Que es la brecha salarial

Estadísticas de la brecha salarial entre hombres y mujeres

Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones.  En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.

La brecha salarial entre hombres y mujeres, desmentida

Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de estudios explica, diagnostica e investiga esta “brecha salarial de género”. Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.

Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.

Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras mediciones, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.

Se reducen las diferencias salariales entre hombres y mujeres

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos durante los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganaban el 84% de lo que ganaban los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.

Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial de 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.

La brecha salarial de género mide la diferencia en la mediana de los ingresos por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, “Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.”

Qué es la brecha salarial de género

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es la diferencia media entre la remuneración de los hombres y las mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Hay dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].

La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].

Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].