Horas complementarias contrato temporal

Contrato permanente alemania

Pero vaya paso a paso: ¿Qué elementos debe contener exactamente un contrato de trabajo en Alemania? En pocas palabras, su contrato de trabajo en Alemania establece todos sus derechos y obligaciones como empleador con respecto a su empleado, y viceversa. Por tanto, su contrato de trabajo en Alemania contendrá todos los detalles de su nueva trayectoria: dónde trabajará, durante cuánto tiempo, cuánto y por qué dinero.

Sin embargo, no te sientas presionado o incluso deslumbrado por tu felicidad para firmar a ciegas tu contrato de trabajo. Cualquier empleador debe darle tiempo suficiente para revisar cada uno de los componentes de su contrato de trabajo en Alemania, de modo que pueda estar seguro de que se han respetado sus deseos y se han cumplido sus expectativas.

A más tardar un mes después del inicio acordado de su relación laboral, las condiciones contractuales esenciales deben haberse establecido por escrito, y haber sido firmadas por ambas partes. En caso de que no se hayan definido ciertas normas, como las vacaciones o el horario de trabajo, siempre se aplicarán las normas legales.

No renovación del contrato de duración determinada

Estás obligado a trabajar las horas establecidas en las condiciones de tu contrato. Su contrato también puede decir algo específico sobre las horas extraordinarias: por ejemplo, que “de vez en cuando pueden requerirse horas extraordinarias razonables, de acuerdo con las necesidades de la empresa”.

Si eres un trabajador remunerado por horas, debes cobrar todas las horas extraordinarias realizadas a petición del empresario. Debe recibir la tarifa horaria contractual por las horas extra trabajadas, pero en cualquier caso, su salario básico medio (es decir, su salario antes de tener en cuenta cualquier mejora como la “hora y media”), para cada “período de referencia de pago”, debe ser al menos el Salario Mínimo Nacional.

Su “periodo de referencia salarial” dependerá de su régimen salarial. Por ejemplo, si le pagan diariamente, será un día, si le pagan semanalmente, será una semana, y si le pagan mensualmente, será un mes.

Si tienes problemas con las horas extra no deseadas, habla con tu jefe si crees que puedes hacerlo. También deberías pedir consejo a tu sindicato, si lo tienes. Puede que haya otras personas en su lugar de trabajo en la misma situación que usted, y un enfoque colectivo puede ser la mejor manera de avanzar. Si quieres afiliarte a un sindicato pero no estás seguro de a cuál quieres afiliarte, utiliza nuestra herramienta de búsqueda de sindicatos.

Plazo de preaviso del contrato de duración determinada

El pago del salario mínimo debe efectuarse, a más tardar, dentro de los 15 días del mes siguiente al que se generó el derecho. Esto no se aplica a las empresas en las que se puede demostrar que se ha introducido la flexibilización del horario de trabajo de conformidad con el artículo 3 (1.4) del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción (Bundesrahmentarifvertrag – BRTV).

La flexibilización de la jornada laboral y la introducción de una cuenta de horario flexible deben acordarse por escrito cuando dicho régimen sea objeto de un convenio de empresa (artículo 77 (2) de la Ley de Constitución de la Empresa (Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG)).

Lo anterior no es aplicable si se puede demostrar documentalmente que se ha flexibilizado el horario de trabajo, en la empresa en cuestión, para el trabajo que requiere el pago de un salario mínimo en las siguientes condiciones para las horas anotadas en una cuenta de tiempo de trabajo, si la cuenta de tiempo de trabajo se gestiona de acuerdo con las siguientes disposiciones:

El pago del salario mínimo debe efectuarse a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes en el que se ha realizado el trabajo correspondiente. Cuando las horas efectivamente trabajadas se anotan en una cuenta de tiempo flexible y el empleador paga un salario mensual sostenido en previsión de la posterior liquidación de la cuenta, las disposiciones de la Ley de Salario Mínimo en su versión modificada serán aplicables a la fecha de vencimiento del pago del salario mínimo.

Contrato de trabajo en alemania

La puesta a disposición de un trabajador temporal sólo puede ser por un periodo limitado. El proveedor no debe permitir que un usuario tenga un mismo trabajador durante más de 18 meses consecutivos. Este periodo máximo de 18 meses puede variar cuando los convenios colectivos establezcan plazos diferentes.

Un proveedor de mano de obra no debe proporcionar mano de obra a un contratista de la construcción principal si va a realizar trabajos que habitualmente realizan los trabajadores de la construcción. Un contratista de obras es una empresa que presta servicios de construcción en el sector de la construcción (Volumen III, Código Social alemán, artículo 101(2) (Sozialgesetzbuch – SGB III)) en relación con el artículo 1 de la Ordenanza de Contratistas de Obras (Baubetriebe-Verordnung – BaubetrV))

Se permite la cesión temporal de trabajadores entre empresas de construcción (de una a otra). No obstante, la empresa que suministra a los trabajadores debe haber estado incluida en el ámbito de aplicación de los mismos convenios colectivos y de seguridad social del sector, o de las mismas disposiciones de aplicación general, durante al menos tres años. Además, la empresa proveedora debe tener una licencia para suministrar a los trabajadores en cuestión.