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Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ambito laboral
el hombre y la mujer deben tener las mismas oportunidades ensayo
Mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo podría reportar muchos beneficios a las empresas. ¿Quieres que tu empresa promueva la igualdad de género en el trabajo? Compartimos 6 buenos argumentos que te ayudarán a construir tu argumento sobre por qué tu empresa debería tener más igualdad entre hombres y mujeres.
A pesar de representar aproximadamente la mitad de la mano de obra en Estados Unidos y en el mundo, las mujeres siguen siendo poco frecuentes entre los directores generales de las mayores organizaciones. Según Catalyst, hasta el 1 de enero de 2019, solo ha habido 73 mujeres individuales en funciones de CEO de Fortune 500 en total y, de vuelta a la lista de Fortune 500 de 2018, solo 24 mujeres (4,8%) eran CEO. Además, se estima que solo el 24% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección a nivel mundial.
Al mismo tiempo, según un informe del Foro Económico Mundial, la brecha económica de género se ha reducido solo en un 3% entre 2007 y 2017 y se necesitarán 118 años para cerrar completamente la brecha. Entretanto, las cuotas de género en los consejos de administración y en los puestos directivos han suscitado debates muy controvertidos. Sin embargo, algunas empresas y países han adoptado mecanismos para intentar cerrar la brecha.
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La igualdad de género en el trabajo es un debate importante en Francia. A pesar de los importantes avances de los últimos años, siguen existiendo importantes diferencias entre mujeres y hombres en el trabajo. Las mujeres cobran menos que los hombres (9% de diferencia a igualdad de puestos y competencias) y tienen más dificultades para acceder a puestos de responsabilidad. ¿Qué es la igualdad profesional? ¿Qué dice la ley? ¿Cómo se puede promover la igualdad de género en el trabajo? Hacemos balance en este nuevo artículo.
Las desigualdades profesionales persisten entre hombres y mujeres, a pesar de que éstas han invertido masivamente en el mercado laboral. La igualdad de género en el trabajo es una necesidad económica ante el envejecimiento de la población y las consiguientes tensiones en el mundo laboral. La política de igualdad de género en el trabajo se basa en dos principios fundamentales:
igualdad de género
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten en todo el mundo, incluso en Estados Unidos. Según la información pública recogida por la Confederación Sindical Internacional (CSI), la brecha salarial de género a nivel mundial oscila entre el 3% y el 51%, con una media mundial del 17% (CSI 2009).
La igualdad salarial ha mejorado en EE.UU. desde 1979, cuando las mujeres ganaban aproximadamente un 62% más que los hombres. En 2010, las mujeres estadounidenses ganaban de media el 81% de lo que ganaban sus homólogos masculinos (BLS 2010; DOL 2011).
La participación de las mujeres en la población activa de EE.UU. aumentó durante las décadas de 1970 y 1980, alcanzando el 60% en 2000. Sin embargo, en 2010 esta cifra ha descendido al 46,7% y no se espera que aumente en 2018 (DOL 2011).
La Gran Recesión de 2007-2010 afectó de forma diferente a hombres y mujeres. Los hombres perdieron más empleos que las mujeres en la recesión, pero también experimentaron una recuperación más estable. Una de cada cinco mujeres trabaja a tiempo parcial porque no puede encontrar un trabajo a tiempo completo, mientras que al comienzo de la recesión menos de una de cada diez mujeres lo hacía. A pesar de esta evolución, la tasa de desempleo global de las mujeres es inferior a la de los hombres y también es menos probable que se encuentren entre los desempleados de larga duración.
ensayo sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo
La desigualdad de género en el lugar de trabajo es un tema importante a tener en cuenta a medida que crece y se desarrolla su empresa. Pueden producirse discrepancias con la desigualdad de género, y su empresa debe tomar las medidas necesarias para que su lugar de trabajo sea lo más igualitario, inclusivo y diverso posible.
Tanto los hombres como las mujeres pueden enfrentarse a problemas relacionados con la desigualdad de género en el lugar de trabajo, aunque las mujeres suelen enfrentarse a ellos con más frecuencia que los hombres. La desigualdad de género en el lugar de trabajo puede identificarse por estos componentes:
La brecha salarial de género sigue siendo una parte importante de la desigualdad de género en el lugar de trabajo. La brecha salarial se caracteriza por el hecho de que un género cobra menos por hacer el mismo trabajo que el otro género. Normalmente, las mujeres cobran menos que los hombres aunque ocupen los mismos puestos, tengan una experiencia laboral y una formación similar. Según los datos del Censo de 2019, las mujeres en Estados Unidos cobran 82 centavos por cada dólar pagado a los hombres.
Además de la brecha salarial, también hay una brecha de liderazgo de género. Muchas mujeres a menudo son pasadas por alto para las oportunidades de promoción en el lugar de trabajo debido en parte a la discriminación de género. Los datos muestran que hay suficientes mujeres cualificadas para ocupar los puestos de liderazgo existentes, pero los prejuicios de género pueden estar impidiendo que las mujeres avancen hacia esos puestos.
