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Renta complementaria de desempleo
Los planes de indemnización por despido conceden a los empleados prestaciones semanales además de la indemnización estatal por desempleo
Las prestaciones de desempleo complementarias se abordan específicamente en la sección 1265 del código laboral de California: “No obstante cualquier otra disposición de esta división, los pagos a un individuo en virtud de un plan o sistema (de prestaciones de desempleo complementarias) establecido por un empleador que establece disposiciones para sus empleados en general, o para una clase o grupo de empleados, con el fin de complementar las prestaciones de compensación por desempleo no se interpretarán como salarios o compensación por servicios personales en virtud de esta división y las prestaciones pagaderas en virtud de esta división no se denegarán o reducirán debido a la recepción de pagos en virtud de dichos acuerdos o planes.”
Qué es la huelga o la paga extra
Meses más tarde, cuando la prestación por desempleo de 16 semanas llegó a su fin, el Gobierno era consciente de que muchas personas de nuestra comunidad seguían necesitando ayuda. Para hacer frente a esta situación, el Gobierno introdujo el Subsidio de Desempleo Complementario (SUB) y asignó fondos para apoyar a las familias y personas que seguían necesitando asistencia. Inicialmente previsto hasta el 31 de marzo de 2021, el SUB se prorrogó hasta el 30 de junio de 2021.
La Encuesta de Población Activa de noviembre de 2020, publicada a finales de junio, fue un duro recordatorio del impacto que esta pandemia ha tenido en las Bermudas. Aceptando la realidad de que muchos siguen desempleados y las personas y familias seguirán necesitando apoyo. Me complace anunciar que el subsidio de desempleo complementario se ha prorrogado hasta el 31 de marzo de 2022.
Como recordatorio, la Prestación de Desempleo Suplementaria está destinada únicamente a los bermudeños y a los cónyuges de bermudeños que no reúnen los requisitos para recibir ayuda a través del Departamento de Asistencia Financiera, pero que siguen necesitando apoyo financiero del Gobierno. Se trata de un salvavidas temporal para aquellos que se encuentran en situación de necesidad económica.
Departamento de desarrollo del empleo…
Las prestaciones por desempleo, también llamadas seguro de desempleo, pago por desempleo, compensación por desempleo o simplemente desempleo, son pagos realizados por organismos autorizados a personas desempleadas. En Estados Unidos, las prestaciones se financian mediante un sistema de seguro gubernamental obligatorio, y no mediante impuestos a los ciudadanos individuales. Dependiendo de la jurisdicción y del estatus de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo sólo las necesidades básicas, o pueden compensar el tiempo perdido proporcionalmente al salario ganado anteriormente.
El primer régimen moderno de prestaciones por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911, bajo el gobierno del Partido Liberal de H. H. Asquith. Las medidas populares pretendían combatir la creciente influencia del Partido Laborista entre la población obrera del país. La Ley dotó a las clases trabajadoras británicas de un sistema contributivo de seguro contra la enfermedad y el desempleo. Sin embargo, sólo se aplicaba a los asalariados, y sus familias y los no asalariados debían recurrir a otras fuentes de ayuda, si es que las había[5]. Entre las figuras clave en la aplicación de la Ley se encontraban Robert Laurie Morant y William Braithwaite.
Prestaciones federales de desempleo
En caso de que no reciba un subsidio de desempleo o de que su salario no cubra el coste de la vida, puede solicitar la Prestación de Desempleo Complementaria II. Puede tener derecho a la prestación complementaria de desempleo II si pertenece a uno de los siguientes grupos de personas:
El subsidio por hijos puede abonarse por los hijos propios, acogidos o adoptados, por los nietos, por los hijos del cónyuge o de la pareja de hecho desde el nacimiento hasta los 18 años – en ciertos casos también más allá de esa edad. Además, tiene que pertenecer a uno de los siguientes grupos de personas:
Si su país de trabajo difiere de su país de residencia, se aplican normas específicas para el pago de la prestación familiar. Encontrará más información en nuestros vídeos – disponibles en varios idiomas – en Enlaces relacionados.
