Politicas de empleo en españa

Tipos de contratos de trabajo en españa

ResumenEspaña está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T

Curso de derecho laboral español

Cubre temas comunes en las leyes y regulaciones de empleo y trabajo -condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y ventas de empresas- en 35 jurisdicciones

Además de las fuentes del derecho establecidas en el artículo 1.1 del Código Civil español (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho), el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores español (“ET”) regula lo siguiente:

Según el artículo 8.1 del ET, los contratos podrán celebrarse tanto por escrito como verbalmente, siempre que una de las partes no solicite lo contrario.    No obstante, según el artículo 8.2, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito en determinados casos (por ejemplo, los contratos de trabajadores contratados en España para trabajar para empresas españolas en el extranjero por un periodo de tiempo superior a cuatro semanas, los contratos a tiempo parcial, los contratos fijos-discontinuos o los contratos de relevo, entre otros).    Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

Contratos temporales españa

Se ha realizado una comprobación de robustez reproduciendo el análisis de regresión sólo con la subpoblación de jóvenes de hasta 29 años. Los efectos de la mayoría de los predictores siguen siendo los mismos, excepto el lugar de nacimiento y el nivel educativo, que no muestran significación estadística para explicar las trayectorias cuando se controla por las variables de la naturaleza de la experiencia previa a la recesión. Además, entre esta subpoblación la duración de la RPT es más importante en la predicción de la trayectoria no asalariada, mientras que haber experimentado el desempleo o el empleo inestable antes de la recesión no es significativo.Resultados y discusiónResultadosComo se ha mencionado en la sección de métodos, la solución de cuatro clusters que hemos mantenido permite agrupar trayectorias internamente homogéneas que, al mismo tiempo, tienen características muy diferentes. Esto se puede observar en la Tabla 2, que presenta una sinopsis de las principales características de los cuatro tipos de trayectorias, incluyendo los eventos más característicos de cada tipo de trayectoria, el tipo de desempleo experimentado en la trayectoria (si lo hay), y las características sociodemográficas de los individuos de cada grupo.Nota 11 Las presentamos brevemente en las siguientes líneas.Tabla 2 Cuadro sinóptico que resume las principales características de los clustersTabla completa

Legislación laboral española 2021

Este documento de trabajo examina las recientes reformas estructurales del mercado de trabajo español y las evalúa en relación con los objetivos declarados por el Gobierno de reducir el desempleo. Concluye que el enfoque de flexibilización del mercado de trabajo no ha ayudado a reducir el desempleo, ni ha contribuido al proceso de reactivación de los desempleados de larga duración ni ha facilitado la incorporación de los trabajadores jóvenes a la población activa.

Este documento de trabajo examina el impacto de la austeridad fiscal en las políticas del mercado laboral de la UE. Utilizando un enfoque de estudio de casos, examina: el alcance del cambio en los niveles y las políticas de las prestaciones por desempleo; el efecto de esto en grupos de trabajadores; y si la lógica de las políticas de activación ha cambiado. En general, la dirección general de la política no ha cambiado…

Este documento de trabajo analiza críticamente las reformas del mercado laboral italiano de 2012 (Reforma Fornero). Se centra especialmente en una medida destinada a reducir el desempleo y el dualismo del mercado laboral mediante la reducción de la protección contra el despido de la que gozan los empleados permanentes.El principal argumento de este documento es que las reformas del mercado laboral centradas en la promoción de…