajador en el caso de las contingencias profesionales; la cotización del empresario y del trabajador en el caso de la contingencia de desempleo; la cotización del empresario y del trabajador en el caso de la formación profesional; la cotización empresarial al Fondo de Garantía Salarial; la cotización por horas complementarias (de cualquier tipo) en los contratos a tiempo parcial.
