Horario media jornada maestros

responsabilidades del profesor a tiempo parcial

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salario de los profesores a tiempo parcial en el reino unido

Las siguientes orientaciones se aplican a los profesores a tiempo parcial contratados con arreglo al documento sobre las condiciones salariales de los profesores de escuela (STPCD). Los profesores empleados con contratos a tiempo parcial en muchas academias y escuelas independientes pueden encontrar que sus acuerdos de empleo son diferentes (y a menudo inferiores) a los mencionados en este documento.

El modelo del STPCD para calcular el salario y el tiempo de trabajo de los profesores a tiempo parcial es justo. Cuando no se aplique el STPCD, se aconseja a los profesores que negocien con el empleador con el fin de acordar una política de enseñanza a tiempo parcial que se asemeje a la establecida en el STPCD. Los profesores a tiempo parcial contratados con arreglo al documento sobre las condiciones salariales de los profesores de escuela tienen derecho a recibir una remuneración proporcional a la que percibirían si estuvieran empleados a tiempo completo en el mismo puesto (incluido el punto de la escala salarial básica y cualquier pago adicional y subsidio). El punto de la escala salarial del profesor debe calcularse de acuerdo con las disposiciones del STPCD y la política salarial de la escuela sobre la misma base que para todos los profesores.

salario de los profesores a tiempo parcial

R: Si usted está en 0,80 FTE, sí se requiere que asista a todas las reuniones del personal. Si su salario es de 0,60 FTE, debe asistir al 60% de las reuniones del personal. Si su salario es inferior a 0,60 FTE, tiene que acordar con el director un calendario de asistencia a las reuniones del personal al principio del año escolar.

R: Sí. Se le pagará su tarifa por día por las horas de asistencia más allá de su estatus de tiempo parcial. Por ejemplo, un profesor a 0,50 FTE entregaría una hoja de horas por todas las horas de asistencia más allá de 3,5 horas. Deberá entregar su hoja de horas a su director.    Asegúrese de guardar una copia de su hoja de horas.

R: No, esto es a discreción del Distrito. Si usted desea una extensión el próximo año, necesita presentar su solicitud al departamento de Recursos Humanos de BUSD antes del 1 de febrero como lo requiere el Artículo 12, Sección 1.4 del Acuerdo de Negociación Colectiva.

pasar de la enseñanza a tiempo completo a la enseñanza a tiempo parcial

Su horario de trabajo es proporcional al de un profesor a tiempo completo. Si su jornada es de 0,4 horas, su semana laboral sería de 14 horas, con un contacto máximo con la clase de 9 horas (0,4×22,5), 2 horas de trabajo colegiado y 3 horas de asignación personal para preparación y corrección. El tiempo de no contacto sería la diferencia entre el día o los días de clase en los que trabaja y su contacto máximo con la clase de 9 horas. Las horas contractuales, incluido el tiempo de contacto con la clase, son un máximo semanal. Véase el apartado 8, el cálculo de horas en el apéndice 3 y el apéndice 4 del Acuerdo sobre el tiempo de trabajo.

Al inicio de cada curso escolar, debe comprobar en el calendario escolar que su patrón de trabajo normal le permitirá trabajar el número de días que está contratado (los centros educativos reciben una «calculadora diaria» para hacerlo). Si no es así, habrá que hacer ajustes. Véase el anexo 4 del Acuerdo sobre el Tiempo de Trabajo.

Tiene derecho a un prorrateo de los días festivos o de los días libres. Si trabaja el número de días que tiene contratado, habrá disfrutado de todos los días de vacaciones que le corresponden. Véase el apéndice 4 del Acuerdo sobre el Tiempo de Trabajo.