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Reparto de tareas domesticas en españa
Tareas domésticas desiguales
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Experiencia personal de desigualdad de género
La psicología de la salud laboral promueve la prevención de riesgos laborales interviniendo tanto en la organización como en la persona, pero también en la interfaz trabajo-familia. Busca la bondad de ajuste entre estas dimensiones para reducir los riesgos psicosociales en la salud laboral y, al mismo tiempo, mejorar la eficacia organizativa. El efecto de los estresores psicosociales en el trabajo no se queda en la esfera laboral, ya que se extiende también a la vida personal. Esta permeabilidad entre los ámbitos familiar y laboral ha producido que el conflicto trabajo-familia (CFT) sea uno de los riesgos psicosociales que más atención ha recibido durante los últimos años (Eby et al., 2005; Ammons y Kelly, 2015; French et al., 2017; Lapierre et al., 2017; Wayne et al., 2017; Carvalho et al., 2018). El WFC afecta negativamente tanto a la salud como a la vida en general, como el rendimiento y la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional, pero también aumenta las tasas de conflicto y disminuye la satisfacción familiar. Desde esta perspectiva, y en un contexto de sociedad más tecnológica y digitalizada, la igualdad de género en el trabajo es una cuestión de suma importancia, que debe comenzar con una igualdad de género en el hogar. El objetivo de este estudio es comprobar si la desigual implicación en las tareas domésticas entre hombres y mujeres se asocia a un mayor CFM en las mujeres, y explicarlo en términos que integren los conocimientos de los estudios de género.
Estadísticas sobre género y tareas domésticas
La psicología de la salud laboral promueve la prevención de riesgos laborales interviniendo tanto en la organización como en la persona, pero también en la interfaz trabajo-familia. Busca la bondad de ajuste entre estas dimensiones para reducir los riesgos psicosociales en la salud laboral y, al mismo tiempo, mejorar la eficacia organizativa. El efecto de los estresores psicosociales en el trabajo no se queda en la esfera laboral, ya que se extiende también a la vida personal. Esta permeabilidad entre los ámbitos familiar y laboral ha producido que el conflicto trabajo-familia (CFT) sea uno de los riesgos psicosociales que más atención ha recibido durante los últimos años (Eby et al., 2005; Ammons y Kelly, 2015; French et al., 2017; Lapierre et al., 2017; Wayne et al., 2017; Carvalho et al., 2018). El WFC afecta negativamente tanto a la salud como a la vida en general, como el rendimiento y la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional, pero también aumenta las tasas de conflicto y disminuye la satisfacción familiar. Desde esta perspectiva, y en un contexto de sociedad más tecnológica y digitalizada, la igualdad de género en el trabajo es una cuestión de suma importancia, que debe comenzar con una igualdad de género en el hogar. El objetivo de este estudio es comprobar si la desigual implicación en las tareas domésticas entre hombres y mujeres se asocia a un mayor CFM en las mujeres, y explicarlo en términos que integren los conocimientos de los estudios de género.
Cambio de los roles de género en la familia
Entre 2008 y 2015, la población de la UE dedicó una media de 8 a 9 horas diarias a dormir, de 4½ a 6 horas a actividades de ocio y vida social, y de 2½ a 3½ horas a actividades de cuidado del hogar y la familia.
Los datos de la Encuesta Europea Armonizada sobre el Uso del Tiempo (HETUS) muestran que existen patrones particulares en el uso del tiempo por parte de las mujeres y los hombres: las mujeres están, por término medio, más implicadas en las actividades domésticas y de cuidados que los hombres. Las mujeres se encargan más de la gestión de los alimentos, la limpieza, la plancha y la lavandería, mientras que los hombres se dedican más a la construcción y la jardinería. Aunque tanto los hombres como las mujeres participan en el cuidado de los niños, parece que las mujeres están relativamente más implicadas en el cuidado físico, la supervisión y el acompañamiento de sus hijos, mientras que los hombres parecen participar relativamente más en la enseñanza, el juego y la conversación con sus hijos.
Este artículo se centra en seguir explorando la dimensión de género en las actividades paralelas (secundarias) y el trabajo no remunerado como actividad principal. Las actividades de ocio como escuchar la radio, ver la televisión o ir de visita en paralelo a otras actividades principales son habituales entre las personas y pueden contribuir a su equilibrio diario. Los datos muestran que las mujeres tienden a realizar más actividades domésticas y de cuidados como actividad secundaria que los hombres, lo que apunta a una perspectiva de género del fenómeno de la multitarea.