Porque hay tantas mujeres sin pareja

mujer de 50 años nunca casada

Alrededor de un tercio de las mujeres con pareja son totalmente (6%) o algo (29%) dependientes de su otra mitad. Esto sólo ocurre con el 11% de los hombres con pareja, de los cuales sólo el 3% depende totalmente del otro.

Sin embargo, también es más común entre las mujeres de este grupo ser la principal proveedora, ya que una de cada seis (18%) dice que su pareja depende de ella en algún grado o totalmente. Pero esto es sólo la mitad de la tasa que entre los hombres con cónyuge y que trabajan a tiempo completo (36%).

Más de dos de cada cinco mujeres que trabajan a tiempo parcial y tienen pareja (43%) dependen de ella para salir adelante económicamente. Mientras que los hombres son menos propensos a trabajar a tiempo parcial, entre los que lo hacen y tienen pareja, el 16% depende de su pareja. Por el contrario, una cuarta parte (25%) dice que también mantiene a su pareja, frente al 7% de las mujeres que trabajan a tiempo parcial con un cónyuge.

Más de una de cada tres mujeres con pareja (35%) dice que no se las arreglaría muy bien (21%) o nada bien (14%) si se separaran mañana. La cifra se eleva a cerca del 59% de las mujeres que dependen económicamente de su otra mitad, incluyendo tres de cada diez (29%) que dicen que no se las arreglarían bien en absoluto.

una mujer que nunca se ha casado se llama

Este análisis utiliza los datos del censo decenal y de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense para examinar a la población estadounidense soltera de 25 a 54 años y compararla con los adultos casados o que viven con una pareja no casada. Aunque el censo decenal ha recogido información sobre el estado civil durante muchas décadas, no fue hasta el censo de 1990 que se distinguió a las parejas no casadas del cabeza de familia de los compañeros de habitación y de los compañeros de casa. La amplitud y el detalle de los datos del censo facilitan el examen no sólo de cómo ha crecido la población sin pareja en la edad de trabajar desde 1990, sino también de sus características cambiantes en términos de nivel educativo, éxito en el mercado laboral y arreglos de vida.

A medida que las relaciones, las formas de vida y la vida familiar siguen evolucionando para los adultos estadounidenses, un porcentaje cada vez mayor no vive con una pareja romántica. Un nuevo análisis de los datos del censo realizado por el Pew Research Center revela que, en 2019, aproximadamente cuatro de cada diez adultos de entre 25 y 54 años (el 38%) no estaban casados, es decir, no estaban casados ni vivían con una pareja.1 Esta proporción ha aumentado considerablemente con respecto al 29% de 1990.2 Los hombres son ahora más propensos que las mujeres a no estar casados, algo que no ocurría hace 30 años.

miedo a vivir sola como mujer

A pesar de este estrés y agotamiento añadidos, las mujeres se están poniendo a la altura de las circunstancias como líderes más fuertes y asumiendo el trabajo extra que ello conlleva: en comparación con los hombres del mismo nivel, las mujeres están haciendo más por apoyar a sus equipos y avanzar en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. También es más probable que sean aliadas de las mujeres de color. Sin embargo, la mayoría de las empresas no reconocen ni recompensan este trabajo fundamental, lo que tiene consecuencias preocupantes. Las empresas corren el riesgo de perder a los mismos líderes que necesitan en este momento, y es difícil imaginar que las organizaciones naveguen por la pandemia y construyan lugares de trabajo inclusivos si este trabajo no se prioriza realmente.

También hay una desconexión entre el creciente compromiso de las empresas con la equidad racial y la falta de mejora que vemos en las experiencias cotidianas de las mujeres de color. Las mujeres de color se enfrentan a tipos y frecuencias de microagresiones similares a las de hace dos años, y siguen siendo mucho más propensas que las mujeres blancas a recibir comportamientos irrespetuosos y de “alteración”. Y aunque más empleados blancos se consideran aliados de las mujeres de color, no son más propensos que el año pasado a denunciar la discriminación, a asesorar o patrocinar a las mujeres de color, o a tomar otras medidas para defenderlas. Esto apunta a la necesidad crítica de que las empresas preparen a los empleados de todos los niveles para desafiar los prejuicios y mostrarse como aliados.

proporción de hombres solteros y mujeres solteras 2020

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Cathy Meyer es una entrenadora de divorcios certificada, educadora matrimonial, escritora independiente y editora fundadora de DivorcedMoms.com. Como mediadora de divorcios, ofrece a sus clientes estrategias y recursos que les permiten superar los momentos de adversidad.

Tomemos, por ejemplo, un estudio de investigación del Instituto Kinsey de la Universidad de Indiana, que encontró que entre los participantes con una edad media de 31 años, “no había diferencias significativas de género en el informe de la infidelidad (23 por ciento de los hombres frente al 19 por ciento de las mujeres)”. También está la Encuesta Social General (GSS) del Centro Nacional de Investigación de la Opinión, que descubrió que las mujeres de entre 18 y 29 años eran ligeramente más propensas a ser infieles que los hombres del mismo grupo de edad (11 por ciento frente al 10 por ciento). Otros datos de la GSS mostraron que el porcentaje de mujeres que engañan aumentó casi un 40% de 1990 a 2010, mientras que la tasa de adulterio de los hombres se mantuvo estable en el 21%.