Que es trabajar a tiempo parcial

Definición de tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales de empleo atípico. Sin embargo, en las últimas décadas, no sólo ha crecido en importancia, sino que también ha sido testigo de una diversificación de sus formas, que incluyen: “tiempo parcial sustancial” (21-34 horas semanales); “tiempo parcial corto” (20 horas o menos); y tiempo parcial “marginal” (menos de 15 horas semanales). En algunos casos, los acuerdos de trabajo pueden implicar un horario muy corto o ningún horario fijo predecible, y el empresario no tiene la obligación de proporcionar un número determinado de horas de trabajo. Estos acuerdos, conocidos como “trabajo de guardia”, tienen diferentes formas contractuales según el país e incluyen los llamados “contratos de cero horas”.

El empleo a tiempo parcial es el tipo de empleo atípico más extendido entre las mujeres. Mientras que las mujeres representan menos del 40% del empleo total, su porcentaje de todos los que trabajan a tiempo parcial es del 57%. Las diferencias de género con respecto al trabajo a tiempo parcial son especialmente elevadas en los Países Bajos, los países nórdicos de Europa, India, Japón, Níger y Suiza. El trabajo marginal a tiempo parcial presenta diferencias de género especialmente importantes en la mayoría de los países. Los líderes en trabajo a tiempo parcial marginal entre las mujeres son Brasil, Alemania e India.

Qué es el empleo a tiempo parcial

El empleo a tiempo parcial se define como las personas con empleo (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia) que suelen trabajar menos de 30 horas a la semana en su trabajo principal. Las personas empleadas son aquellas de 15 años o más que declaran haber trabajado en un empleo remunerado durante al menos una hora en la semana anterior o que tenían un empleo pero se ausentaron del trabajo durante la semana de referencia mientras tenían un vínculo laboral formal. Este indicador, presentado como total y por género, muestra la proporción de personas empleadas a tiempo parcial entre todas las personas empleadas y también se denomina incidencia del empleo a tiempo parcial.

El empleo a tiempo parcial se define como las personas empleadas (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia) que suelen trabajar menos de 30 horas a la semana en su trabajo principal. Las personas empleadas son aquellas de 15 años o más que declaran haber trabajado en un empleo remunerado durante al menos una hora en la semana anterior o que tenían un empleo pero se ausentaron del trabajo durante la semana de referencia mientras tenían un vínculo laboral formal. Este indicador, presentado como total y por género, muestra la proporción de personas empleadas a tiempo parcial entre todas las personas empleadas y también se denomina incidencia del empleo a tiempo parcial.

Ventajas e inconvenientes de trabajar a tiempo parcial

Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Las razones para trabajar a tiempo parcial varían de un individuo a otro. Puede ser que quieras tener un equilibrio diferente entre la vida laboral y la personal, o que tengas responsabilidades de cuidado. Si está interesado en cambiar sus pautas de trabajo, puede que le resulte útil leer sobre el trabajo flexible y el equilibrio entre vida y trabajo.

El trabajo puede dividirse de varias maneras para adaptarse mejor a las circunstancias de cada uno. Por ejemplo, puedes optar por trabajar por las mañanas y que un compañero trabaje por las tardes. También se puede dividir la semana entre ambos, trabajando tres días fijos con un periodo de relevo en un día de la semana.

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de trabajo a tiempo parcial en el que puedes reducir tus horas o tomarte un tiempo libre durante las vacaciones escolares. Esto permite a los padres ocuparse del cuidado de los niños de forma estructurada y da a los empresarios tiempo para planificar la cobertura de las ausencias.

Qué es el trabajo a tiempo completo

Dado que las empresas contratan cada vez más trabajadores a tiempo parcial y menos a tiempo completo, muchos trabajadores se plantean la viabilidad del empleo a tiempo parcial. Más allá de las obvias ramificaciones de los ingresos, hay una serie de ventajas y desventajas que hay que tener en cuenta a la hora de determinar si el modelo de empleo a tiempo parcial es adecuado para usted.

Podría decirse que la mayor ventaja de trabajar a tiempo parcial es el aumento del tiempo libre para realizar actividades extracurriculares. Para los que no tienen las credenciales académicas necesarias para el trabajo de sus sueños, un puesto a tiempo parcial puede servir de trampolín para obtener la certificación necesaria para encontrar un puesto en la profesión deseada. Otros pueden utilizar los trabajos a tiempo parcial para ascender en un campo ya existente. Por ejemplo, una persona con un título de trabajo social puede obtener un trabajo de nivel inicial a tiempo parcial que le permita obtener al mismo tiempo el título de posgrado necesario para conseguir un trabajo más lucrativo en el ámbito de la salud mental.

Los trabajos a tiempo parcial también atraen a los que se dedican a proyectos especiales, como la escritura, la divulgación cívica y los esfuerzos artísticos. Estas actividades ofrecen una inmensa satisfacción personal, incluso si no generan grandes sueldos.